Намиране на кандидати за по-ефективна роля
Намирането на най-добрия кандидат за отворена роля изисква да търсите вътрешно и външно и да гарантирате, че работата по командироването ще бъде видяна от колкото е възможно повече хора. Нужен ви е лесен начин за творческа видимост относно отворената позиция и кандидатите източник от всички възможни места.
Подробности
Започнете да търсите кандидати, като откривате таланта, който вече имате вътрешно с Delve, персонализиран, интелигентен инструмент за търсене. Delve включва богатите профили на служителите, които осветяват проектите, върху които са работили, умения, които имат и интереси, които искат да развият. Интегриран е с LinkedIn, за да помогне на служителите да изкажат всичките си трудови възможности.
Можете също да публикувате работата по описание в Yammer – корпоративна социална мрежа, в която служителите могат да се свързват в организацията. Насърчавайте хората да споделят публикацията със своята професионална мрежа и да питат тези, които се интересуват от кандидатстване.
След като намерите правилните кандидати за оценяване, създайте канал на Microsoft Teams, където специалистите по подбор и ръководителите могат да споделят и преразглеждат автобиографии за кандидатки. Използвайте чат, аудио-или видеоразговори, за да обсъдите кандидатури и да следите следващите стъпки. След като идентифицирате и наемете кандидат, все още ще имате други автобиографии за препращане в Teams, когато стават достъпни подобни роли.
Осветявания
-
Открийте талант в къщата.
-
Използвайте вътрешни и външни социални мрежи, за да събирате потенциални клиенти.
-
Управлявайте потенциални кандидати като екип.
Научете повече
Забележка: Тази страница е преведена чрез автоматизация и може да съдържа граматически грешки и несъответствия. Нашата цел е това съдържание да ви бъде полезно. Можете ли да ни кажете дали информацията е била полезна за вас? Ето статията на английски за справка.
