Vytvoření nového webu náboru na SharePointu

SharePoint umožňuje organizacím vyhledávat řešení pro běžné firemní problémy pomocí předdefinovaných webových částí a aplikací. Jedinečné firemní scénáře určují typ webu a webových částí, které se budou používat. Pomocí následujícího článku zjistíte, jak mohou různé typy rolí a oddělení v rámci organizace spolupracovat, aby splňovaly potřeby svých uživatelů a cílů. 

Podívejte se na další inspirativního zdroje:

Scénář: organizace potřebuje vytvořit prostor pro nové zaměstnance a dozvědět se víc o úkolech organizace a novém náboru.

To je manažer oddělení lidských zdrojů (HR), který má příležitost zlepšit zážitek za zprovoznění nových nájmů. V současné době organizace sdílí excelovou tabulku s některými odkazy na běžné zdroje a vedoucí týmů zodpovídá za nové nábory. Poslední noví nábor a manažeři náboru vyjádřili nespokojenost s aktuálním palubním procesem. 

Cíle scénáře:

  • Pomozte úspěšně novým zaměstnancům oddělení.

  • Zlepšení výkonu nového zaměstnance a času na produktivitu

  • Vylepšení nového zádržného zaměstnance

  • Zvýšení zapojení a spokojenosti nových zaměstnanců

Postup vytvoření webu:

Plánování webu – 1 den

Díky manažerům náboru se ujistí, že nové možnosti náboru jsou v souladu s cíli organizace a s odděleními, se kterými se noví nábor připojí.

Rozhodli jsme se, že to bude vytvářet pracoviště a vedoucí týmů přispěje k strategii a údržbě obsahu webu. Jeden vedoucí náboru identifikuje nové nové pracoviště jako Champion pro nový web. Ostatní manažeři náboru a členové jednotlivých týmů pravidelně přispívat na nový web náboru. 

Díky seznámení s novým obsahem je třeba informovat o společnosti, jazykové verzi, systémech, procesech, zásadách a výhodách.

Vytvoření webu – 2 dny

Tím se rozhodne používat komunikační web SharePointu k centrální správě dokumentů, školicích materiálů a sociálních spojení, ke kterým se dá snadno přistoupit a vše na jednom místě. 

Správa probíhajícího webu

  • Díky tomuto plánu se plánuje událost spuštění, která přispěje novému webu a plánuje vaše školicí cvičení pro nové správce a lize, aby mohl přispívat na web v průběhu času. 

  • Chcete-li získat zpětnou vazbu a změřit dopad nového procesu na zprovoznění zaměstnanců, vytvoří se průzkum pomocí webové části Microsoft Forms .

  • Měsíční, pracovní kontroly a sdílení využití webu a analýza vedoucí týmu a náborové manažeři

Vznik

  • Zvýšené nové zádržné zaměstnance v oddělení od 75% do 90% za rok

  • Zlepšené nové zapojení zaměstnanců o 10% po jednom roce

  • Zvýšená spokojenost a důvěra vedoucího náboru v novém procesu pronájmu

  • Snížilo se čas a zdroje strávené na zapůjčování a školení nových nájmů.

Nový školicí web:

Školení na webu s novým náborem

Další inspirace vytváření webů:

sharepointového sešitu

Návody s asistencí: vytváření webů

Knihovna produktivity Microsoft 365

Školení pro moderní pracoviště 

Microsoft Tech Community –https://techcommunity.microsoft.com/t5/driving-adoption/bd-p/DrivingAdoptionpro řízení

Plánování sharepointového webu

Video: Vytvoření týmového nebo komunikačního webu

Poznámka:  Tato stránka byla přeložena automaticky a může obsahovat gramatické chyby nebo nepřesnosti. Naším cílem je to, aby pro vás byl její obsah užitečný. Mohli byste nám prosím dát vědět, jestli vám informace pomohly? Pokud chcete, můžete se podívat na anglickou verzi článku.

Rozšiřte své dovednosti s Office
Projít školení
Získejte nové funkce jako první
Připojte se k účastníkům programu Office Insiders

Byly tyto informace užitečné?

Děkujeme vám za zpětnou vazbu.

Děkujeme vám za váš názor! Pravděpodobně bude užitečné, když vás spojíme s některým z našich agentů podpory Office.

×