Erste Schritte mit Viva Engage

Viva Engage führt Führungskräfte und Kollegen in Ihren organization zusammen und ermöglicht es ihnen, die Fragen des anderen zu beantworten, ihre einzigartigen Geschichten zu teilen und Zugehörigkeit bei der Arbeit zu schaffen. Viva Engage baut auf Yammer auf und kombiniert seine Communitys, Unterhaltungen und personalisierte Entdeckung mit neuen Funktionen zum Selbstausdruck und Zum Teilen durch Storyline und Geschichten – und weitere Innovationen werden folgen!

Weitere Informationen: Was ist Viva Engage?

Beginnen Sie noch heute mit der Verwendung von Viva Engage für Folgendes:

• Verbinden Sie Menschen im gesamten Unternehmen, um professionelle Beziehungen zu stärken und soziales Kapital aufzubauen.

  • Remotearbeit erschwert die Aufrechterhaltung des sozialen Gefüges eines organization. Dreiundvierzig Prozent der Führungskräfte glauben, dass der Aufbau von Beziehungen die größte Herausforderung der Remotearbeit ist.

• Bauen Sie Communitys auf, die Geschäftsinitiativen, gemeinsame Interessen und Vielfalt unterstützen.

  • Viva Engage Communitys verbinden Personen basierend auf Interessen, Themen, Rollen und Erfahrungen, geben Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und befähigen Ihre organization, Mitarbeiter in großem Umfang zu erreichen und einzubinden.

• Fördern Sie das Engagement zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um die Vision Ihrer organization zu verstärken und seine Kultur zu gestalten.

  • Führungskräfte wünschen sich bessere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erreichen, zu inspirieren und zu aktivieren. Die Mitarbeiter wollen Klarheit über den Zweck und die Teilnahme an der Mission der organization. Viva Engage fördert Kommunikation, Zuhören und Dialog im großen Stil.

• Austausch von Wissen, Beantworten von Fragen und Crowdsource-Ideen.

  • Viva Engage verbindet Personen über Arbeitsgruppen und Geschäftssilos hinweg und nutzt die Leistungsfähigkeit vielfältiger Erfahrungen und Perspektiven, um Probleme zu lösen, bewährte Methoden zu verstärken und Innovationen zu beschleunigen.

• Aktivieren Sie Personen , um ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen einzubringen.

  • Wenn mitarbeiter sich einbezogen fühlen, möchten sie mitwirken. Wenn sie verbunden sind, lernen sie, wie es geht. Wenn sie befähigt sind, können sie dies. Und wenn sie aktiviert sind, tun sie es.