Sosiaalinen ja emotionaalinen oppiminen ei ole vain lapsille.
Vaikka todisteet osoittavat, että opettajilla, joilla on korkeampi sosiaalinen emotionaalinen osaaminen, on tehokkaampi luokkahuoneen hallinta, parempi säilytys ja korkeampi akateeminen saavutus opiskelijoissaan, opettajan henkilökohtaisen SEL: n tukemiseksi tarjotaan hyvin vähän koulutusta.
Sel-taitojen tehokasta opettamista varten opettajat tarvitsevat ensin tilaa pohtiakseen henkilökohtaisesti ja tunnistaakseen taitonsa ja kasvumahdollisuutensa. Anna opettajille mahdollisuus kirjautua sisään itse ja ottaa kouluekosysteemisi lämpötila käyttämällä Reflectiä luokan Teamsissa.
Huomautus: Tämän artikkelin avulla voit käyttää Reflectiä Microsoft Teams for Educationin henkilöstötiimissä. Jos et käytä henkilökunnan tiimejä, Reflect on myös käytettävissä verkkosovelluksena, jonka avulla voit käyttää sitä helposti selaimen kautta millä tahansa laitteella, kuten pöytätietokoneella, tabletilla tai mobiililaitteella, ilman, että sinun tarvitsee ladata erillistä sovellusta. Lisätietoja Reflectin käyttämisestä verkkosovelluksena.
Reflect-kuulumisten jakamisen luominen
Kannusta pohdiskelevia keskusteluja henkilökunnan tiimissä tekemällä sisäänkuittauksista osa rutiiniasi.
Tärkeää: Jos haluat luoda Reflect-sisäänkuittauksen henkilökunnan tiimiin, sinun on oltava tiimin omistaja.
1. Siirry haluamaasi henkilökunnan tiimiin ja valitse sitten Reflect-välilehti .
-
Täältä näet viimeisimmät sisäänkuittauksesi. Valitse mikä tahansa sisäänkuittaus nähdäksesi, miten opiskelijat ovat vastanneet.
2. Valitse Uusi sisäänkuittaaminen .
3. Valitse Uusi sisäänkuittaaminen -näytössä käytettävissä olevista kysymyksistä, luo omasi lauseen varren avulla tai tutustu valikoimaan ideoiden saamiseksi.
Vihje: Kun luot omia kysymyksiä, valitse ne, jotka herättävät täyden tunnevalikoiman vastauksissa, koska se normalisoi negatiiviset kokemukset ja lisää aitoa kiinnostusta.
4. Voit mukauttaa sisäänkuittausta valitsemalla Asetukset alareunasta.
Huomautus: Voit tehostaa sisäänkuittauksen luomista tallentamalla asetukset automaattisesti seuraavia sisäänkuittauksia varten, mutta voit päivittää ne milloin tahansa.
Asetukset-ruudussa voit
-
Päätä, kuinka kauan sisäänkirjautumisen pitäisi olla avoinna vastauksia varten.
-
Päätä, mikä sanastosarja sopii parhaiten luokallesi.
-
Laaja tunnesanasto sisältää yli 50 erilaista tunnesanaa.
-
Yksinkertaistettu tunnesanasto keskittyy vähempiin, perustunteisiin, jotka vähentävät häkellyttävää.
-
-
Päätä, millä kanavalla haluat julkaista ilmoituksen tästä sisäänkuittauksesta.
-
Päätä, haluatko tallentaa kuittaajien nimen.
Huomautus: Jos tallennat vastaajan nimet, tulokset näkyvät joka tapauksessa. Jos päätät olla tallentamatta nimiä, tulokset näytetään vain, kun vastauksia on vähintään kolme, jotta vastaajat eivät tunnista vahingossa.
-
Päätä, haluatko jakaa koostetut tulokset vastaajien kanssa.
Huomautus: Jos otat tämän asetuksen käyttöön, koostetut tulokset jaetaan vastaajille vain silloin, kun sisäänkirjautuminen on suljettu vastausten osalta ja jos vastauksia on vähintään kolme, jotta vastaajat eivät tunnista vahingossa.
7. Valitse Luo sisäänkuittaaminen .
Näet Reflect-sisäänkuittauksen, ja työryhmän jäsenille ilmoitetaan mahdollisuudesta jakaa tunteitaan.
Vihje: Ennen kuin luot sisäänkuittauksesi, voit valita Esikatselu nähdäksesi vastaajan käyttökokemuksen.
Näytä kuulumisten jakamisen vastaukset
Sisäänkuittauksen tekijänä:
-
Palaa Reflect-välilehteen.
-
Valitse mikä tahansa sisäänkuittaaminen luettelosta.
Huomautus: Sinun ei tarvitse odottaa, kunnes sisäänkirjautuminen sulkeutuu. Kun työryhmän jäsenet vastaavat, heidän pohdintansa näkyvät sinulle.
-
Vie hiiren osoitin minkä tahansa Tunteet-hirviön päälle nähdäksesi vastaajan nimen, tunteiden yksityiskohdat ja aiemmat tunteet, jotka tämä vastaaja on valinnut luomassasi sisäänkuittauksessa.
Huomautus: Jos valitsit tämän, nimiä ei tallenneta sisäänkuittauksen yhteydessä, et näe vastaajien nimeä tai aiempia vastauksia.
-
Valitse Piilota nimet , jos haluat tehdä yhdessä näkymästä turvallisen projektiin empatian rakennustyökaluna.
-
Löydät muita vaihtoehtoja tämän sisäänkuittauksen hallintaan ja vastausten seuraamiseen napsauttamalla "..." oikeassa yläkulmassa.
Näet seuraavat vaihtoehdot:
-
Valitse Tallenna kuvana, jos haluat jakaa näkymän muiden kanssa ilman vastaajan tietoja.
-
Valitse Vastausten jakauma, jos haluat tarkastella vastauksia valittujen emojivastaajien perusteella. Valitse jakelunäkymässä mikä tahansa emojivälilehti nähdäksesi:
-
Kuka käyttäjä valitsi kyseisen emojin.
-
Kuinka he nimesivät tunteensa.
-
Miten he vastasivat aiempiin pohdintaan. Vie hiiren osoitin minkä tahansa edellisen emojin päälle nähdäksesi, miten he ovat määrittäneet sen ja päivämäärän.
-
Valitse vastaajan nimi ja valitse sitten Aloita keskustelu lähettääksesi hänelle viestin suoraan Reflectistä.
-
Reflectin tietosuoja
Henkilökunnan tiimin jäsenet näkevät sovelluksessa vain omat täydelliset pohdintansa. Vaikka he näkevät vastausten jakamisen, jos sisällöntuottajat valitsevat Jaa koostetut tulokset vastaajien kanssa, tämän asetuksen poistaminen käytöstä luo anonyymin käyttökokemuksen.
Reflect noudattaa osana Microsoft 365:tä alueellisia ja toimialakohtaisia tietojen keräämistä ja käyttöä koskevia säännöksiä, mukaan lukien GDPR ja FERPA.
Reflect-kuulumisten jakamiseen vastaaminen
Terveet kouluekosysteemit ovat riippuvaisia opettajista, joilla on hyvät sosiaaliset emotionaaliset taidot. Tunteiden pohdinta ja nimeäminen auttaa kehittämään itsetietoisuutta ja antamaan arvokasta palautetta myös kouluyhteisössäsi.
-
Kun tiimin omistaja luo Reflect-sisäänkuittauksen, voit käyttää sitä Toiminta-toiminnon kautta ja nähdä sen kanavalla.
-
Valitse emoji, joka sopii parhaiten siihen, miltä sinusta tuntuu.
-
Nimeä tunteesi valitsemalla tunnesana, joka sopii tunteisiisi. ja valitse sitten Lähetä .
Tärkeää:
-
Voit tarkistaa silmäkuvakkeen päällä osoittamalla, näkyykö nimesi kuittauksen tekijälle vastauksesi rinnalla.
-
Katso, miten tiimikaverisi vastasivat
Jos tietosuoja-asetukset sallivat työryhmän jäsenten nähdä vastausten jakamisen, näet, miten työryhmäsi jäsenet vastasivat, kun sisäänkirjautuminen sulkeutuu.
-
Valitse Reflect-välilehti , jos haluat nähdä aiemmat vastauksesi ja vertaisesi vastausten jakautumisen.
-
Valitse Suljetusta vastauksesta Näytä ryhmän vastaukset , niin näet palkkikaaviot siitä, kuinka monta tiimin jäsentä kukin emoji on valinnut.
-
Valitse avoin sisäänkuittaus, jos haluat vastata tai muuttaa vastaustasi.
Auta tiimin jäseniä olemaan SEL-roolimalleja
Ota Reflect-sisäänkuittaukset käyttöön, jotta voit tukea itseäsi ja työtovereitasi! Opettajat tarvitsevat mahdollisuuksia pohtia ja käsitellä tunteitaan, ja siten heistä tulee parempia SEL-roolimalleja opiskelijoilleen. Lisää Reflect ammatilliseen kehitykseen ja muihin henkilökunnan kokouksiin, jotta saat mahdollisuuden harjoitella ja kuunnella.
-
Käytä kysymystä "Mitä mieltä olet siitä, miten käynnistit kasvun ajattelutavan tällä viikolla?" aloittaaksesi keskustelun virheistä ja siitä, kuinka tehokkaita ne ovat oppimislaitteina. Mahdollisuus jakaa virheistä voi auttaa kokeilemaan uusia asioita tuntuu vähemmän vaikealta.
-
Käytä kysymyksiä, kuten "Mitä tunnet oppimis- ja kasvumahdollisuuksistasi?" aloittaaksesi keskustelun virheistä ja niiden voimasta oppimislaitteina. Mahdollisuus jakaa virheistä voi tehdä uusien asioiden kokeilemisesta vähemmän vaikeaa.
-
Aloita päiväkirjaistunnot ideoiden valikoiman Oma-osiossa olevien kysymysten avulla. Anna opettajille aikaa tarkentaa vastauksiaan yksityisessä tilassa, jossa he voivat seurata tavoitteita, ilmaista vahvoja tunteita tai suunnitella henkilökohtaista kasvuaan ja hyvinvointiaan.
