Comment faire pour configurer une retenue 401 (k) qui a un avantage correspondant dans Paie dans Microsoft Dynamics GP

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La version anglaise de cet article est la suivante: 939646
INTRODUCTION
Cet article décrit comment faire pour configurer une retenue 401 (k) qui a un avantage correspondant dans Paie dans Microsoft Dynamics GP. Cet article décrit également comment définir un maximum pour l'employeur si un maximum pour l'employeur est nécessaire.
Plus d'informations
De nombreux employeurs correspondent à un pourcentage des contributions 401 (k) de l'employé à un montant défini de salaires bruts de l'employé.

Par exemple, une société peut décider pour le correspond à 50 % de la contribution de 401 (k) d'un employé jusqu'à 4 % des salaires bruts de l'employé. L'employé peut décider de refuser de plus de 4 % de la rémunération brute. Toutefois, le montant excédentaire de 4 % des salaires bruts ne correspond pas par la société.

Vous devez d'abord configurer les retenues 401 (k). Vous devez ensuite configurer les avantages correspondant.

Configurer les retenues 401 (k)

  1. Utilisez la méthode appropriée :
    • Dans Microsoft Dynamics GP 10.0 et les versions ultérieures, pointez surOutils dans le menu Microsoft Dynamics GP , pointez sur paramètres, pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur retenue.
    • Dans Microsoft Dynamics GP 9.0, pointez sur paramètres dans le menu Outils , pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur retenue.
  2. Dans la fenêtre Paramètres des retenues, tapez le code que vous utilisez pour déterminer la retenue dans le champ Code de retenue et puis tapez une description dans le champ Description .
  3. Dans le champ Date de début , spécifiez la date de début. Si la retenue possède une date de fin, spécifiez la date de fin dans le champ Date de fin .
  4. Dans la zone TSA exonérée à partir de , activez les cases à cocher appropriées.
  5. Dans la liste méthode , cliquez sur le Pourcentage de la paie brute.
  6. Dans la zone Niveaux de prélèvements , cliquez sur simple. Dans la zone en regard du champ unique , tapez un pourcentage par défaut. Ou bien, laissez le pourcentage par défaut est de 0,00 %.

    Remarque Le pourcentage que vous entrez dans la zone Niveaux de retenue sera le pourcentage par défaut lorsque vous affectez la déduction aux employés. Vous pouvez modifier le pourcentage lorsque vous affectez la déduction pour les employés.
  7. Cliquez sur la fréquence appropriée dans la liste de fréquence .
  8. Si nécessaire, saisissez les montants de déduction maximale dans la zone de Déduction maximale .
  9. Si vous souhaitez que cette déduction sur laquelle se base uniquement certains codes de paie, cliquez sur sélectionné dans la zone basé sur des Codes de paie et puis insérez les codes de paie appropriée dans la zone Codes de paie .
  10. Tapez les informations appropriées dans les champs suivants :
    • Boîte de W-2
    • Étiquette W-2
  11. Cliquez sur Enregistrer.

Configurer les avantages correspondant

  1. Utilisez la méthode appropriée :
    • Dans Microsoft Dynamics GP 10.0 et les versions ultérieures, pointez surOutils dans le menu Microsoft Dynamics GP , pointez sur paramètres, pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur avantage.
    • Dans Microsoft Dynamics GP 9.0, pointez sur paramètres dans le menu Outils , pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur prestations.
  2. Dans la fenêtre Paramètres des avantages, saisissez un code de prestation dans le champ Code d'avantages .
  3. Dans le champ Description , tapez une description.
  4. Dans le champ Date de début , entrez la date de début.
  5. Si la prestation a une date de fin, entrez la date de fin dans le champ Date de fin .
  6. Dans la zone Soumise à des Taxes , activez les cases à cocher appropriées.
  7. Dans le champ mode , cliquez sur Pourcentage de déduction.
  8. Dans la zone Niveaux d'avantages , cliquez sur simple, puis tapez le pourcentage que vous voulez faire correspondre.

    Par exemple, si la société correspond à 50 % de la contribution de l'employé, tapez 50 %.
  9. Dans la liste fréquence , cliquez sur la fréquence appropriée.
  10. Dans la zone Maximum de bénéficier , saisissez les montants de bénéfice maximal.
  11. Dans le champ basé sur , cliquez sur prélèvement, puis cliquez sur sélectionné. Ensuite, insérez la retenue que vous avez créé dans la zone sélectionnée .

    Remarque Ce prélèvement est la retenue que vous avez créé à l'étape 2 dans la section « Configurer la retenue 401 (k) ». Il s'agit de la retenue sur laquelle l'avantage doit être basé.
  12. Dans le champ Maximum pour l'employeur , entrez le pourcentage maximal de salaires bruts que vous voulez faire correspondre.

    Par exemple, si la société correspond à 4 % des salaires bruts de l'employé, tapez 4 %.
  13. Tapez les informations appropriées dans les champs suivants :
    • Boîte de W-2
    • Étiquette W-2
  14. Cliquez sur Enregistrer.

Affecter la retenue 401 (k) à un employé

  1. Dans le menu fiches , pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur retenue.
  2. Dans la fenêtre Gestion des retenues employés, tapez un ID d'employé dans le champ ID de l'employé . Dans le champ Code de retenue , saisissez le code de retenue que vous avez créé.
  3. Lorsque vous êtes invité si vous souhaitez utiliser les informations par défaut à partir de la fenêtre Paramètres retenues, cliquez sur par défaut.

    Les entrées par défaut à partir de la fenêtre Paramètres retenues remplissent les champs spécifiques. Toutefois, il pouvez que vous souhaitez entrer un pourcentage spécifique de la rémunération brute que l'employé souhaite retenir sur chaque chèque de paie.
  4. Cliquez sur Enregistrer.

Affecter l'avantage correspondant à un employé

  1. Dans le menu fiches , pointez sur la liste de paie, puis cliquez sur prestations.
  2. Dans la fenêtre Gestion des avantages employés, tapez un ID d'employé dans le champ ID de l'employé . Dans le champ Code de prestations , tapez le code de prestations que vous avez créé.
  3. Lorsque vous êtes invité si vous souhaitez utiliser les informations par défaut à partir de la fenêtre Paramètres des avantages, cliquez sur par défaut.

    Les entrées par défaut dans la fenêtre Paramètres des avantages remplissent les champs spécifiques. Toutefois, vous souhaiterez modifier l'avantage correspondant si nécessaire pour des employés spécifiques.
  4. Cliquez sur Enregistrer.

Calculs de l'exemple

Calcul 1

Considérez le scénario suivant :
  • Vous souhaitez correspond à 50 pour cent de la retenue jusqu'à 4 % des salaires bruts
  • L'employé souhaite retenir 4 % des salaires bruts ou moins sur la retenue
Dans ce scénario, la prestation sera de 50 pour cent de la retenue. La prestation est calculée comme suit :
avantages = déduction × pourcentage de prestation
Dans ce scénario, l'avantage spécifique est calculé comme suit :
avantages = déduction × 0,5

Calcul 2

Si l'employé souhaite retenir plus de 4 % des salaires bruts, l'avantage correspondra à 50 pour cent jusqu'à 4 % de la rémunération brute. La prestation sera calculée comme suit :
avantages = salaires bruts × employeur maximale × pourcentage de prestation
Dans ce scénario, l'avantage spécifique est calculé comme suit :
avantages = salaires bruts × 0,04 × 0,5
401 k 401 k

Avertissement : Cet article a été traduit automatiquement.

Propriétés

ID d'article : 939646 - Dernière mise à jour : 12/14/2015 19:33:00 - Révision : 0.1

Microsoft Dynamics GP 2015, Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0

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