A közösségi és érzelmi tanulás nem csak a gyermekeknek szól.
Bár a bizonyítékok azt mutatják, hogy a magasabb szintű közösségi érzelmi kötődésű tanároknak hatékonyabb osztálytermi kezelésük, jobb adatmegőrzésük és magasabb iskolai eredményeik vannak a tanulókban, nagyon kevés oktatás áll rendelkezésre a tanárok személyes tanulói jogosultságának támogatásához.
Ahhoz, hogy az oktatók hatékonyan tanítsák a képességeket, az oktatóknak először szóközre van szükségük ahhoz, hogy tükrözzék személyes készségeiket, és felismerjék képességeiket és a növekedésre való lehetőségeket. Az oktatóknak lehetőséget adhatnak arra, hogy saját maguk is bevethetik a bejelentkezést, és kivehetik az iskolai ökoszisztémája hőmérsékletét, Önkifejezés az iskolai Teams.
Reflektálási visszajelzés létrehozása
Ösztönözze a visszatűnő beszélgetéseket az személyzeti csapatban úgy, hogy a bejelentkezések részét képezi az Ön rutinának.
Fontos: Az személyzeti Önkifejezés való bejelentkezéshez csapattulajdonosnak kell lennie.
-
Keresse meg a kívánt személyzeti csapatot és csatornát, majd válassza az Új beszélgetés lehetőséget.
-
Válassza a következőt: … az üzenetek bővítményének megjelenítéséhez. Majd írja be a Reflektálás szót a keresősávba.
-
Válassza a Reflektálás szót.
-
Válasszon ki egy visszajelzési kérdést a legördülő menüből.
-
Önkifejezés automatikusan az oktatóknak tervezett kérdéseket ajánl fel
-
Válassza ki az adatvédelmi beállítást. A válaszok mindig névtelenek, de eldöntheti, hogy megosztja-e a adatokat a csapat tagjaival.
-
Válassza a Válaszok mindig névtelenek, de a válasz terjesztés meg van osztva a csoport tulajdonosaival és tagjaival, ha azt szeretné, hogy a csapattagok az érzelmek eloszlását a bejelentkezés után is látják.
-
Válassza a Válaszok mindig névtelenek,de a válaszok eloszlása meg van osztva a csoport tulajdonosával, hogy a válaszok eloszlása privát maradjon.
Fontos: Az személyzeti csoportokban soha Önkifejezés választ a nevekhez.
6. Válassza a Küldés opciót.
A beküldött Önkifejezés és a csapattagok értesítést kapnak a válaszlehetőségről.
Megjegyzés: A Tükrözés nem támogatott a vendégfelhasználóknál. Győződjön meg arról, hogy a résztvevők tagjai az személyzeti csoportnak.
Nem kötelező: A bejelentkezés elküldése előtt bármelyik emojit kiválasztva megtekintheti a tanulói élményt.
Vigye az egérmutatót az érzelemszavak fölé a hozzátartozó Érzelemszörny és definíció megtekintéséhez.
Ha végzett a felfedezéssel, válassza a Kilépés a válaszadók nézetből lehetőséget.
Check-in responses
A bejelentkezés létrehozójaként:
-
Térjen vissza ahhoz az személyzeti csapathoz és csatornához, Önkifejezés a bejelentkezést. Válassza a Böngészés opciót.
Megjegyzés: Nem kell addig várnia a böngészés gomb használatával, míg a visszajelzés lezárul. Amint a csapattagok válaszolnak, a tükröződésük láthatóvá válik Önnek.
-
A kiválasztott hangulatjeles csapattagok alapján kiosztott válaszokkal láthatja a bejelentkezésre adott válaszokat.
-
Válasszon ki egy hangulatjelet, hogy lássa, milyen érzésük van a csapattagoknak.
4. Nyomja meg a Vissza gombot az emojik teljes spektrumának megjelenítéséhez.
Adatvédelem a Reflektálásban
Az alkalmazottak nevei nem jelennek meg a válaszaiknál az személyzeti csoportokban, még a bejelentkezés létrehozója előtt sem.
Megjegyzés: Irányítsa a rendszergazdákat azadatvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos részletes információinkhoz.
A tanulók és gyermekek biztonságáért és más adatvédelemre irányuló szabályzások érdekében a Reflektáláson keresztül gyűjtött és mutatott adatok több mint 90 szabályozási és iparági normának felelnek meg, beleértve a GDPR-t és a Családi oktatási jogok és adatvédelmi határozatot (FERPA) is.
Válasz a reflektálási visszajelzésre
Az egészséges iskolai ökoszisztémák azon oktatóktól függenek, akik megfelelő közösségi érzelmi készségekkel rendelkezik. Az érzelmek tükröződése és elnevezése elősegíti az önismeretet, miközben értékes visszajelzést ad az iskolai közösségnek.
Fontos: A check-in responses is always anonymous, but the team owner will see the distribution of responses. Ha az adatvédelmi beállítások lehetővé teszik, a csapattagok látni fogják a válaszok terjesztését.
-
Amikor egy csoporttulajdonos létrehoz egy Önkifejezés, azt az személyzeti csoport Osztály csatornáján láthatja.
-
Válaszd ki a leginkább az érzelmeidet leíró emojit.
-
Nevezd meg az érzelmedet annak a szónak a kiválasztásával, amely a legjobban leírja, hogy is érzed magad. Ha a felajánlott szavak nem éppen megfelelőek, válaszd aMutass többet opciót, a további lehetőségek megjelenítéséhez.
A csapattagok válaszadói által adott válasz
Ha a csoporttagok számára engedélyezett adatvédelmi beállítások lehetővé tették a válaszok terjesztését, a bejelentkezés után láthatja, hogy a csoporttársai hogyan válaszoltak.
-
A bezárás után Önkifejezés vissza a bejelentkezéshez. Válassza a Böngészés opciót.
-
Látni fogja, hogy hogyan válaszolt, és az alatta látható, hogy hány csapattag jelölte ki az egyes emojikat.
-
Választhatod a Kész opciót a kilépéshez, vagy a Naplóm megtekintése opciót az előző reflektálások megtekintéséhez.
A csapattagok szerepkörmodellekbe való besegítésében
Mobilizálja Önkifejezés- és a bejelentkezéseket, hogy támogassa magát és a kollégáit! Az oktatóknak lehetőségekre van szükségük arra, hogy tükrözzék és feldolgozzék az érzelmeket, és így jobb szerepkörmodellek válnak a tanulóik számára. A Önkifejezés a szakmai fejlődéshez és más személyzeti értekezletekhez, így lehetőséget biztosítanak a gyakorlásra és a hallgatóságra.
-
A "Hogyan érzi magát a növekedési gondolatmód mobilizálásának mikéntjére a héten?" kérdésre válaszolva gyorsan beszélgethet a hibákról, és hogy milyen hatékonyak, mint a tanulóeszközök. Ha lehetőséget ad a hibák megosztására, nehezebben próbálhat új dolgokat.
-
Beszélgetéseket folytat az általunk Önkifejezés szókészletről. Miért különbözik a motiváltságtól? Miért fontos, hogy világosan kifejezze magát felnőttként? Hogyan használhatja ki ezt a szókészletet a tanulókkal?
-
A Személyes szakaszban kérdések használatával napló munkameneteket kezdeményezhet. Az oktatók számára időt biztosít arra, hogy egy privát térben részletezzék a válaszaikat, ahol nyomon követhetik a célokat, erős megerőléseket fejeznek ki, vagy megtervelik személyes növekedésüket és jól csinálniuk őket.
