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Come impostare una detrazione 401 (k) che ha un corrispondente vantaggio Payroll, in Microsoft Dynamics GP

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INTRODUZIONE
In questo articolo viene descritto come impostare una detrazione 401 (k) che ha un corrispondente vantaggio Payroll, in Microsoft Dynamics GP. In questo articolo viene inoltre illustrato come impostare un massimo di datore di lavoro se è necessario un massimo del datore di lavoro.
Informazioni
Molti datori di lavoro corrisponde a una percentuale dei contributi 401 (k) di un dipendente fino a una quantità definita delle retribuzioni dei dipendenti.

Ad esempio, una società può decidere in modo che corrisponda al 50% del contributo di un dipendente 401 (k) del 4% della retribuzione lorda del dipendente. Il dipendente può decidere di trattenere più del 4% delle retribuzioni lorde. Tuttavia, l'importo che supera il 4 percento delle retribuzioni lorde non interviene la società.

Innanzitutto, è necessario impostare la detrazione 401 (k). Quindi, è necessario impostare il corrispondente vantaggio.

Impostare la detrazione 401 (k)

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0 e versioni successive, scegliereStrumenti dal menu di Microsoft Dynamics GP , scegliere il programma di installazione, retribuzionie quindi fare clic su detrazione.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0, Imposta dal menu Strumenti , scegliere retribuzionie quindi fare clic su detrazione.
  2. Nella finestra Setup di deduzione, digitare il codice che verranno utilizzare per determinare la detrazione nel campo Codice deduzione e quindi digitare una descrizione nel campo Descrizione .
  3. Nel campo Data di inizio , specificare la data di inizio. Se la detrazione ha una data di fine, specificare la data di fine nel campo Data di fine .
  4. Nell'area TSA protetto da fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  5. Nell'elenco metodo , fare clic su Percentuale di retribuzione lorda.
  6. Nell'area di Livelli di deduzione , fare clic su singola. Nella casella accanto al campo singolo , digitare una percentuale di default. In alternativa, lasciare la percentuale predefinita come 0,00%.

    Nota La percentuale immessa nell'area di Livelli di deduzione sarà la percentuale predefinita quando si assegna la detrazione ai dipendenti. È possibile modificare la percentuale quando si assegna la detrazione ai dipendenti.
  7. Scegliere la frequenza appropriata nell'elenco frequenza .
  8. Se necessario, immettere gli importi di detrazione massima nell'area di Deduzione massima .
  9. Se si desidera che questa deduzione sia basata su solo determinati codici di retribuzione, fare clic su selezionato nell'area basato sui codici di pagamento e quindi inserire i codici di retribuzione appropriati dall'area di Pagare i codici .
  10. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  11. Fare clic su Salva.

Consente di impostare il corrispondente vantaggio

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0 e versioni successive, scegliereStrumenti dal menu di Microsoft Dynamics GP , Imposta, retribuzionie quindi fare clic su agevolazione.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0, Imposta dal menu Strumenti , scegliere retribuzionie quindi vantaggio.
  2. Nella finestra Setup vantaggio, digitare un codice di vantaggio nel campo Codice vantaggi .
  3. Nel campo Descrizione digitare una descrizione.
  4. Nel campo Data inizio immettere la data di inizio.
  5. Se il vantaggio è una data di fine, immettere la data di fine nel campo Data di fine .
  6. Nell'area Soggetta a imposte , fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  7. Nel campo metodo , fare clic su Percentuale di deduzione.
  8. Nell'area di Livelli di prestazione , fare clic su singolae quindi digitare la percentuale che si desidera trovare.

    Ad esempio, se la società corrisponde al 50% del contributo dipendente, digitare 50%.
  9. Selezionare la frequenza appropriata nell'elenco, frequenza .
  10. Nell'area di Trarre massimo vantaggio , immettere gli importi il massimo vantaggio.
  11. Nel campo in base , quindi fare clic su selezionatodetrazione. Quindi inserire la detrazione creata nella finestra di dialogo selezionate .

    Nota Tale deduzione è la detrazione creato nel passaggio 2 della sezione "Impostare la detrazione 401 (k)". Si tratta della detrazione su cui si baserà il vantaggio.
  12. Nel campo Massimo datore di lavoro , digitare la percentuale massima del salario lordo che si desidera trovare.

    Ad esempio, se la società corrisponde fino al 4% della retribuzione lorda del dipendente, digitare 4%.
  13. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  14. Fare clic su Salva.

Assegna la detrazione 401 (k) a un dipendente

  1. Menu schede , retribuzioni, quindi detrazione.
  2. Nella finestra manutenzione detrazione dipendente, digitare un ID dipendente nel campo ID dipendente . Nel campo Codice di deduzione , digitare il codice di deduzione che è stato creato.
  3. Quando viene chiesto se si desidera utilizzare le informazioni predefinite nella finestra Setup di deduzione, fare clic su predefinito.

    Le voci predefinite dalla finestra Setup detrazione compilerà i campi specifici. Tuttavia, è consigliabile immettere una percentuale specifica delle retribuzioni lorde in cui il dipendente deve essere ritenuta di ogni busta paga.
  4. Fare clic su Salva.

Assegnare il vantaggio corrispondente a un dipendente

  1. Menu schede , retribuzioni, quindi vantaggio.
  2. Nella finestra manutenzione Benefit dipendente, digitare un ID dipendente nel campo ID dipendente . Nel campo Codice vantaggio , digitare il codice di benefit che è stato creato.
  3. Quando viene chiesto se si desidera utilizzare le informazioni predefinite dalla finestra impostazione Benefit, fare clic su predefinito.

    Le voci predefinite dalla finestra impostazione Benefit compilerà i campi specifici. Tuttavia, è consigliabile modificare il benefit corrispondente in base alle necessità per dipendenti specifici.
  4. Fare clic su Salva.

Calcoli di esempio

Calcolo 1

Si consideri lo scenario seguente:
  • Si desidera far corrispondere il 50% della detrazione fino al 4% della retribuzione lorda
  • Il dipendente desidera trattenere il 4 percento della retribuzione lorda o meno sulla detrazione
In questo scenario, il benefit sarà il 50% della detrazione. Il vantaggio è calcolato come segue:
benefit = detrazione × percentuale di benefit
In questo scenario, il vantaggio specifico viene calcolato come segue:
benefit = detrazione 0,5 ×

Calcolo 2

Se il dipendente desidera trattenere più del 4% della retribuzione lorda, il vantaggio corrisponderanno al 50% fino al 4% della retribuzione lorda. Il beneficio verrà calcolato come segue:
benefit = retribuzioni × datore di lavoro massimo × percentuale di benefit
In questo scenario, il vantaggio specifico viene calcolato come segue:
benefit = retribuzioni × 0,04 × 0,5
401K 401k

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Proprietà

ID articolo: 939646 - Ultima revisione: 12/14/2015 19:47:00 - Revisione: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2015, Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0

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