Creazione di una detrazione 401 percentuale a più livelli con un corrispondente vantaggio Payroll, in Microsoft Dynamics GP

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Origine: Supporto tecnico clienti Microsoft

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INTRODUZIONE
In questo articolo viene descritto come impostare una detrazione 401 percentuale a più livelli che dispone di un corrispondente vantaggio Payroll, in Microsoft Dynamics GP.
Informazioni
Molti datori di lavoro corrisponde contributi 401 (k) di un dipendente in modo a più livelli.

Ad esempio, una società può decidere in modo che corrisponda al 100% del contributo di un dipendente 401 (k) fino al 3% della retribuzione lorda del dipendente. Quindi, una società può decidere in modo che corrisponda al 50% del contributo di 401 (k) un dipendente dal 3.1% e del 5% della retribuzione lorda del dipendente. Il dipendente può decidere di trattenere più del 5% della retribuzione lorda. Tuttavia, l'importo che supera il 5% delle retribuzioni lorde non interviene la società.

Innanzitutto, è necessario impostare le detrazioni 401 (k). Quindi, è necessario impostare i benefit corrispondente.

Impostare il prima detrazione 401 (k)

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0, scegliere Strumenti dal menu di Microsoft Dynamics GP , scegliere il programma di installazione, retribuzionie quindi fare clic su detrazione.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0 e in Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, scegliere Impostazioni dal menu Strumenti , a retribuzioni, quindi detrazione.
  2. Nella finestra Setup di deduzione, digitare il codice che verranno utilizzare per determinare la detrazione nel campo Codice deduzione e quindi digitare una descrizione nel campo Descrizione .
  3. Nel campo Data di inizio , specificare la data di inizio. Se la detrazione ha una data di fine, specificare la data di fine nel campo Data di fine .
  4. Nell'area TSA protetto da fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  5. Nell'elenco metodo , fare clic su Percentuale di retribuzione lorda.
  6. Nella livelli di deduzione area, fare clic su singola. Nella casella accanto al campo singolo , digitare una percentuale di ritenuta per il dipendente di primo livello di corrispondenza. Si supponga, ad esempio, che il dipendente desidera trattenere il 5% delle retribuzioni lorde per la detrazione di 401 (k). La società corrisponderà al 100% dei contributi del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società corrisponderà al 50% del contributo del dipendente per il successivo % 2 delle retribuzioni dei dipendenti. Digitare3% per la detrazione di primo livello.

    Nota La percentuale immessa nell'area di Livelli di deduzione sarà la percentuale predefinita quando si assegna la detrazione ai dipendenti. È possibile modificare la percentuale quando si assegna la detrazione ai dipendenti.
  7. Scegliere la frequenza appropriata nell'elenco frequenza .
  8. Se necessario, immettere gli importi di detrazione massima nell'area di Deduzione massima .
  9. Se si desidera che questa deduzione sia basata su solo alcuni codici di retribuzione, fare clic su selezionato nell'area basato sui codici di pagamento e quindi inserire i codici di retribuzione appropriato dal codici pagare area.
  10. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  11. Fare clic su Salva.

Impostare la seconda detrazione 401 (k)

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0, scegliere Strumenti dal menu di Microsoft Dynamics GP , scegliere il programma di installazione, retribuzionie quindi fare clic su detrazione.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0 e in Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, scegliere Impostazioni dal menu Strumenti , a retribuzioni, quindi detrazione.
  2. Nella finestra Setup di deduzione, digitare il codice che verranno utilizzare per determinare la detrazione nel campo Codice deduzione e quindi digitare una descrizione nel campo Descrizione .
  3. Nel campo Data di inizio , specificare la data di inizio. Se la detrazione ha una data di fine, specificare la data di fine nel campo Data di fine .
  4. Nell'area TSA protetto da fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  5. Nell'elenco metodo , fare clic su Percentuale di retribuzione lorda.
  6. Nell'area di Livelli di deduzione , fare clic su singola. Nella casella accanto a di sola , digitare una percentuale di ritenuta per il dipendente di secondo livello di corrispondenza. Si supponga, ad esempio, che il dipendente desidera trattenere il 5% delle retribuzioni lorde per la detrazione di 401 (k). La società corrisponderà al 100% del contributo del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società corrisponderà al 50% del contributo del dipendente per il successivo % 2 delle retribuzioni dei dipendenti. Digitare% 2 per la detrazione di secondo livello.

    Nota La percentuale immessa nell'area di Livelli di deduzione sarà la percentuale predefinita quando si assegna la detrazione ai dipendenti. È possibile modificare la percentuale quando si assegna la detrazione ai dipendenti.
  7. Scegliere la frequenza appropriata nell'elenco frequenza .
  8. Se necessario, immettere gli importi di detrazione massima nell'area di Deduzione massima .
  9. Se si desidera che questa deduzione sia basata su solo alcuni codici di retribuzione, fare clic su selezionato nell'area basato sui codici di pagamento e quindi inserire i codici di retribuzione appropriato dal codici pagare area.
  10. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  11. Fare clic su Salva.

Impostare il primo vantaggio corrispondente

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0, scegliere Strumenti di Microsoft Dynamics GP dal menu per l'installazione, scegliere retribuzioni, quindi vantaggio.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0 e in Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, scegliere Impostazioni dal menu Strumenti , a retribuzioni, quindi vantaggio.
  2. Nella finestra Setup vantaggio, digitare un codice di vantaggio nel campo Codice vantaggi .
  3. Nel campo Descrizione digitare una descrizione.
  4. Nel campo Data inizio immettere la data di inizio.
  5. Se il vantaggio è una data di fine, immettere la data di fine nel campo Data di fine .
  6. Nell'area Soggetta a imposte , fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  7. Nel campo metodo , fare clic su Percentuale di deduzione.
  8. Nell'area di Livelli di prestazione , fare clic su singolae quindi digitare la percentuale che si desidera trovare. Ad esempio, se la società corrisponderà al 100% del contributo del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società verrà corrispondono al 50% del contributo del dipendente per il successivo % 2 di retribuzione lorda del dipendente, quindi digitare 3% per il primo vantaggio di livello.
  9. Selezionare la frequenza appropriata nell'elenco, frequenza .
  10. Nell'area di Trarre massimo vantaggio , immettere gli importi il massimo vantaggio.
  11. Nel campo in base , quindi fare clic su selezionatodetrazione. Quindi inserire la detrazione prima creato nella finestra di dialogo selezionate .

    Nota Tale deduzione è la detrazione creato nella sezione "Impostare il prima detrazione 401 (k)". Si tratta della detrazione su cui si baserà il vantaggio.
  12. Nel campo Massimo datore di lavoro , digitare la percentuale massima del salario lordo che si desidera trovare. Ad esempio, se la società corrisponderà al 100% del contributo del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società corrisponderà al 50% del contributo del dipendente per il successivo del 2% della retribuzione lorda del dipendente, quindi digitare 100% per il primo vantaggio di livello.
  13. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  14. Fare clic su Salva.

    Consente di impostare il secondo vantaggio corrispondente

  1. Utilizzare il metodo appropriato:
    • In Microsoft Dynamics GP 10.0, scegliere Strumenti di Microsoft Dynamics GP dal menu per l'installazione, scegliere retribuzioni, quindi vantaggio.
    • In Microsoft Dynamics GP 9.0 e in Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, scegliere Impostazioni dal menu Strumenti , a retribuzioni, quindi vantaggio.
  2. Nella finestra Setup vantaggio, digitare un codice di vantaggio nel campo Codice vantaggi .
  3. Nel campo Descrizione digitare una descrizione.
  4. Nel campo Data inizio immettere la data di inizio.
  5. Se il vantaggio è una data di fine, immettere data di fine del Data di fine campo.
  6. Nell'area Soggetta a imposte , fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  7. Nel campo metodo , fare clic su Percentuale di deduzione.
  8. Nell'area di Livelli di prestazione , fare clic su singolae quindi digitare la percentuale che si desidera trovare. Ad esempio se la società corrisponderà al 100% del contributo del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società corrisponderà al 50% del contributo del dipendente per il successivo del 2% della retribuzione lorda del dipendente, quindi digitare % 2 per il vantaggio di secondo livello.
  9. Selezionare la frequenza appropriata nell'elenco, frequenza .
  10. Nell'area di Trarre massimo vantaggio , immettere gli importi il massimo vantaggio.
  11. Nel campo in base scegliere 1 detrazione. Quindi inserire la detrazione prima creato nella finestra di dialogo selezionate .

    Nota Tale deduzione è la detrazione creato nella sezione "Impostare la seconda detrazione 401 (k)". Si tratta della detrazione su cui si baserà il vantaggio.
  12. Nel campo Massimo datore di lavoro , digitare la percentuale massima del salario lordo che si desidera trovare. Ad esempio, se la società corrisponderà al 100% del contributo del dipendente fino a 3% della retribuzione lorda del dipendente e la società corrisponderà al 50% del contributo del dipendente per il successivo del 2% della retribuzione lorda del dipendente, quindi digitare 50% per il vantaggio di secondo livello.
  13. Digitare le informazioni appropriate nei campi seguenti:
    • Casella W-2
    • Etichetta W-2
  14. Fare clic su Salva.

Assegnare le detrazioni 401 (k) a un dipendente

  1. Menu schede , retribuzioni, quindi detrazione.
  2. Nella finestra manutenzione detrazione dipendente, digitare un ID dipendente nel campo ID dipendente . Nel campo Codice di deduzione , digitare il codice di detrazione primo creato.
  3. Quando viene chiesto se si desidera utilizzare le informazioni predefinite nella finestra Setup di deduzione, fare clic su predefinito. Le voci predefinite dalla finestra Setup detrazione compilerà i campi specifici. Tuttavia, è consigliabile immettere una percentuale specifica delle retribuzioni lorde in cui il dipendente deve essere ritenuta di ogni busta paga.
  4. Fare clic su Salva.
  5. Nel campo Codice di deduzione , digitare il codice di deduzione secondo che è stato creato.
  6. Fare clic su Salva.

Assegnare i vantaggi corrispondenti a un dipendente

  1. Menu schede , retribuzioni, quindi vantaggio.
  2. Nella finestra manutenzione Benefit dipendente, digitare un ID dipendente nel campo ID dipendente . Nel campo Codice vantaggio , digitare il primo codice vantaggio che è stato creato.
  3. Quando viene chiesto se si desidera utilizzare le informazioni predefinite dalla finestra impostazione Benefit, fare clic su predefinito. Le voci predefinite dalla finestra impostazione Benefit compilerà i campi specifici. Tuttavia, è consigliabile modificare il benefit corrispondente in base alle necessità per dipendenti specifici.
  4. Fare clic su Salva.
  5. Nel campo Codice vantaggio , digitare il secondo codice vantaggio che è stato creato.
  6. Fare clic su Salva.

Includere le detrazioni e i vantaggi durante l'elaborazione di un pagamento eseguito

  1. Creare la compilazione nella finestra di compilazione controlla retribuzioni. Per aprire la finestra compilazione controlla retribuzioni, menu, le transazioni di retribuzione, quindi Build verifica.
  2. Nell'area Data periodo di pagamento , digitare le date per il periodo retributivo nel campo da e nel campo a .
  3. Nell'area Includere periodi di pagamento , fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  4. Nella includono tipi di pagamento automatico area, fare clic per selezionare le caselle di controllo appropriate.
  5. Fare clic su includere detrazioni.
  6. Fare clic sul pulsante appropriate detrazioni singolarmente, fare clic su Inseriscie quindi fare clic su OK.
  7. Fare clic su Includi vantaggi.
  8. Fare clic su appropriati vantaggi singolarmente, fare clic su Inseriscie quindi fare clic su OK.
  9. Fare clic su batch selezionare, selezionare i batch per l'esecuzione di retribuzione e quindi fare clic su OK.
  10. Fare clic su Genera.

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Riferimenti
Proprietà

ID articolo: 946688 - Ultima revisione: 03/29/2016 21:19:00 - Revisione: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0, Microsoft Business Solutions–Great Plains 8.0, Payroll - U.S.

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