Efektyviai raskite kandidatus vaidmenims
Ieškant geriausio atviro vaidmens kandidato, reikia ieškoti viduje ir išorėje, kad būtų užtikrinta, jog darbo skelbimą matytų kiek įmanoma daugiau žmonių. Jums reikia paprasto būdo, kaip sukurti matomumą apie atvirą pareigas ir šaltinio kandidatus iš visų galimų vietų.
Išsami informacija
Ieškokite kandidatų, atraskite talentą, kurį jau turite savo organizacijoje, naudodami "Delve", suasmenintą, išmanų ieškos įrankį. "Delve" apima gausius darbuotojų profilius, kurie pabrėžia projektus, su kuriais jie dirbo, įgūdžius ir interesus, kuriuos jie nori plėtoti. Ji integruota su "LinkedIn", kad darbuotojai galėtų iškviesti savo darbo patirtį.
Taip pat galite skelbti užduoties aprašą Viva Engage – įmonės socialiniame tinkle, kuriame darbuotojai gali prisijungti visoje organizacijoje. Skatinkite žmones bendrinti įrašą su savo profesiniu tinklu ir paprašykite juos taikyti.
Radę tinkamus įvertinti kandidatus, sukurkite "Microsoft Teams" kanalą, kuriame darbdaviai ir vadovai galės bendrinti ir peržiūrėti kandidatų gyvenimo aprašymus. Naudokite pokalbio, garso arba vaizdo skambučius, kad aptartumėte kandidatų profilius ir sektumėte tolesnius veiksmus. Kai nustatysite ir įdarbinsite kandidatą, vis tiek turėsite kitų gyvenimo aprašymų, kad galėtumėte nurodyti programoje "Teams", kai bus pasiekiami panašūs vaidmenys.
Paryškinimai
-
Atraskite vidinius talentus.
-
Naudokite vidinius ir išorinius socialinius tinklus, kad surinktumėte galimus klientus, pvz., "Delve", "LinkedIn" ir Viva Engage.
-
Valdykite potencialius kandidatus kaip "Microsoft Teams" komandą.
Sužinokite daugiau
Reikia daugiau pagalbos?
Norite daugiau parinkčių?
Sužinokite apie prenumeratos pranašumus, peržiūrėkite mokymo kursus, sužinokite, kaip apsaugoti savo įrenginį ir kt.
Bendruomenės padeda užduoti klausimus ir į juos atsakyti, pateikti atsiliepimų ir išgirsti iš ekspertų, turinčių daug žinių.
