Socialinis kapitalas ir kitos socialinio ryšio priemonės yra susijusios su geresne sveikata, pasitenkinimu darbu, organizaciniu įsipareigojimu, įtraukimu į darbą, organizacijos identifikavimu ir keitimu žiniomis. Be galimybės sustabdyti kolegos stalo ar patraukti kavos puodelį kaip mes paprastai padaryti tradicinis biuro nustatymas, žmonės kreipiasi į pokalbį, el. laiškus ir neplanuotus skambučius.
Būtinai bendraukite su kolegomis apie bendravimo nuostatas ir sužinokite apie jų bendravimą. Apsvarstykite galimybę sukurti komandos sutartį, kuri apibūdintų bendravimo lūkesčius ir nuostatas.
Likti prisijungus
-
Kurkite socialinius kanalus naudodami "Teams" susitikimus ir pokalbius , kad rengtumėte nedidelius grupės pietus, socialinius laikus ir kitas kasdienes erdves, kurios gali atkartoti "vandens vėsiklį" biure, neatsižvelgiant į darbo vietą.
-
Reguliariai dirbkite 1:1s ir apsvarstykite galimybę vieną 1:1 susitikimą per savaitę suskaidyti į 2 trumpesnius susitikimus.
-
Kanalų pokalbiai programoje "Teams" yra puikus būdas informuoti visą komandą.
-
Apsvarstykite galimybę nustatyti dvipusius virtualius komandos balus arba lygiagrečias darbo erdves.
Tyčinis bendravimas
-
Sumažinkite arba pakeiskite susitikimus asinchroniniais metodais , įskaitant "Teams" kanalus, pokalbius, "OneNote" ir bendradarbiavimą naudojant dokumentus.
-
Efektyviai naudokite "Teams" pokalbiamsir sužinokite daugiau apie tai, kada kalbėtis, siųsti el. laiškus ar susitikti.
-
Komanda, kuri turi vietą, kurioje visi turėtų reguliariai naujinti informaciją ir yra laikoma antžemine tiesa, turėtų turėti galimybę rezervuoti susitikimus kritinių sprendimų ir komandos narių, kurie sunkiai dirba asinchroniškai.
