Įginkite realią patirtį naudodami karjeros instruktorių

Mokymosi tikslai 

• Gerinti tarpasmeninius įgūdžius ir sveikus darbo vietos įpročius.

• Sužinokite apie realiojo pasaulio patirties svarbą ir vertę.

• Sužinokite, kaip būti komandos žaidėju.

• Pasiruoškite rasti realių patirčių.

• Susipažinkite su galimybėmis įgyti realios patirties.

1 pamoka. Gerų darbovietės įpročių kūrimas

Numatoma trukmė: 1 valanda, lygis: išplėstinis 

1. Peržiūrėkite „LinkedIn“ mokymas kursą, kad sužinotumėte apie gerų darbo vietų įpročių kūrimą (39m).

2. Apmąstykite kurso, su kuriuo labiausiai atpažįstate, įpročius. Kokius įpročius norite keisti ar plėtoti? Kokių veiksmų galite imtis šiems pakeitimams atlikti?

3. Susiekite su lygiaverčiais asmenimis arba „Microsoft Teams“, kad bendrintumėte savo atspindžius, palygintumėte ir aptartumėte vienas kito įpročius ir planus keisti ar plėtoti šiuos įpročius.

4. Gaukite patarimų iš karjeros tarnybų arba mokomojo personalo konsultanto apie jų patirtį ir nuomones apie gerus darbo vietos įpročius.

2 pamoka. Realios patirties svarba

Numatoma trukmė: 1,5 valandos, lygis: išplėstinis  

1. Peržiūrėkite „LinkedIn“ mokymas kursą ir sužinokite apie informacinių pokalbių naudojimą realiajai patirčiai rasti (49m).

2. Apgalvokite realias žmonių patirtis jūsų tinkle, kad nustatytumėte, kokių tipų realių funkcijų norėtumėte. Ar jūsų tinkle yra žmonių, kurie dirba pramonės šakose arba jus dominančiose įmonėse? Kaip naudotis informacija, kurią išmokote visuose kursuose, kai pasiekiate savo tinklą?

3. Susieti su lygiaverčiu mazgu asmeniškai arba„Microsoft Teams“. Keiskitės idėjomis, kaip užduoti klausimus informaciniame pokalbyje, kad sužinotumėte apie jūsų tinklo žmonių karjeros kelius ir rastumėte atvirų galimybių. Užsirašykite klausimus, kuriuos galite telkti, kad galėtumėte juos naudoti, kai jų reikia.

4. Atviras karjeros instruktorius. Pasirinkite žmonės. Naudokite filtrus norėdami ieškoti stulpelių pagal įmonę ir pramonės šaką. Pasirinkite tris su kuriuo norite susisiekti. Jūsų tikslas yra sužinoti daugiau apie jų realų patirtį ir rasti tai, kas atitinka jūsų pomėgius. Kai būsite pasirengę prisijungti, pasirinkite Prisijungti , kad išsiųstumėte asmeninį pranešimą. Pasirinkite Įtraukti pastabą, tada įtraukite pasisveikinimą ir Kodėl norite prisijungti. Apatiniame dešiniajame kampe pasirinkite Siųsti "LinkedIn" kvietimą .

5. Gaukite patarimų iš karjeros tarnybų arba mokomojo personalo konsultanto apie auklonus ir bendraamžius, kurie jus dominančioje srityje ir kaip galite susisiekti.

3 pamoka. Realios patirties radimas

Numatoma trukmė: 1 valanda, lygis: išplėstinis   

1. Atviras karjeros instruktorius. Pasirinkite Ataskaitų sritis. Eikite į skyrių Rasti realią patirtį . Susipažinkite su galimybėmis savanoriškoje veikloje, stažuotėse, bendradarbiavime ir dar daugiau, kad įgytumėte realiame pasaulyje patirties.

2. Eikite į LinkedIn. Identifikuokite jus dominančias įmones ir stebėkite, kad jas atnaujintų.

3. Apsvarstykite galimybę pradėti darbo programos žurnaląrealioms jus dominančioms funkcijoms. Kai identifikuojate galimą galimybę, įrašykite ją savo užduoties prašymo žurnale. Taikyti patirčiai, kurią nustatėte savo darbo prašymo žurnale.

   Pastaba: Norėdami sužinoti, kaip kreiptis dėl patirties, peržiūrėkite Pasirengimas taikyti su karjeros instruktorius.

4. Gaukite patarimų iš karjeros tarnybų arba mokomojo personalo konsultanto. Paprašykite jų peržiūrėti jūsų nustatytas realias patirtis ir sužinoti, kurios iš jų padėtų jums įgyti norimą patirtį. Paklauskite, ar jie žino kitas atviras galimybes, kurios atitinka jūsų pomėgius.

4 pamoka. Tarpasmeninių įgūdžių tobulinimas dirbant komandomis

Numatoma trukmė: 1 valanda, lygis: išplėstinis   

1. Peržiūrėkite „LinkedIn“ mokymas kursą ir sužinokite apie stipraus darbovietės ryšių kūrimą (26m).

2. Apmąstykite, kaip stiprūs darbovietės ryšiai gali padėti siekti karjeros. Kuris kurso įgūdis jums būtų naudingas labiausiai ir kokių veiksmų galite imtis, kad pradėtumėte jį kurti?

3. Susiekite su lygiaverčiu asmeniu arba „Microsoft Teams“ ir aptarkite darbovietės ryšių svarbą.

4. Gaukite patarimų iš karjeros tarnybų arba mokomojo personalo patarėjo apie darbovietės ryšių ir tinklų svarbą.