Uw browser biedt geen ondersteuning voor video. Installeer Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player of Internet Explorer 9.

Carrièrecoach is een Microsoft Teams for Education-app die wordt mogelijk gemaakt door LinkedIn en die studenten in het hoger onderwijs persoonlijke begeleiding biedt om hun carrièretraject te doorlopen.

Deze handleiding is bedoeld voor onderwijsinstellingen om aan de slag te gaan met Carrièrecoach. U krijgt richtlijnen voor het maken van een planningsteam, het definiëren van een visie en het identificeren van resources, het kiezen van een implementatiescenario, het aanpassen van de ervaring en het opbouwen van betrokkenheid. Gebruik de verstrekte informatie om een plan te maken voor Carrièrecoach die voldoen aan de behoeften van uw studenten, uw academische gemeenschap voorbereiden en uw resources aanpassen.   

Opmerking: Als u niet bekend bent met Carrièrecoach, kunt u iets leren over hoe Carrièrecoach werkt en meer over de functies van Carrièrecoach.

Een planningsteam of -commissie maken

Elke onderwijsinstelling heeft een unieke set behoeften die ze willen aanpakken door nieuwe technologie en een specifieke set resources te introduceren om dit mogelijk te maken. Breng faculteiten, medewerkers en IT-beheerders samen om de onderstaande stappen uit te voeren om Carrièrecoach te integreren. Hieronder vindt u een lijst met algemene taken voor het implementeren van Carrièrecoach

Tip: Gebruik Microsoft Teams om samen te werken, documenten te delen en te vergaderen. Maak kanalen om planning en gesprekken te organiseren.

  • Organisator voor team-/commissievergaderingen

  • Outreach lead voor onderwijsmedewerkers/medewerkers

  • Outreach lead for student leadership

  • Manager voor bewustzijns-/outreach-campagne voor studentenlichaam

  • COördinator IT-beheerders/IT-beheerders

Een visie definiëren en resources identificeren

Definieer een duidelijke visie voor het aanbieden van Carrièrecoach aan uw onderwijsinstelling en bepaal welke middelen u nodig hebt om die visie tot leven te brengen. U kunt de onderstaande vragen gebruiken om de discussie te begeleiden:

  • Hoe sluit Carrièrecoach aan bij de missie en prioriteiten van onze onderwijsinstelling?

  • Hoe kan Carrièrecoach de resultaten van de werkgelegenheid van studenten ondersteunen en de betrokkenheid van studenten en alumni aanmoedigen?

  • Wat zijn de carrièreplanningsbehoeften van onze studenten en hoe kunnen ze worden voldaan aan Carrièrecoach? Hoe kunnen Carrièrecoach worden gebruikt door onderwijsmedewerkers en personeel in en uit het klaslokaal? Hoe kan Carrièrecoach worden gebruikt door het carrièrecentrum? 

  • Wanneer hebben studenten het meeste hulp nodig? Aan het begin, midden of einde van hun tijd bij onze onderwijsinstelling? Aan het begin of het einde van een semester? Op welke studenten kunnen Carrièrecoach de grootste impact hebben?

  • Wat moet er gebeuren om Carrièrecoach in te stellen? Welke afdeling is verantwoordelijk voor onboarding en training? 

Een implementatiescenario kiezen

Gebruik de visie en resources die u hebt geïdentificeerd om te evalueren of u Carrièrecoach moet implementeren voor het gedeeltelijke campusscenario of het volledige campusscenario. Bekijk de details en voordelen van elk ervan om de planning en resources te beoordelen die nodig zijn. Bepaal welk scenario overeenkomt met de impact die Carrièrecoach wilt hebben.  

Opmerking: Een Carrièrecoach gratis proefversie is 90 dagen beschikbaar voor 25 studenten en 25 faculteiten/personeelsleden om een weloverwogen beslissing te nemen over het acceptatiescenario dat u kiest. De proefversie kan worden geactiveerd via de Microsoft 365-beheercentrum.

Gedeeltelijke campus

Door Carrièrecoach voor een deel van uw campus te gebruiken, kunt u prioriteit geven aan toegang tot alleen specifieke studenten, zoals eerstejaars studenten, een club of groep, werkstudenten of een specifiek programma of een specifieke afdeling. Dit is gericht op Carrièrecoach inspanningen voor bepaalde studenten die Carrièrecoach nodig hebben of er geïnteresseerd in zijn, zonder dat ze het voor de hele instelling hoeven te implementeren. 

Volledige campus

Met een volledige campusacceptatie hebben alle studenten toegang tot Carrièrecoach de hele tijd dat ze student zijn in uw onderwijsinstelling. Op deze manier kunnen faculteiten en medewerkers op verschillende afdelingen Carrièrecoach doelstellingen en activiteiten in hun lessen en cursussen implementeren en is het gebruik niet beperkt tot een bepaalde groep studenten. 

Carrièrecoach aanpassen

Werk samen met uw IT-beheerders om te bepalen hoe u de gegevens, bestanden en resources verzamelt om Carrièrecoach aan te passen en bij te werken met informatie die specifiek is voor uw instelling. Stel een frequentie- en verzamelingsmethode in voor updates. Ga naar Carrièrecoach ondersteuning voor IT-beheerders voor gedetailleerde instructies over het aanpassen en integreren van Carrièrecoach.

Betrokkenheid opbouwen

Volg deze stappen om iedereen in uw academische community te laten weten wat ze nodig hebben om aan de slag te gaan en betrokkenheid op te bouwen.

1. Succes meten en delen

Bepaal metrische gegevens, zoals geaggregeerde betrokkenheidsgegevens voor studenten om het succes te meten en de impact van Carrièrecoach te meten. Maak doelen en benchmarks om regelmatig te beoordelen en breng snel aanpassingen aan op basis van feedback om successen te delen met uw academische community (inclusief de mensen in uw planningsteam). Hier zijn enkele vragen waarmee u rekening moet houden bij het bepalen van metrische gegevens en benchmarks:

  • Wat is de huidige betrokkenheid bij carrièregerichte activiteiten, evenementen of hulpmiddelen met betrekking tot het hele studentenlichaam?

  • Op welke soorten activiteiten en evenementen reageren studenten goed?

  • Hoeveel studenten verwachten we te bereiken met Carrièrecoach? Hoeveel studenten willen we bereiken?

2. Bewustzijn creëren

Deel informatie over Carrièrecoach via e-mailberichten, flyers en berichten. Hier zijn enkele bronnen die u kunt verzenden:

Informatie aanpassen voor elke groep in uw academische gemeenschap. Zorg ervoor dat iedereen weet wat Carrièrecoach is, hoe het werkt en welke rol ze kunnen spelen:

Studenten kunnen Carrièrecoach gebruiken om hen te helpen bij hun carrièretraject. Inspireer hen om een uitgebreid profiel te maken om carrièrerichtlijnen te krijgen die voor hen zinvol zijn. Zorg ervoor dat ze de ondersteuning hebben die ze nodig hebben om aan de slag te gaan met Carrièrecoach en betrokken te blijven. Studenten kunnen ook Carrièrecoach gebruiken om de LinkedIn-profielen van alumni te bekijken voor inspiratie en om te netwerken.

U kunt ze de Carrièrecoach snelstartgids voor leerlingen/studenten, de introductievideo van 2 minuten, de demovideo en de klikbare demo sturen.

Informeer alumni dat uw instelling Carrièrecoach introduceert en dat ze meer meldingen krijgen om verbinding te maken met huidige studenten op LinkedIn om hun netwerken te helpen bouwen. Als er actieve alumni zijn in de alumnivereniging, moedigt u hen aan om te reageren op huidige studenten en betrokken te raken via student-alumni netwerkevenementen. Geef hen details over het beheren van de zichtbaarheid van hun profielen maak trajecten voor betrokkenheid door alumni tips of sjablonen te geven voor communicatie met leerlingen/studenten. 

U kunt ze de introductievideo van 2 minuten, de demovideo en de klikbare demo sturen.

Faculteiten en medewerkers kunnen studenten adviseren en begeleiden die aan Carrièrecoach activiteiten werken. Ze kunnen deelnemen aan lanceringsevenementen, onboardingsessies en betrokkenheidsinspanningen, en Carrièrecoach opnemen in hun cursussen. Ze moeten weten op welke manieren ze kunnen deelnemen en welke Carrièrecoach resources beschikbaar zijn om ze in hun rol te ondersteunen.

Tip: Geaggregeerde gegevens over betrokkenheid van leerlingen/studenten en andere metrische gegevens zijn beschikbaar in Carrièrecoach Insights om onderwijsmedewerkers en medewerkers te helpen hun inspanningen te beoordelen en de deelname van studenten beter te begrijpen. 

U kunt ze de introductievideo van 2 minuten, de demovideo, de klikbare demo, de informatieve pamflet, het informatieve e-book of de veelgestelde vragen sturen.

Bij het starten van Carrièrecoach zijn de IT-beheerders van uw onderwijsinstelling verantwoordelijk voor het aanpassen en beheren van Carrièrecoach. Vervolgens moeten ze elk semester of schooljaar de lijst met hoofdvakken en de cursuscatalogus bijwerken om de Carrièrecoach ervaring van studenten up-to-date te houden. Ze moeten weten hoe ze die informatie kunnen krijgen of met wie ze contact moeten opnemen voor die lijsten. Carrièrecoach kunnen worden ingesteld via de Carrièrecoach-beheerondersteuning.

U kunt ze de Carrièrecoach productpagina, de introductievideo van 2 minuten, de demovideo, de klikbare demo, de informatieve pamflet, het informatieve eBook of de veelgestelde vragen verzenden.

3. Ondersteuning voor onboarding

Learning het gebruik van Carrièrecoach moet toegankelijk, leuk en tijdseffectief zijn. Hier ziet u een lijst met enkele ideeën en notities voor het maken van onboarding en training:

  • Vraag studentenleiders om het uit te proberen en hun ervaring te delen met collega's. Dit helpt hen niet alleen bij het bouwen van hun netwerk, maar ook bij het opbouwen van vertrouwen met behulp van Carrièrecoach.

  • Onboard en train persoonlijk en online om inclusief leerstijlen en planningen te zijn.

  • Host demo's en trainingen om ervoor te zorgen dat studenten die meer willen leren over Carrièrecoach de kans hebben om te leren en vragen te stellen.

4. Feedback krijgen

Leg feedback van leerlingen, studenten, onderwijsmedewerkers en medewerkers vast over Carrièrecoach. Schrijf vragen om betrokkenheid, tevredenheid en impact te beoordelen. Hier zijn enkele vragen die u kunt stellen:

  • Hoe heb je Carrièrecoach ontdekt?

  • Hoe eenvoudig was het om op een schaal van 1 tot 10 aan de slag te gaan?

  • Hebt u contact met alumni, onderwijsmedewerkers, medewerkers of andere studenten?

  • Hoe goed begrijp je op een schaal van 1 tot 10 de vaardigheden die je moet ontwikkelen om aan de slag te gaan in een carrière?

  • Hoe nuttig is Carrièrecoach op een schaal van 1 tot 10 om vaardigheden op te bouwen?

  • Hoeveel vertrouwen hebt u op een schaal van 1 tot 10 dat u een baan krijgt die direct aansluit bij uw carrièredoelen?

  • Hoe waarschijnlijk is het dat u Carrièrecoach zult aanbevelen aan een peer?

  • Is er iets wat je niet bevalt of niet begrijpt over Carrièrecoach?

  • Weet je hoe je aan de slag kunt met het zoeken naar een baan die gerelateerd is aan je carrièredoelen?

    • Hoe ga je op zoek naar een baan met betrekking tot je carrièredoelen?

  • Hoe kan de instelling u verder helpen met uw carrièretraject?

Tip: Gebruik Microsoft Forms om enquêtes te maken die personen binnen vijf minuten of minder kunnen uitvoeren.

5. Maak Carrièrecoach deel uit van het leven en leren op de campus

U kunt aan de slag met Carrièrecoach doelstellingen en activiteitenom Carrièrecoach naar campusevenementen en klaslokalen te brengen. De gids heeft eenvoudig te volgen lessen voor de doelstellingen en activiteiten in Carrièrecoach. Onderwijsmedewerkers, personeelsleden en studentenleiders kunnen de handleiding gebruiken om betrokkenheid bij Carrièrecoach op te bouwen en studenten te helpen hun carrièreambiaties te ontwikkelen naarmate ze levenslange persoonlijke en professionele vaardigheden ontwikkelen.

Onderwijsmedewerkers en medewerkers kunnen gebruikmaken van trends op de arbeidsmarkt van LinkedIn om studentenprogramma's en curriculum te informeren. Relevante wervingsgegevens kunnen ook worden gebruikt om carrièrebeslissingen van studenten te adviseren en de activiteiten van studenten af te stemmen op hun carrièredoelen.

Resources en ondersteuning

Meer informatie over Carrièrecoach

Veelgestelde vragen over Carrièrecoach

Carrièrecoach snelstartgids voor leerlingen/studenten

Carrièrecoach-ondersteuning voor IT-beheerders

Aan de slag met Microsoft Forms

Zichtbaarheid van openbaar LinkedIn-profiel beheren

Microsoft Teams for Education

Aanbevolen procedures voor het instellen van teamkanalen

Meer hulp nodig?

Uw vaardigheden uitbreiden
Training verkennen
Als eerste nieuwe functies krijgen
Deelnemen aan Microsoft insiders

Was deze informatie nuttig?

Hoe tevreden bent u met de taalkwaliteit?
Wat heeft uw ervaring beïnvloed?

Bedankt voor uw feedback.

×