Spróbuj!
Podczas wdrażania Viva Engage w organizacji warto spersonalizować dzierżawę. Wiąże się to z pewnymi praktycznymi zmianami, które można wpisać, a głównym zadaniem jest zbudowanie odpowiedniej kultury dla dzierżawy Viva Engage.
Dodawanie loga, zasad użytkowania i wiadomości powitalnej
-
Przekaż logo organizacji, aby wszyscy korzystający z Viva Engage wiedzieli, w jakiej dzierżawie się znajdują.
-
Ustanawianie ogólnych zasad użytkowania, które muszą zostać zatwierdzone przez użytkowników. Dzięki temu działania na Viva Engage będą pozytywne, konstruktywne i zgodne z zasadami organizacyjnymi.
-
Utwórz unikatową wiadomość powitalną, aby zaprosić użytkowników do korzystania z Viva Engage.
Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfigurowanie dzierżawy Viva Engage i Zarządzanie użytkownikami Viva Engage (przewodnik Viva Engage Administracja).
Tworzenie pozytywnej kultury Viva Engage
Tworzenie odpowiedniej kultury w ramach dzierżawy Viva Engage jest kluczem do pomyślnego wdrożenia. Oto kilka sugestii, które mogą ułatwić rozpoczęcie pracy:
-
Podaj przejrzystą etykietę i wskazówki, które pomogą Viva Engage konwersacje były pozytywne i produktywne.
-
Skorzystanie z funkcji menedżerów społeczności w celu zachęcenia pozostałych do współtworzenia oraz modelowanie pozytywnego wrażenia.
-
Utwórz społeczność Viva Engage 101, aby wszyscy mogli zacząć, zadawać pytania i poznać Viva Engage najlepszych rozwiązań.
