Como configurar uma dedução 401 (k) que tem um benefício correspondente na folha de pagamento no Microsoft Dynamics GP

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INTRODUÇÃO
Este artigo descreve como configurar uma dedução 401 (k) que tem um benefício correspondente na folha de pagamento no Microsoft Dynamics GP. Este artigo também descreve como definir um máximo de empregador, se for necessário um máximo de empregador.
Mais Informações
Muitos empregadores correspondem uma porcentagem das contribuições de 401 (k) de um funcionário até um volume definido de salário bruto do funcionário.

Por exemplo, uma empresa pode decidir corresponde a 50 por cento da contribuição de 401 (k) de um funcionário até 4 por cento do salário bruto do funcionário. O funcionário pode optar por reter mais de 4% de salário bruto. No entanto, o valor que excede os 4 por cento do salário bruto não for atendido pela empresa.

Primeiro, você precisa configurar a dedução 401 (k). Em seguida, você precisa configurar o benefício correspondente.

Configurar a dedução 401 (k)

  1. Use o método apropriado:
    • No Microsoft Dynamics GP 10.0 e versões posteriores, aponte paraFerramentas do menu do Microsoft Dynamics GP , aponte para o programa de instalação, aponte para folha de pagamentoe clique em dedução.
    • No Microsoft Dynamics GP 9.0, aponte para o programa de instalação , no menu Ferramentas , aponte para folha de pagamentoe, em seguida, clique em dedução.
  2. Na janela instalação de dedução, digite o código que irá usar para determinar a dedução no campo Código da dedução e, em seguida, digite uma descrição no campo Descrição .
  3. No campo Data de início , especifique a data de início. Se a dedução tem uma data de término, especifique a data de término no campo Data final .
  4. Na área Sheltered de TSA , clique para selecionar as caixas de seleção apropriadas.
  5. Na lista método , clique em Porcentagem do salário bruto.
  6. Na área de Dedução níveis , clique em simples. Na caixa ao lado do campo único , digite uma porcentagem padrão. Ou deixe a porcentagem padrão como 0,00%.

    Observação: A porcentagem que você inserir na área de Níveis de dedução será a porcentagem padrão ao atribuir a dedução aos funcionários. Você pode alterar a porcentagem ao atribuir a dedução para os funcionários.
  7. Clique na freqüência apropriada na lista de freqüência .
  8. Se for necessário, insira todos os valores de dedução máxima na área de Dedução máxima .
  9. Se desejar que esta dedução deve se basear somente determinados códigos de pagamento, clique em selecionado na área com base nos códigos de pagamento e, em seguida, inserir os códigos de pagamento apropriado da área de Códigos de pagamento .
  10. Digite as informações apropriadas nos seguintes campos:
    • Caixa de W-2
    • Rótulo de W-2
  11. Clique em Salvar.

Configurar o benefício correspondente

  1. Use o método apropriado:
    • No Microsoft Dynamics GP 10.0 e versões posteriores, aponte paraFerramentas do menu do Microsoft Dynamics GP , aponte para o programa de instalação, aponte para folha de pagamentoe, em seguida, clique em benefício.
    • No Microsoft Dynamics GP 9.0, aponte para o programa de instalação , no menu Ferramentas , aponte para folha de pagamentoe, em seguida, clique em benefício.
  2. Na janela Configuração de benefício, digite um código de benefício no campo Código de benefícios .
  3. No campo Descrição , digite uma descrição.
  4. No campo Data de início , digite a data de início.
  5. Se o benefício foi uma data final, insira a data de término no campo Data final .
  6. Na área Sujeito a impostos , clique para selecionar as caixas de seleção apropriadas.
  7. No campo método , clique em Porcentagem de dedução.
  8. Na área de Níveis de benefício , clique únicoe, em seguida, digite a porcentagem que você deseja corresponder.

    Por exemplo, se a empresa corresponde a 50 por cento da contribuição do funcionário, digite 50%.
  9. Na lista freqüência , clique na freqüência apropriada.
  10. Na área de Benefício máximo , insira todos os valores máximo de benefícios.
  11. No campo com base em , clique em deduçãoe, em seguida, clique em selecionado. Em seguida, insira a dedução que você criou a caixa selecionada .

    Observação: Esta dedução é a dedução que você criou na etapa 2 na seção "Configurar a dedução 401 (k)". Esta é a dedução na qual o benefício será baseado.
  12. No campo Empregador máxima , digite a porcentagem máxima do salário bruto que deseja corresponder.

    Por exemplo, se a empresa corresponder até 4 por cento do salário bruto do funcionário, digite 4%.
  13. Digite as informações apropriadas nos seguintes campos:
    • Caixa de W-2
    • Rótulo de W-2
  14. Clique em Salvar.

Atribuir a dedução 401 (k) a um funcionário

  1. No menu de cartões , aponte para folha de pagamentoe clique em dedução.
  2. Na janela de manutenção de dedução do funcionário, digite a ID de um funcionário no campo ID do funcionário . No campo Código de dedução , digite o código de dedução que você criou.
  3. Quando for perguntado se você deseja usar as informações padrão da janela Configuração de dedução, clique em padrão.

    As entradas padrão da janela Configuração de dedução preencherá os campos específicos. No entanto, convém inserir uma porcentagem específica do salário bruto o funcionário desejar reter de cada folha de pagamento.
  4. Clique em Salvar.

Atribuir o benefício correspondente a um funcionário

  1. No menu de cartões , aponte para folha de pagamentoe, em seguida, clique em benefício.
  2. Na janela de manutenção do benefício de funcionário, digite a ID de um funcionário no campo ID do funcionário . No campo Código de benefício , digite o código de benefício que você criou.
  3. Quando for perguntado se você deseja usar as informações padrão da janela Configuração de benefício, clique em padrão.

    As entradas padrão da janela Configuração do benefício irá preencher os campos específicos. No entanto, você talvez queira alterar o benefício correspondente conforme necessário para funcionários específicos.
  4. Clique em Salvar.

Cálculos de amostra

Cálculo 1

Considere o seguinte cenário:
  • Você deseja corresponder a 50 por cento da dedução de até 4 por cento do salário bruto
  • O funcionário desejar reter 4 por cento do salário bruto ou menos na dedução
Nesse cenário, o benefício será 50 por cento da dedução. O benefício é calculado da seguinte forma:
benefício = dedução × Porcentagem de benefício
Nesse cenário, o benefício específico é calculado da seguinte forma:
benefício = dedução × 0,5

Cálculo 2

Se o funcionário desejar reter mais de 4% de salário bruto, o benefício corresponderá a 50 por cento até 4 por cento do salário bruto. O benefício será calculado da seguinte forma:
benefício = Salário bruto × máximo de empregador × Porcentagem de benefício
Nesse cenário, o benefício específico é calculado da seguinte forma:
benefício = Salário bruto × 0.04 × 0,5
401k 401k

Aviso: este artigo foi traduzido automaticamente

Propriedades

ID do Artigo: 939646 - Última Revisão: 12/14/2015 19:50:00 - Revisão: 0.1

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