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Como configurar uma dedução de 401(k) tem uma vantagem correspondente na folha de vencimentos no Microsoft Dynamics GP

IMPORTANTE: Este artigo foi traduzido por um sistema de tradução automática (também designado por Machine translation ou MT), não tendo sido portanto revisto ou traduzido por humanos. A Microsoft tem artigos traduzidos por aplicações (MT) e artigos traduzidos por tradutores profissionais. O objectivo é simples: oferecer em Português a totalidade dos artigos existentes na base de dados do suporte. Sabemos no entanto que a tradução automática não é sempre perfeita. Esta pode conter erros de vocabulário, sintaxe ou gramática… erros semelhantes aos que um estrangeiro realiza ao falar em Português. A Microsoft não é responsável por incoerências, erros ou estragos realizados na sequência da utilização dos artigos MT por parte dos nossos clientes. A Microsoft realiza actualizações frequentes ao software de tradução automática (MT). Obrigado.

Clique aqui para ver a versão em Inglês deste artigo: 939646
INTRODUÇÃO
Este artigo descreve como configurar uma dedução de 401(k) tem uma vantagem correspondente na folha de vencimentos no Microsoft Dynamics GP. Este artigo também descreve como definir um máximo de empregador, se for necessário um máximo de empregador.
Mais Informação
Várias entidades patronais correspondem uma percentagem das contribuições de 401(k) de um empregado até uma quantidade definida de salários brutos do empregado.

Por exemplo, uma empresa pode decidir corresponder a 50% da contribuição de 401(k) de um empregado até 4 por cento de salários brutos do empregado. O empregado pode optar por recusar a mais de 4% do salário bruto. No entanto, o montante que excede os 4 por cento do salário bruto não é correspondido pela empresa.

Em primeiro lugar, tem de configurar a dedução de 401(k). Em seguida, tem de configurar o benefício correspondente.

Configurar a dedução de 401(k)

  1. Utilize o método adequado:
    • No Microsoft Dynamics GP 10.0 e versões posteriores, aponte paraFerramentas no menu Microsoft Dynamics GP , aponte para o programa de configuração, aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em dedução.
    • No Microsoft Dynamics GP 9.0, aponte para o programa de configuração , no menu Ferramentas , aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em dedução.
  2. Na janela Configuração de dedução, escreva o código que irá utilizar para determinar a dedução no campo Código de dedução e, em seguida, escreva uma descrição no campo Descrição .
  3. No campo Data de início , especifica a data de início. Se a dedução tiver uma data de fim, especifique a data de fim do campo Data de fim .
  4. Na área TSA protegido da , clique para seleccionar as caixas de verificação apropriadas.
  5. Na lista de método , clique em Percentagem dos salários brutos.
  6. Na área de Camadas de dedução , clique em simples. Na caixa junto ao campo único , escreva uma percentagem predefinida. Alternativamente, deixe a percentagem predefinida como 0,00%.

    Nota A percentagem que introduziu na área de Camadas de dedução será a percentagem predefinida quando atribuir a dedução a empregados. Pode alterar a percentagem quando atribui a dedução para os empregados.
  7. Clique na frequência adequada na lista de frequências .
  8. Se for necessário, introduza os montantes de dedução máximo na área de Dedução máximo .
  9. Se pretender que esta dedução se baseie apenas determinados códigos de pagamento, clique em seleccionado na área de baseado em códigos de pagar e, em seguida, inserir os códigos de remuneração adequada da área de Códigos de pagar .
  10. Escreva as informações adequadas nos seguintes campos:
    • Caixa de W-2
    • Etiqueta de W-2
  11. Clique em Guardar.

Configurar o benefício correspondente

  1. Utilize o método adequado:
    • No Microsoft Dynamics GP 10.0 e versões posteriores, aponte paraFerramentas no menu Microsoft Dynamics GP , aponte para o programa de configuração, aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em benefício.
    • No Microsoft Dynamics GP 9.0, aponte para o programa de configuração , no menu Ferramentas , aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em benefício.
  2. Na janela Conf. beneficiar, escreva um código de prestação no campo Código de prestações .
  3. No campo Descrição , escreva uma descrição.
  4. No campo Data de início , introduza a data de início.
  5. Se o benefício tiver uma data de fim, introduza a data de fim do campo Data de fim .
  6. Na área Sujeitos a impostos , clique para seleccionar as caixas de verificação apropriadas.
  7. No campo método , clique em Percentagem de dedução.
  8. Na área de Camadas de benefícios , clique únicoe, em seguida, escreva a percentagem que pretende corresponder.

    Por exemplo, se a empresa corresponder a 50 por cento da contribuição dos empregados, escreva 50%.
  9. Na lista de frequências , faça clique sobre a frequência adequada.
  10. Na área Máxima de beneficiar , introduza quaisquer valores de máximo benefício.
  11. No campo baseado em , clique em deduçãoe, em seguida, clique em seleccionado. Em seguida, insira a dedução que criou na caixa seleccionada .

    Nota Esta dedução é a dedução que criou no passo 2 na secção "Configurar a dedução de 401(k)". Esta é a dedução em que se irá basear o benefício.
  12. No campo Máximo de entidade patronal , escreva a percentagem máxima do salário bruto que pretende corresponder.

    Por exemplo, se a empresa corresponde a até 4 por cento de salários brutos do empregado, escreva 4%.
  13. Escreva as informações adequadas nos seguintes campos:
    • Caixa de W-2
    • Etiqueta de W-2
  14. Clique em Guardar.

Atribuir a dedução de 401(k) a um empregado

  1. No menu de cartões , aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em dedução.
  2. Na janela de manutenção de dedução de empregado, escreva um ID de empregado no campo ID de empregado . No campo Código de dedução , escreva o código de dedução que criou.
  3. Quando lhe for perguntado se pretende utilizar as informações predefinidas a partir da janela do programa de configuração de dedução, clique em predefinido.

    As entradas predefinidas a partir da janela do programa de configuração de dedução preencherá campos específicos. No entanto, pode desejar introduzir uma percentagem específica do salário bruto, que o empregado pretende recusar de cada contracheque.
  4. Clique em Guardar.

Atribuir benefício correspondente a um empregado

  1. No menu de cartões , aponte para a folha de vencimentose, em seguida, clique em benefício.
  2. Na janela de manutenção de benefícios do empregado, escreva um ID de empregado no campo ID de empregado . No campo Código beneficiar , escreva o código de benefícios que criou.
  3. Quando lhe for perguntado se pretende utilizar as informações predefinidas a partir da janela do programa de configuração do benefício, clique em predefinido.

    As entradas predefinidas a partir da janela do programa de configuração do benefício preencherá campos específicos. No entanto, poderá alterar o benefício correspondente conforme necessário para empregados específicos.
  4. Clique em Guardar.

Cálculos de amostra

Cálculo 1

Considere o seguinte cenário:
  • Pretende fazer corresponder a 50 por cento de dedução até 4 por cento de salários brutos
  • O empregado pretende recusar 4 por cento de salários brutos ou menos a dedução
Neste cenário, o benefício será 50 por cento de dedução. A vantagem é calculada como segue:
benefícios = dedução × percentagem de benefícios
Neste cenário, o benefício específico é calculado como segue:
benefícios = dedução × 0,5

Cálculo 2

Se pretender que o empregado recusar mais de 4% do salário bruto, a vantagem corresponderá a 50 por cento até 4 por cento do salário bruto. A vantagem concedida será calculada do seguinte modo:
benefícios = salários brutos × entidade patronal máximo × percentagem de benefícios
Neste cenário, o benefício específico é calculado como segue:
benefícios = salários brutos × 0,04 × 0,5
401K 401k

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Propriedades

ID do Artigo: 939646 - Última Revisão: 12/14/2015 19:51:00 - Revisão: 0.1

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  • Microsoft Dynamics GP 2013
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