Você está offline; aguardando reconexão

Cum se configurează o deducere 401 (k) care are un avantaj potrivit în salarii în Microsoft Dynamics GP

IMPORTANT: Acest articol este tradus cu ajutorul software-ului Microsoft de traducere automată și poate fi corectat prin intermediul tehnologiei Community Translation Framework (CTF). Microsoft oferă articole traduse automat, post-editate de comunitate și articole traduse de oameni, pentru a permite accesul la toate articolele din Baza noastră de cunoștințe în mai multe limbi. Articolele traduse automat și post-editate pot conține greșeli de vocabular, sintaxă și/sau gramatică. Microsoft nu este responsabil de inexactitățile, erorile sau daunele cauzate de traducerea greșită a conținutului sau de utilizarea acestuia de către clienți. Găsiți mai multe informații despre traducerea în colaborare la http://support.microsoft.com/gp/machine-translation-corrections/ro.

Faceți clic aici pentru a vizualiza versiunea în limba engleză a acestui articol: 939646
INTRODUCERE
Acest articol descrie cum se configurează o deducere 401 (k) care are un avantaj potrivit în salarii în Microsoft Dynamics GP. Acest articol, de asemenea, descrie cum se setează un angajator maximă, dacă este necesar un angajator maximă.
Informaţii suplimentare
Multe angajatorul se potrivesc cu un procent de un angajat contribuții 401 (k) până la o cantitate definite de angaja salarii brute.

De exemplu, o companie poate decide pentru a se potrivi 50 la sută din o angajaților 401 (k) contribuția până la 4 la sută din salarii brute angajaților. Angajat poate hotărî să refuze mai mult de 4 la sută din salarii brute. Cu toate acestea, valoarea care depășește 4 la sută din salarii brute nu este potrivit de companie.

Mai întâi, trebuie să configurați deducere 401 (k). Apoi, trebuie să configurați avantajul potrivit.

Configurați deducere 401 (k)

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0 şi versiunile ulterioare, indicați spreInstrumente din meniul Microsoft Dynamics GP , spre instalare, indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
  2. În fereastra de configurare deducere, tastați codul că va utiliza pentru a determina deducere în câmpul Code deducere , și apoi tastați o descriere în câmpul Descriere .
  3. În câmpul Start Date , specificați data de început. Dacă deducere are o dată de închidere, specificați data de sfârșit în câmpul Dată de sfârșit .
  4. În zona TSA protejate de , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  5. În Listă tabel de metoda , faceți clic pe Procent de salarii brute.
  6. În zona de Deducere niveluri , faceți clic pe singur. În caseta de lângă câmpul singur , tastați un procent implicit. Sau lăsați procentajul implicit ca 0,00%.

    Notă Procent introdus în zona de Deducere niveluri va fi procentajul implicit Când asociaţi deducere angajații. Puteți modifica procentajul când atribuiți deducere angajaților.
  7. Faceți clic pe frecvența corespunzător din Listă tabel de frecvență .
  8. Dacă este necesar, introduceți sumele deducere maximă în zona de Maximă deducere .
  9. Dacă doriți acest deducere se bazează pe numai anumite coduri de plată, faceți clic pe selectat în zona bazat pe coduri de plată și introduceți codurile de plată corespunzătoare din zona de Coduri de plată .
  10. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  11. Faceți clic pe Salvare.

Configurați avantajul potrivit

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0 şi versiunile ulterioare, indicați spreInstrumente din meniul Microsoft Dynamics GP , spre instalare, indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
  2. În fereastra beneficia de instalare, tastați un cod avantaj în câmpul Cod beneficii .
  3. În câmpul Descriere , tastați o descriere.
  4. În câmpul Start Date , introduceți data de început.
  5. Dacă beneficiul are o dată de închidere, introduceți data de sfârșit în câmpul Dată de sfârșit .
  6. În zona Conforme taxe , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  7. În câmpul metodă , faceți clic pe % Deducere.
  8. În zona de Beneficii niveluri , faceți clic pe singurși tastați procentajul pe care doriți să se potrivească.

    De exemplu, dacă compania coincide cu 50 la sută din contribuția angajat, tastați 50%.
  9. În Listă tabel de frecvență , faceți clic pe frecvența corespunzătoare.
  10. În zona Beneficia maximă , introduceți sumele beneficiu.
  11. În câmpul bazat pe , deducere, și apoi faceți clic pe selectat. Apoi, introduceți deducere pe care l-ați creat în caseta selectat .

    Notă Această deducere este deducere pe care l-ați creat în pasul 2 din secțiunea "Configurarea deducere 401 (k)". Acest lucru este deducere pe care se bazează beneficiul.
  12. În câmpul Angajator maximă , tastați % maximă de salarii brute pe care doriți să se potrivească.

    De exemplu, dacă compania coincide cu până la 4 la sută din salarii brute angajat, tastați 4%.
  13. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  14. Faceți clic pe Salvare.

Atribuiți un angajat deducere 401 (k)

  1. În meniul de carduri , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
  2. În fereastra de întreținere de deducere angajat, tastați un ID angajat în câmpul ID angajat . În câmpul Cod deducere , introduceți codul de deducere pe care l-ați creat.
  3. Când sunteți întrebat dacă doriți să utilizați informațiile implicită din fereastra deducere Setup, faceți clic pe implicit.

    Intrări din fereastra de configurare deducere va populează câmpurile specifice. Cu toate acestea, se recomandă să introduceți un anumit procent de salarii brute care angajat dorește să refuze din fiecare CEC.
  4. Faceți clic pe Salvare.

Atribuiți avantajul potrivire angajat

  1. În meniul de carduri , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
  2. În fereastra de întreținere de beneficii angajat, tastați un ID angajat în câmpul ID angajat . În câmpul Beneficia de cod , introduceți codul de beneficii care l-ați creat.
  3. Când sunteți întrebat dacă doriți să utilizați informațiile implicită din fereastra beneficii Setup, faceți clic pe implicit.

    Intrări din fereastra Setup beneficii va populează câmpurile specifice. Cu toate acestea, poate doriți să modificați avantajul potrivit ca colaboratori specifice.
  4. Faceți clic pe Salvare.

Calcule eșantion

Calcul 1

Să luăm în considerare următorul scenariu:
  • Doriți să se potrivească 50 la sută din deducere până la 4 la sută din salarii brute
  • Angajat dorește să refuze 4 la sută din salarii brute sau mai puțin pe deducere
În acest scenariu, beneficiul va fi 50 la sută de deducere. Avantajul este calculată după cum urmează:
beneficii = deducere × procent beneficii
În acest scenariu, avantajul specific este calculată după cum urmează:
beneficii = deducere × 0,5

Calcul 2

Dacă angajat dorește să refuze mai mult de 4 la sută din salarii brute, avantajul caută 50 la sută până la 4 la sută din salarii brute. Avantajul se calculează după cum urmează:
beneficii = salarii brute × angajator maximă × procent beneficii
În acest scenariu, avantajul specific este calculată după cum urmează:
beneficii = salarii brute × 0,04 × 0,5
401k 401k

Avertisment: acest articol a fost tradus automat

Propriedades

ID do Artigo: 939646 - Última Revisão: 12/14/2015 20:04:00 - Revisão: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2015, Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0

  • kbnosurvey kbexpertisebeginner kbmbsmigrate kbhowto kbexpertiseinter kbmt KB939646 KbMtro
Comentários
  • Condiții de utilizare
  • Confidențialitate și module cookie
  • Mărci comerciale
  • © 2016 Microsoft