Você está offline; aguardando reconexão

Cum se creează o deducere 401 (k) la sută niveluri cu un avantaj potrivit în salarii în Microsoft Dynamics GP

IMPORTANT: Acest articol este tradus cu ajutorul software-ului Microsoft de traducere automată și poate fi corectat prin intermediul tehnologiei Community Translation Framework (CTF). Microsoft oferă articole traduse automat, post-editate de comunitate și articole traduse de oameni, pentru a permite accesul la toate articolele din Baza noastră de cunoștințe în mai multe limbi. Articolele traduse automat și post-editate pot conține greșeli de vocabular, sintaxă și/sau gramatică. Microsoft nu este responsabil de inexactitățile, erorile sau daunele cauzate de traducerea greșită a conținutului sau de utilizarea acestuia de către clienți. Găsiți mai multe informații despre traducerea în colaborare la http://support.microsoft.com/gp/machine-translation-corrections/ro.

Faceți clic aici pentru a vizualiza versiunea în limba engleză a acestui articol: 946688
Sursă: Asistență Microsoft

PUBLICARE RAPIDĂ

PUBLICARE RAPIDĂ ARTICOLE FURNIZEAZĂ INFORMAȚII DIRECT DIN INTERIORUL ORGANIZAȚIEI DE ASISTENȚĂ MICROSOFT. INFORMAȚIILE CONȚINUTE ÎN ACEST DOCUMENT ESTE CREAT CA RĂSPUNS LA SUBIECTE VIITOARE SAU UNICE SUBIECTE, SAU ESTE DESTINAT SĂ COMPLETEZE ALTE INFORMAȚII ÎN BAZA DE CUNOȘTINȚE.
INTRODUCERE
Acest articol descrie cum se configurează o deducere niveluri procent 401 (k) care are un avantaj corespondentă din salarii în Microsoft Dynamics GP.
Informaţii suplimentare
Multe angajatorul se potrivesc o angajaților 401 (k) contribuții într-un mod mai multe niveluri.

De exemplu, o companie poate decide pentru a se potrivi 100% o angajaților 401 (k) contribuția până la 3 la sută din angajat salarii brute. Apoi, o companie poate decide pentru a se potrivi 50 la sută din o angajaților 401 (k) contribuția 3.1% până la 5 la sută de angaja salarii brute. Angajat poate hotărî să refuze mai mult de 5 la sută din salarii brute. Cu toate acestea, suma care depășește 5 la sută din salarii brute nu este potrivit de companie.

Mai întâi, trebuie să configurați deduceri 401 (k). Apoi, trebuie să configurați avantajele potrivit.

Configurați prima deducere 401 (k)

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0, indicați spre Instrumente din meniul Microsoft Dynamics GP , indicați spre instalare, spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0 și în Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
  2. În fereastra de configurare deducere, tastați codul că va utiliza pentru a determina deducere în câmpul Code deducere , și apoi tastați o descriere în câmpul Descriere .
  3. În câmpul Start Date , specificați data de început. Dacă deducere are o dată de închidere, specificați data de sfârșit în câmpul Dată de sfârșit .
  4. În zona TSA protejate de , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  5. În Listă tabel de metoda , faceți clic pe % Salarii brute.
  6. În deducere niveluri zonă, faceți clic pe singur. În caseta de lângă câmpul singur , tastați un procentaj pentru a reține pentru prima angajat nivelul de potrivire. De exemplu, să presupunem angajat dorește să reține 5% din salarii brute deducere 401 (k). Compania se va potrivi 100% a angajaților contribuții până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania caută 50 la sută din contribuția angajaților pentru următoarea 2 la sută angajat salarii brute. Tip3% prima deducere nivelul.

    Notă Procent introdus în zona de Deducere niveluri va fi procentajul implicit Când asociaţi deducere angajații. Puteți modifica procentajul când atribuiți deducere angajaților.
  7. Faceți clic pe frecvența corespunzător din Listă tabel de frecvență .
  8. Dacă este necesar, introduceți sumele deducere maximă în zona de Maximă deducere .
  9. Dacă doriți acest deducere se bazează pe numai anumite plătiți coduri, faceți clic pe selectat în zona bazat pe coduri de plată și introduceți coduri de plată corespunzătoare din coduri de plată zonă.
  10. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  11. Faceți clic pe Salvare.

Configurați al doilea deducere 401 (k)

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0, indicați spre Instrumente din meniul Microsoft Dynamics GP , indicați spre instalare, spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0 din Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
  2. În fereastra de configurare deducere, tastați codul că va utiliza pentru a determina deducere în câmpul Code deducere , și apoi tastați o descriere în câmpul Descriere .
  3. În câmpul Start Date , specificați data de început. Dacă deducere are o dată de închidere, specificați data de sfârșit în câmpul Dată de sfârșit .
  4. În zona TSA protejate de , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  5. În Listă tabel de metoda , faceți clic pe % Salarii brute.
  6. În zona de Deducere niveluri , faceți clic pe singur. În caseta de lângă singur , tastați un procentaj pentru a reține pentru al doilea angajat nivelul de potrivire. De exemplu, să presupunem angajat dorește să reține 5% din salarii brute deducere 401 (k). Compania se va potrivi 100% din contribuția angajaților până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania caută 50 la sută din contribuția angajaților pentru următoarea 2 la sută angajat salarii brute. Tip2% pentru a doua nivelul deducere.

    Notă Procent introdus în zona de Deducere niveluri va fi procentajul implicit Când asociaţi deducere angajații. Puteți modifica procentajul când atribuiți deducere angajaților.
  7. Faceți clic pe frecvența corespunzător din Listă tabel de frecvență .
  8. Dacă este necesar, introduceți sumele deducere maximă în zona de Maximă deducere .
  9. Dacă doriți acest deducere se bazează pe numai anumite plătiți coduri, faceți clic pe selectat în zona bazat pe coduri de plată și introduceți coduri de plată corespunzătoare din coduri de plată zonă.
  10. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  11. Faceți clic pe Salvare.

Configurați prima beneficiul potrivit

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0, indicați spre Instrumente pe Microsoft Dynamics GP meniul, indicați spre instalare, spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0 și în Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
  2. În fereastra beneficia de instalare, tastați un cod avantaj în câmpul Cod beneficii .
  3. În câmpul Descriere , tastați o descriere.
  4. În câmpul Start Date , introduceți data de început.
  5. Dacă beneficiul are o dată de închidere, introduceți data de sfârșit în câmpul Dată de sfârșit .
  6. În zona Conforme taxe , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  7. În câmpul metodă , faceți clic pe % Deducere.
  8. În zona de Beneficii niveluri , faceți clic pe singurși tastați procentajul pe care doriți să se potrivească. De exemplu, dacă compania se va potrivi 100% din contribuția angajaților până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania va corespunde 50 la sută din contribuția angajaților pentru următoarea 2 la sută angajat salarii brute, apoi tastați 3% în beneficiul nivelul prima.
  9. În Listă tabel de frecvență , faceți clic pe frecvența corespunzătoare.
  10. În zona Beneficia maximă , introduceți sumele de beneficii maxime.
  11. În câmpul bazat pe , deducere, și apoi faceți clic pe selectat. Apoi, introduceți deducere primul pe care l-ați creat în caseta selectat .

    Notă Această deducere este deducere pe care l-ați creat în secțiunea "Configurarea prima deducere 401 (k)". Acest lucru este deducere pe care se bazează beneficiul.
  12. În câmpul Angajator maximă , tastați % maximă de salarii brute pe care doriți să se potrivească. De exemplu, dacă compania se va potrivi 100% din contribuția angajaților până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania caută 50 la sută din contribuții angajat pentru următoarea 2 la sută din salarii brute angajat, apoi tastați 100% în beneficiul nivelul prima.
  13. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  14. Faceți clic pe Salvare.

    Configurați beneficiu al doilea potrivit

  1. Utilizați metoda potrivită:
    • În Microsoft Dynamics GP 10.0, indicați spre Instrumente pe Microsoft Dynamics GP meniul, indicați spre instalare, spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
    • În Microsoft Dynamics GP 9.0 și în Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, indicați spre instalare din meniul Instrumente , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
  2. În fereastra beneficia de instalare, tastați un cod avantaj în câmpul Cod beneficii .
  3. În câmpul Descriere , tastați o descriere.
  4. În câmpul Start Date , introduceți data de început.
  5. Dacă beneficiul are o dată de închidere, introduceţi data de încheiere în data de încheiere câmp.
  6. În zona Conforme taxe , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  7. În câmpul metodă , faceți clic pe % Deducere.
  8. În zona de Beneficii niveluri , faceți clic pe singurși tastați procentajul pe care doriți să se potrivească. De exemplu dacă compania se va potrivi 100% din contribuția angajaților până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania caută 50 la sută din contribuții angajat pentru următoarea 2 la sută din salarii brute angajat, apoi tastați 2% în beneficiul nivelul al doilea.
  9. În Listă tabel de frecvență , faceți clic pe frecvența corespunzătoare.
  10. În zona Beneficia maximă , introduceți sumele de beneficii maxime.
  11. În câmpul bazat pe , deducere, și apoi faceți clic pe 1. Apoi, introduceți deducere primul pe care l-ați creat în caseta selectat .

    Notă Această deducere este deducere pe care l-ați creat în secțiunea "Configurarea deducere 401 (k) al doilea". Acest lucru este deducere pe care se bazează beneficiul.
  12. În câmpul Angajator maximă , tastați % maximă de salarii brute pe care doriți să se potrivească. De exemplu, dacă compania se va potrivi 100% din contribuția angajaților până la 3 la sută din salarii brute angajaților și compania caută 50 la sută din contribuții angajat pentru următoarea 2 la sută din salarii brute angajat, apoi tastați 50% în beneficiul nivelul al doilea.
  13. Tastați informațiile respective în următoarele câmpuri:
    • Caseta W-2
    • Etichetă W-2
  14. Faceți clic pe Salvare.

Atribuiți un angajat deduceri 401 (k)

  1. În meniul de carduri , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe deducere.
  2. În fereastra de întreținere de deducere angajaților, tastați un ID angajat în câmpul ID angajat . În câmpul Cod deducere , tastați codul deducere prima pe care l-ați creat.
  3. Când sunteți întrebat dacă doriți să utilizați informațiile implicită din fereastra deducere Setup, faceți clic pe implicit. Intrări din fereastra de configurare deducere va populează câmpurile specifice. Cu toate acestea, se recomandă să introduceți un anumit procent de salarii brute care angajat dorește să refuze din fiecare CEC.
  4. Faceți clic pe Salvare.
  5. În câmpul Cod deducere , tastați codul deducere al doilea pe care l-ați creat.
  6. Faceți clic pe Salvare.

Atribuiți avantajele potrivit angajat

  1. În meniul de carduri , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe beneficii.
  2. În fereastra de întreținere de beneficii angajat, tastați un ID angajat în câmpul ID angajat . În câmpul Beneficia de cod , introduceți codul de beneficii prima pe care l-ați creat.
  3. Când sunteți întrebat dacă doriți să utilizați informațiile implicită din fereastra beneficii Setup, faceți clic pe implicit. Intrări din fereastra Setup beneficii va populează câmpurile specifice. Cu toate acestea, poate doriți să modificați avantajul potrivit ca colaboratori specifice.
  4. Faceți clic pe Salvare.
  5. În câmpul Beneficia de cod , introduceți codul de beneficii al doilea pe care l-ați creat.
  6. Faceți clic pe Salvare.

Include deduceri și beneficii atunci când o plată executare este procesată

  1. Creați compilarea în fereastra de compilare salarii verifică. Pentru a deschide fereastra de compilare salarii verifică, în meniul de tranzacții , indicați spre salariiși apoi faceți clic pe de compilare verifică.
  2. În zona de Plată perioada data , tastați datele pentru perioada de plată în câmpul din și în câmpul la .
  3. În zona Includ puncte de plată , faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  4. În includ tipurile de plată automată zonă, faceți clic pentru a bifa casetele de selectare corespunzătoare.
  5. Faceți clic pe includ deduceri.
  6. Faceți clic pe deduceri potrivit individual, faceți clic pe Inserareși apoi faceți clic pe OK.
  7. Faceți clic pe includ beneficii.
  8. Faceți clic pe avantajele corespunzător individual, faceți clic pe Inserareși apoi faceți clic pe OK.
  9. Faceți clic pe Selectați loturi, selectați loturi pentru executare de plată, și apoi faceți clic pe OK.
  10. Faceți clic pe compilare.

EXONERARE DE RĂSPUNDERE

MICROSOFT ȘI/SAU FURNIZORII SĂI FACE NICI O REPREZENTARE SAU GARANȚIILE PRIVIND CALITATEA, FIABILITATEA SAU ACURATEȚEA INFORMAȚIILOR CONȚINUTE ÎN DOCUMENTE ȘI ELEMENTE GRAFICE ASOCIATE PUBLICATE PE ACEST SITE WEB ("MATERIALE") PENTRU ORICE SCOP.

MATERIALELE POT INCLUDE IMPRECIZII TEHNICE SAU ERORI TIPOGRAFICE ȘI POT FI REVIZUITE ORICÂND, FĂRĂ NOTIFICARE PREALABILĂ. LIMITELE MAXIME PERMISE DE LEGILE, MICROSOFT ȘI/SAU FURNIZORII SĂI EXLCUD ȘI EXCLUDE TOATE REFERIRILE, GARANȚIILE ȘI CONDIȚIILE EXPRESE, IMPLICITE SAU STATUTARE, INCLUSIV, DAR NU LIMITA LA REPREZENTĂRI, GARANȚII ȘI CONDIȚII DE TITLU, CONDIȚIE DE NEÎNCĂLCARE, SATISFĂCĂTOARE SAU CALITATE, VANDABILITATE ȘI POTRIVIRE PENTRU UN ANUMIT SCOP, CU PRIVIRE LA MATERIALE.
Referinţe
Propriedades

ID do Artigo: 946688 - Última Revisão: 03/29/2016 21:29:00 - Revisão: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0, Microsoft Business Solutions–Great Plains 8.0, Payroll - U.S.

  • kbnosurvey kbnomt kbexpertisebeginner kbmbsmigrate kbhowto kbexpertiseinter kbmt KB946688 KbMtro
Comentários
  • Condiții de utilizare
  • Confidențialitate și module cookie
  • Mărci comerciale
  • © 2016 Microsoft