Capitalul social și alte măsuri de conexiune socială sunt asociate cu o sănătate mai bună, satisfacție de locuri de muncă, angajament organizațional, implicarea locurilor de muncă, identificare organizațională și schimb de cunoștințe. Fără capacitatea de a opri de la biroul unui coleg sau de a lua o ceașcă de cafea așa cum am face în mod normal într-o setare Office tradițională, persoanele se întorc la chat, mesaje de e-mail și apeluri neprogramate.
Asigurați-vă că comunicați cu colegii dumneavoastră despre preferințele de comunicare și pentru a afla despre aceștia. Luați în considerare crearea unui acord de echipă pentru a sublinia așteptările și preferințele de comunicare.
Rămâneți conectat
-
Creați canale sociale utilizând întâlnirile teams și chatul pentru a găzdui mici prânzuri în grup, ore sociale și alte spații casual care pot imita "răcitorul de apă" din birou, indiferent de locația de lucru.
-
Mențineți programat regulat 1:1s și luați în considerare divizarea unei întâlniri 1:1 în 2 întâlniri mai scurte pe parcursul săptămânii.
-
Conversațiile prin canale din teams sunt o modalitate foarte bună de a menține toată echipa la curent.
-
Luați în considerare configurarea placaje de echipă virtuală bi-săptămânală sau spații de lucru paralele.
Comunicare intenționată
-
Reducerea sau înlocuirea întâlnirilor cu metode asincrone include canale teams, chat, OneNote și colaborare cu documente.
-
Utilizați teams în mod eficient pentru chatși aflați mai multe despre când să discutați prin chat, e-mail sau întâlnire.
-
O echipă care are un loc în care se așteaptă ca toată lumea să se actualizeze în mod regulat și este considerat adevărul de la sol ar trebui să poată rezerva întâlniri pentru decizii critice și membri ai echipei care găsesc greu lucrul asincron.
