Ваш браузер не поддерживает видео.

Это руководство поможет учебным заведениям при начать работу с тренером по карьерной работе. Вы получите инструкции по созданию группы планирования, выбору сценария внедрения, настройке приложения и сбору взаимодействия. Используйте предоставленные сведения, чтобы спланировать работу с тренером по карьерной подготовке, который будет соответствовать потребностям ваших учащихся, подготовить учебное сообщество и подгонка ресурсов.  

Прежде чем приступить к планированию, узнайте, как работает тренер по карьерной работе.

Как работает тренер по карьерной работе

Career Coach — это приложение Microsoft Teams для образовательных сфере, которое работает на сайте LinkedIn и предоставляет учащимся более высокого уровня индивидуальные рекомендации по переходу к карьере. 

Приложение настраивается по курсам, программам, службам и фирме в вашем учебном заведении. Учащиеся могут изучать, изучать и планировать планы на основе своего образования, навыков и интересов.

С помощью тренера по карьерной подготовке учащиеся могут найти свой путь к карьере, развивать навыки в реальном мире и построить свою сеть. 

Примечание: Ознакомьтесь с дополнительными статьями об тренерепо карьерной деятельности здесь или ознакомьтесь с ресурсами и поддержкой в этой статье.

Начало работы в команде

У каждого учебного заведения есть уникальный набор потребностей, которые они хотят решить, введя новую технологию и определенные ресурсы для ее внедрения. Соедиируйте преподавателей, сотрудников и ИТ-администраторов, чтобы спланировать действия, которые нужно спланировать для вашего академического сообщества.

Участникам группы будет полезно зарегистрироваться для контроля и выполнения каждого из этих действий. В зависимости от плана и размера группы может потребоваться помощь дополнительных волонтеров, чтобы начать работу с учащимися и выполнить другие действия. 

Совет: Используйте Microsoft Teams для совместной работы, обмена документами и встречи. Создавайте каналы для организации планирования и бесед.

Шаг 1. Убедитесь, что вы готовы к тому, чтобы стать тренером по карьерной карьере

Этот контрольный список включает все необходимое для настройки и настройки приложения. Полезно знать, что вам нужно сейчас, чтобы приложение можно было легко настроить, когда вы будете готовы.

  • Приобретенные и назначенные лицензии

  • Microsoft Teams установлена

  • Office 365 клиента с Azure Active Directory установлен

  • Включить подключения учетной записи LinkedIn на портале Azure

  • Интеграция подключений учетной записи LinkedIn в Azure Active Directory

  • Активна подписка на LinkedIn Learning (предпочитаемая)

  • Следуйте инструкциям на третьем шаге ниже, чтобы получить данные, файлы и ресурсы от учебного заведения, необходимые для настройки приложения

Шаг 2. Определение концепции и определение ресурсов

Определите четкое представление о предложении тренера по карьерной карьере в вашем образовательном учреждении. Затем определите ресурсы, необходимые для развития этого представления. Чтобы создать обсуждение и поделиться информацией, воспользуйтесь вопросами ниже.

Определение концепции

  • Как тренер по карьерной деятельности соответствует задачам и приоритетам нашего образовательного учреждения?

  • Каковы потребности наших учащихся в планировании карьеры и как их можно использовать с тренером по карьерной подготовке? Когда учащиеся больше всего нуждаются в помощи? На каких учащихся больше всего влияет тренер по карьерной деятельности?

Определение необходимых ресурсов

  • Какой бюджет на лицензирование?

  • Какой бюджет составляет управление затратами: коммуникации, запуск, начало работы, обучение, другие действия и мероприятия по вовлечению?

  • Сколько людей нужно для выполнения плана и кто может помочь?

Шаг 3. Выбор сценария внедрения

Образовательные учреждения могут попробовать работу с тренером по карьерной работе в течение 30 дней или принять его в долгосрочной перспективе и предложить его некоторым или всем учащимся. Оцените каждый сценарий внедрения с помощью определяемой концепции и ресурсов. Просмотрите сведения и преимущества каждого из них, чтобы оценить необходимые ресурсы и планирование. Определите, какой сценарий соответствует влиянию, которое будет иметь тренер по карьерной деятельности.  

Совет: Если вы хотите включить данные для принятия решений, обдумайте потребности учащихся в планировании карьеры. Используйте эти сведения, чтобы решить, какой сценарий внедрения выбрать. После того как они будут использовать приложение, еще раз опросите учащихся, чтобы получить данные, которые можно сравнить с результатами первого опроса, чтобы понять, как это повлияет на приложение. 

"Подробные сведения"

Преимущества

  • 30 дней

  • До 25 пользователей.

    • Лицензии для учащихся. Выберите учащихся, которые могут предоставить отзыв, который вы хотите зафиксировать. 

    • Лицензии для преподавателей и сотрудников. Включите в процесс ИТ-администратора, преподавателя и сотрудника, который будет спланировать пробный план.

  • Узнайте, как работает тренер по карьерной работе.

  • Получите опыт настройки приложения.

  • Получите ценные отзывы, чтобы принять обоснованные решения о долгосрочной предложении тренеров по карьерной работе.

"Подробные сведения"

Преимущества

  • Долгосрочные

  • Предложение тренера по карьерной работе для одной или нескольких групп учащихся. Например:

    • Учащиеся первого года

    • Клуб или группа

    • Work-Study 

    • Программа или отдел 

  • Расставить приоритеты доступа для учащихся с учетом потребностей в планировании карьеры, например учащихся, которые выбирают учебные курсы или области обучения. 

  • Требуется меньше пользовательских лицензий и ресурсов для внедрения и управления взаимодействием по сравнению с полным внедрением.

  • Получите мощный отзыв, чтобы сообщить о решениях о службах campus services, которые предоставляют рекомендации по карьерной работе и поддерживают успехи учащихся.

"Подробные сведения"

Преимущества

  • Долгосрочные

  • Предложите тренера по карьерной работе всем учащимся.

  • Расширив возможности для карьерной работы в университете и служб студентов.

  • Обеспечение равного доступа к планированию карьеры.

  • Получите более широкие сведения из данных об тренере по карьерной карьере.

Шаг 4. Подготовка к настройке и обновлению

Вместе с ИТ-администратором определите, как вы соберите данные, файлы и ресурсы для настройки и обновления приложения. Устанавливать время и способ сбора для обновлений.

Примечание: Подробные инструкции по настройке и включению приложения можно получить в службе поддержки ИТ-администратора Career Coach.

Вот несколько из того, что вам потребуется от вашего учебного заведения: 

Торговая марка и параметры

  • Эскиз логотипа

  • Имя

  • Политика конфиденциальности (необязательно)

Конфигурация LinkedIn

  • URL-адрес связанной страницы для учебного заведения или конкретной программы или отдела в зависимости от сценария внедрения

Каталог курсов 

  • Список всех обучения 

    Важно: Обновив каталог курса для каждого учебного термина. 

Список полей исследования 

  • Все поля обучения, доступные учащимся, например инженерные, английские или бизнес-.

    Важно: Обновим список Поля исследования для каждого учебного термина. 

Службы, связанные с карьерой

  • URL-адреса офисов служб по карьерной работе, рабочих досье, событий, клубов, групп и любых других ресурсов учебного заведения, связанных с карьерой 

    Совет: Обновлять в течение всего учебного года.

Шаг 5. Информирование и вовлечение вашего академического сообщества

Выполните эти действия, чтобы все в вашем учебном сообществе могли начать работу и начать работу.

1. Информирование

Подготовьте людей к использованию различных приемов для обмена сообщениями, таких как Microsoft Teams, веб-сайт служб по карьерной деятельности, электронная почта и листовки. Подгоняйте данные для каждой группы в вашем учебном сообществе. Убедитесь, что все знают, что такое тренер по карьерной работе и как это работает, роль, которую они могут играть, важность роли и значение тренера по карьерной работе:

Учащиеся могут использовать Career Coach для просмотра профилей выпускников LinkedIn для вдохновение и в сети. Предоправляйте им сведения о том, как управлять видимость их профилей. Создавайте дорожки для взаимодействия, предоставляя выпускникам советы или шаблоны для общения с учащимися. 

Преподаватели и сотрудники могут порекомендовать и отуметь учащихся, работающих с планированием карьеры, с помощью приложения. Они могут принимать участие в мероприятиях по запуску, а также по вовлечению в работу. Им необходимо знать, каким образом они могут участвовать в проекте и какие ресурсы для тренеров по карьерной работе могут помочь им в работе.

ИТ-администратор отвечает за настройку, включение, обновление и управление приложением. Они должны знать, как они будут получать необходимые для настройки и обновления, а также когда следует в них внося. 

Учащиеся должны знать, чего они могут достичь с помощью тренера по карьерной карьере. Повлечь за собой создание полного профиля для получения важных рекомендаций по карьерной деятельности. Убедитесь, что у них есть нужная поддержка, чтобы приступать к работе с тренером по карьерной работе и оставаться активной. 

2. Поддержка приодержки

Обучение использованию тренера по карьерной карьере должно быть доступным, интересным и эффективным временем. Создавайте события для приоритинга как лично, так и через Интернет. Проведение демонстраций и учебных занятий. 

Совет: Привлекайте учащихся к опробовке приложения и поделитесь своим опытом, чтобы привлечь интерес и доверие новых пользователей.  

3. Измерение и совместное измерение успешности

Определите метрики для оценки успешности ваших сведений и кампаний по вовлечению, а также определите влияние, которое оказывает тренер по карьерной деятельности. Создавайте простые цели и тесты и регулярно оценивайте их для быстрого корректировки. Поделитесь успехами со своим образовательным сообществом, в том числе с вашими командами по планированию, чтобы подчеркнуть значение тренера по карьерной успеху и способствовать вовлечению в работу.

4. Получите отзыв

Фиксировать данные до и после запуска Career Coach. Пишите вопросы для оценки вовлеченности, удовлетворенности пользователей и влияния. 

Совет: Используйте Microsoft Forms для создания опросов, которые могут занять не более пяти минут. Задавайте вопросы для каждой группы. Например: Как вы узнали о тренере по карьерной карьере? Насколько легко было начать работу в масштабе от 1 до 10? Вы связаны с выпускниками, преподавателями, сотрудниками, учащимися и коллегами? Насколько четко высмеяли свою карьеру в масштабе от 1 до 10?

5. Сделайте карьеру тренером частью жизни и обучения в университете

С помощью руководства по деятельности можно привлечь тренера по карьерной карьере в класс и на мероприятия в учебном заоке. В этом руководстве вы легко отслеживайте уроки по целям и действиям в приложении "Тренер по карьерной работе". Преподаватели, сотрудники и руководители-учащиеся могут использовать это руководство для взаимодействия с тренером по карьерной подготовке и обучения студентов по мере развития личных и профессиональных навыков на протяжении всей жизни.

Ресурсы и поддержка

Подробнее о тренере по карьерной карьере

Главный тренер по карьерной карьере: и задаваемы

Краткое руководство по началу работы с тренером по карьерной деятельности для учащихся

Поддержка тренера по карьерной поддержке для ИТ-администраторов

Приобретение, настройка и включить тренера по карьерной карьере

Начало работы с Microsoft Forms

Управление видимости общедоступных профилей LinkedIn

Microsoft Teams для образования

Лучшие методики настройки каналов команды

Нужна дополнительная помощь?

Совершенствование навыков
Перейти к обучению
Первоочередный доступ к новым возможностям
Присоединение к программе предварительной оценки Майкрософт

Были ли сведения полезными?

Спасибо за ваш отзыв!

×