Nastavenie odpočítanie 401 (k), ktorý má zodpovedajúce výhodu v mzdy v Microsoft Dynamics GP

DÔLEŽITÉ: Tento článok je preložený pomocou softvéru na strojový preklad od spoločnosti Microsoft a možno ho opraviť prostredníctvom technológie Community Translation Framework (CTF). Microsoft ponúka strojovo preložené články, články upravené komunitou aj články preložené prekladateľmi, aby zabezpečil prístup ku všetkým článkom databázy Knowledge Base vo viacerých jazykoch. Strojovo preložené články aj upravené články môžu obsahovať chyby týkajúce sa slovnej zásoby, syntaxe alebo gramatiky. Microsoft nenesie zodpovednosť za akékoľvek nepresnosti, chyby alebo škody spôsobené neprávnym prekladom obsahu alebo jeho použitím zo strany našich zákazníkov. Ďalšie informácie o technológii CTF nájdete na lokalite http://support.microsoft.com/gp/machine-translation-corrections/sk.

Pokiaľ chcete vidieť anglickú verziu článku, kliknite sem: 939646
ÚVOD
Tento článok popisuje, ako nastaviť odpočítanie 401 (k), ktorý má zodpovedajúce výhodu v mzdy v Microsoft Dynamics GP. Tento článok tiež popisuje nastavenie zamestnávateľ maximálne potreby zamestnávateľa najviac.
Ďalšie informácie
Mnohí zamestnávatelia zodpovedajú percento zamestnancov 401 (k) príspevky definované výšky miezd zamestnancov.

Napríklad spoločnosti rozhodnúť, aby zodpovedali 50% príspevku zamestnancov 401 (k) až do 4% miezd zamestnancov. Zamestnancov môžu rozhodnúť, že neposkytne viac ako 4% miezd. Veľkosť, ktorá presahuje 4% miezd nezodpovedá spoločnosti.

Najprv musíte nastaviť odpočítanie 401 (k). Potom musíte nastaviť zodpovedajúce výhod.

Nastavenie odpočítanie 401 (k)

  1. Použite vhodnú metódu:
    • Microsoft Dynamics GP 10.0 a novšie verzie, ukážte naNástrojeMicrosoft Dynamics GP ponuky, ukážte na položku Nastavenie, ukážte na mzdya kliknite na tlačidlo zrážky.
    • V Microsoft Dynamics GP 9.0, ukážte na položku Nastavenie v ponuke Nástroje , ukážte na mzdya kliknite na tlačidlo zrážky.
  2. Odpočítanie okno, zadajte kód, sa používa na určenie odpočítanie poľa Odpočítanie kód a zadajte popis do poľa Popis .
  3. V poli Počiatočný dátum zadajte dátum začatia. Ak zrážky koncový dátum, zadajte dátum ukončenia Koncový dátum.
  4. TSA chránené z oblasti, kliknutím začiarknite príslušné políčka.
  5. Metóda , kliknite % Z miezd.
  6. Oblasti Zrážky úrovní , kliknite na jeden. V dialógovom okne vedľa jedného poľa zadajte predvolené percento. Alebo ponechajte predvolené percento 0,00%.

    Poznámka: Percento zadané v oblasti Zrážky úrovní bude predvolené percento priradením zrážky zamestnancov. Percento môžete zmeniť priradením zrážky zamestnancov.
  7. Kliknite na príslušnú frekvenciu v zozname frekvencie .
  8. Ak je to potrebné, zadajte čiastky maximálna odpočítaná v oblasti Maximálna odpočítaná .
  9. Ak chcete toto zníženie na základe len určitými kódmi platiť kliknite na vybrané oblasti na základe platiť kódy a vložte príslušné platby kódy z oblasti Platiť kódy .
  10. Zadajte príslušné informácie do nasledujúcich polí:
    • W-2 pole
    • W-2 štítok
  11. Kliknite na tlačidlo Uložiť.

Nastavenie zodpovedajúce výhod

  1. Použite vhodnú metódu:
    • Microsoft Dynamics GP 10.0 a novšie verzie, ukážte naNástrojeMicrosoft Dynamics GP ponuky, ukážte na položku Nastavenie, ukážte na mzdya kliknite na tlačidlo výhod.
    • V Microsoft Dynamics GP 9.0, ukážte na položku Nastavenie v ponuke Nástroje , ukážte na mzdya kliknite na tlačidlo výhod.
  2. Výhody okno, zadajte kód výhod Výhody kód poľa.
  3. V poli Popis zadajte popis.
  4. V poli Počiatočný dátum zadajte dátum začatia.
  5. Ak v prospech koncový dátum, koncový dátum do poľa Koncový dátum .
  6. Dane podľa oblasti, kliknutím začiarknite príslušné políčka.
  7. V poli Metóda kliknite % Zrážky.
  8. V Prospech úrovne , kliknite na jedena potom zadajte percentuálnu hodnotu, ktorú chcete priradiť.

    Ak spoločnosť 50% príspevku zamestnancovi, zadajte napríklad 50%.
  9. V zozname frekvencia kliknite na príslušnú frekvenciu.
  10. V oblasti Maximum výhod zadajte čiastky prospech.
  11. V poli z kliknite zrážkya kliknite na tlačidlo vybraté. Potom vložte zrážky, ktoré ste vytvorili do poľa vybraté .

    Poznámka: Toto zníženie sa zrážky, ktorý ste vytvorili v kroku 2 v časti "Nastavenie odpočítanie 401 (k)". Ide o odpočítanie podľa výhod.
  12. Zamestnávateľ maximálne poľa zadajte maximálne percento miezd, ktorú chcete priradiť.

    Ak spoločnosť až 4% miezd zamestnancov, zadajte napríklad 4%.
  13. Zadajte príslušné informácie do nasledujúcich polí:
    • W-2 pole
    • W-2 štítok
  14. Kliknite na tlačidlo Uložiť.

Zamestnancovi priradiť odpočítanie 401 (k)

  1. V ponuke karty ukážte mzdya kliknite na tlačidlo zrážky.
  2. V okne zamestnancov odpočítanie údržby zadajte ID zamestnancov poľa Identifikácia zamestnancov . Odpočítanie kód poľa zadajte kód zrážky, ktorý ste vytvorili.
  3. Keď sa zobrazí výzva, či chcete použiť predvolené informácie od zrážky okno, kliknite na tlačidlo predvolené.

    Predvolené položky z odpočítanie okno bude vyplnenie špecifické oblasti. Môžete však zadať určité percento z miezd, zamestnancov chce odmietnuť každej vyplatenie.
  4. Kliknite na tlačidlo Uložiť.

Priradiť zodpovedajúce výhody zamestnancov

  1. V ponuke karty ukážte mzdya kliknite na tlačidlo výhod.
  2. V okne zamestnancov výhod údržby zadajte zamestnancov identifikátor poľa Identifikácia zamestnancov . V Prospech kód poľa zadajte výhod kód, ktorý ste vytvorili.
  3. Keď sa zobrazí výzva, či chcete využívať výhody okno predvolené informácie, kliknite na tlačidlo predvolené.

    Predvolené položky z výhod okno bude vyplnenie špecifické oblasti. Môžete však zmeniť zodpovedajúce výhod podľa potreby pre konkrétny zamestnancov.
  4. Kliknite na tlačidlo Uložiť.

Vzorové výpočty

Výpočet 1

Predstavte si nasledujúcu situáciu:
  • Chcete 50% zrážky až 4% miezd
  • Zamestnancov chce odmietnuť 4% miezd alebo menej na zrážky
V tomto prípade bude výhoda 50% zrážky. Výhody sa vypočíta takto:
Výhodou = zrážky × percento výhod
V tomto prípade konkrétne výhody sa vypočíta takto:
Výhodou = zrážky x 0.5

Výpočet 2

Ak chce odmietnuť viac ako 4% miezd zamestnancov, výhody priradí 50% až 4% miezd. Výhody sa vypočíta takto:
Výhodou = miezd × zamestnávateľ maximálne × percento výhod
V tomto prípade konkrétne výhody sa vypočíta takto:
Výhodou = miezd × 0,04 × 0,5
401K 401k

Upozornenie: Tento článok bol preložený automaticky.

Vlastnosti

ID článku: 939646 – Posledná kontrola: 12/14/2015 20:06:00 – Revízia: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2015, Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0

  • kbnosurvey kbexpertisebeginner kbmbsmigrate kbhowto kbexpertiseinter kbmt KB939646 KbMtsk
Pripomienky