Посібник із швидкого планування кар'єри тренера

Ваш браузер не підтримує відео. Інсталюйте Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player або Internet Explorer 9.

Увага!: З березня 2023 року клієнти більше не зможуть придбати ліцензії Career Coach, оскільки вони вилучаються. Продукт і надалі підтримуватиметься до 30 червня 2023 року, після чого клієнти більше не матимуть до нього доступу. Щоб зберегти дані з Career Coach, дотримуйтеся вказівок на цій сторінці. Докладні відомості див. в статті Запитання й відповіді про вилучення кар'єрного тренера.

Кар'єрний тренер - це програма Microsoft Teams для освіти на платформі LinkedIn, яка надає персоналізовані вказівки для студентів вищої освіти для навігації в їх кар'єрі.

Цей посібник призначено для навчальних закладів для початку роботи з кар'єрним тренером. Ви отримаєте рекомендації зі створення групи з планування, визначення бачення та визначення ресурсів, вибору сценарію усиновлення, настроювання можливостей і залучення. Скористайтеся наданими відомостями, щоб створити план для кар'єрного тренера, який відповідатиме потребам учнів, готуватиме вашу академічну спільноту та відповідатиме вашим ресурсам.  

Примітка.: Якщо ви не знайомі з кар'єрним тренером, ви можете дізнатися трохи про те, як працює кар'єрний тренер і більше про функції кар'єрного тренера.

Створення групи або комітету з планування

Кожен навчальний заклад має унікальний набір потреб, які вони хочуть вирішити, ввівши нову технологію та певний набір ресурсів, щоб це сталося. Об'єднайте викладачів, співробітників та ІТ-адміністраторів, щоб виконати наведені нижче кроки, щоб інтегрувати Кар'єрного тренера. Нижче наведено список поширених завдань для впровадження кар'єрного тренера

Порада.: Використовуйте Microsoft Teams для співпраці, обміну документами та проведення нарад. Створюйте канали для впорядкування планування та розмов.

Організатор для нарад групи або комітету
Інформаційний лідер для викладачів і співробітників
Інформаційний лідер для лідерства студентів
Менеджер з інформування та інформаційної кампанії для студентського тіла
ІТ-адміністратори / ІТ-адміністратори

Визначення бачення та визначення ресурсів

Визначте чітке бачення для надання кар'єри тренера у вашому навчальному закладі і визначити ресурси, які вам потрібно буде втілити в життя це бачення. Щоб вести обговорення, скористайтеся наведеними нижче запитаннями.

Як кар'єрний тренер узгоджується з місією та пріоритетами нашого навчального закладу?
Як кар'єрний тренер може підтримувати результати працевлаштування студентів і заохочувати залучення учнів-випускників?
Які потреби в кар'єрі наших студентів і як їх можна зустріти з кар'єрним тренером? Як кар'єрний тренер може використовуватися викладачами та персоналом у класі та поза нею? Як кар'єрний тренер може використовуватися центром кар'єри?
Коли учням потрібна допомога найбільше? На початку, в середині або наприкінці свого часу в нашому навчальному закладі? На початку або в кінці семестру? На яких студентів міг би вплинути кар'єрний тренер?
Що має статися, щоб налаштувати кар'єрного тренера? Який відділ відповідатиме за переходу та навчання?

Вибір сценарію усиновлення

Використовувати бачення і ресурси, які ви визначили, щоб оцінити, чи слід впроваджувати Кар'єрний тренер для часткового сценарію кампусу або повний сценарій кампусу. Ознайомтеся з відомостями та перевагами кожного з них, щоб оцінити планування та ресурси, які вона візьме. Вирішіть, який сценарій узгоджується з впливом, який ви хочете мати Кар'єрний тренер.

Примітка.: Безкоштовна ознайомлювальна версія Кар'єри Coach доступна протягом 90 днів для 25 студентів і 25 викладачів / співробітників, щоб допомогти прийняти обґрунтоване рішення про сценарій прийняття, який ви вирішили вибрати. Ознайомлювальну версію можна активувати через Центр адміністрування Microsoft 365.

Частковий кампус

Прийнявши Кар'єрного тренера для частини вашого кампусу, ви можете визначити пріоритети доступу тільки до конкретних студентів, таких як студенти першого курсу, клуб або група, студенти, які навчаються на роботі, або конкретної програми або відділу. Це фокус кар'єри тренер зусилля для конкретних студентів, які потребують кар'єри тренера або зацікавлені в ньому, без необхідності впроваджувати його для всього навчального закладу.

Повний кампус

З повним прийняттям кампусу, всі студенти будуть мати доступ до кар'єри тренера весь час вони є студентом у вашому навчальному закладі. Таким чином, викладачі та співробітники різних відділів можуть впроваджувати цілі та заходи кар'єрного тренера у своїх уроках і курсах, а використання не обмежується певною групою студентів.

Настроїти кар'єру тренера

Співпрацюйте з ІТ-адміністраторами, щоб визначити, як ви збиратимете дані, файли та ресурси для настроювання та оновлення Функції "Кар'єрний тренер" із відомостями, характерними для вашого навчального закладу. Установлення способу збирання та каденції для оновлень. Докладні інструкції з налаштування та інтеграції кар'єрного тренера див. в статті Підтримка кар'єрного тренера для ІТ-адміністраторів.

Залучення збірок

Виконайте ці кроки, щоб допомогти всім користувачам у своїй академічній спільноті почати роботу та створити залучення.

1. Вимірювання та спільний доступ до успіху

Визначте такі показники, як сукупні дані залучення учнів, щоб оцінити успіх і оцінити вплив Кар'єрного тренера. Створюйте цілі та орієнтири, щоб регулярно оцінювати та вносити швидкі зміни на основі відгуків, щоб ділитися успіхами з вашою академічною спільнотою (включно з учасниками групи планування). Нижче наведено кілька запитань, які слід враховувати під час визначення показників і орієнтирів.

Яка поточна взаємодія з кар'єрно-орієнтованою діяльністю, подіями або інструментами щодо всього студентського тіла?
На які заходи та заходи студенти відповідають добре?
Скільки студентів ми очікуємо зв'язатися з кар'єрним тренером? Скільки студентів ми хотіли б зв'язатися?

2. Створення інформування

Діліться інформацією про кар'єрного тренера за допомогою електронних листів, рекламних листівок і повідомлень. Ось кілька ресурсів, які можна надіслати:

Індивідуально налаштуйте інформацію для кожної групи в академічній спільноті. Переконайтеся, що всі знають, що таке Кар'єрний тренер, як це працює, і роль, яку вони можуть грати:

Студентів Випускників Викладачі та співробітники навчального закладу ІТ-адміністратор

Студенти можуть використовувати Кар'єрний тренер, щоб допомогти їм у своїй кар'єрі подорожі. Надихайте їх на створення всеосяжного профілю, щоб отримати кар'єрне керівництво, яке має для них значення. Переконайтеся, що у них є підтримка, необхідна для початку роботи з кар'єрним тренером і залишатися залученим. Студенти також можуть використовувати Кар'єрний тренер, щоб переглядати профілі випускників LinkedIn для натхнення та мережі.

Ви можете надіслати їм короткий посібник користувача Career Coach для студентів, 2-хвилинне вступне відео, демонстраційне відео та клікабельне демонстраційне зображення.

Сповістіть випускників про те, що ваш навчальний заклад представляє Кар'єрного тренера, і що він отримає більше сповіщень, щоб зв'язатися з поточними учнями в LinkedIn, щоб допомогти побудувати свої мережі. Якщо в асоціації випускників є активні випускники, заохочуйте їх відповідати поточним студентам і брати участь у мережевих подіях учнів-випускників. Надайте їм докладні відомості про те, як керувати видимістю профілюта створювати шляхи залучення, надаючи випускникам поради або шаблони для спілкування з учнями.

Ви можете надіслати їм 2-хвилинне вступне відео, демонстраційне відео та демонстраційну демонстрацію.

Викладачі та співробітники можуть консультувати та наставником студентів, які працюють над діяльністю кар'єрного тренера. Вони можуть брати участь у стартових заходах, сесіях переходу та залученні, а також включати кар'єрного тренера до своїх курсів. Вони повинні знати різні способи вони можуть брати участь і які ресурси кар'єри тренер доступні для підтримки їх у своїй ролі.

Порада.: Сукупні дані про залучення студентів та інші показники доступні в Career Coach Insights, щоб допомогти викладачам і співробітникам оцінити свої зусилля та краще зрозуміти участь студентів.

Ви можете надіслати їм 2-хвилинне вступне відео, демонстраційне відео, демонстраційну демонстрацію, інформаційний брошуру, інформаційну електронну книгу або запитання й відповіді.

Під час запуску кар'єрного тренера ІТ-адміністратори вашого навчального закладу відповідають за налаштування кар'єрного тренера та керування ним. Потім, кожен семестр або навчальний рік їм потрібно буде оновити список спеціалей і каталог курсу, щоб тримати досвід кар'єри тренера студентів в актуальному стані. Вони повинні знати, як отримати цю інформацію або до кого звертатися за цими списками. Кар'єрний тренер може бути створений з кар'єри тренера адміністратора підтримки.

Ви можете надіслати їм сторінку продукту Career Coach,2-хвилинне вступне відео, демонстраційне відео, clickable demo, informational pamphlet, informational eBook, or the FAQs.

3. Підтримка приєднання

Навчання використанню Кар'єри Coach має бути доступним, веселим і ефективним часом. Ось список ідей і нотаток для створення переходу та навчання.

Попросіть учнів-лідерів випробувати його та поділитися досвідом роботи з колегами. Це не тільки допомагає їм побудувати свою мережу, але і допомагає зміцнити впевненість за допомогою кар'єри тренера.
Будьте на борту та тренуйтеся особисто та онлайн, щоб бути включно з стилями та розкладами навчання.
Проводьте демонстрації та навчальні курси, щоб переконатися, що студенти, які хочуть дізнатися про кар'єру тренера мають можливість вчитися і ставити питання.

4. Отримайте відгук

Записуйте відгуки студентів, викладачів і співробітників про кар'єрного тренера. Пишіть запитання для оцінки залучень, задоволеності та впливу. Нижче наведено кілька запитань, які можна задати.

Як ви дізнаєтеся про кар'єру тренера?
Як легко було почати роботу за шкалою від 1 до 10?
Чи є у вас зв'язок із випускниками, викладачами, працівниками чи іншими студентами?
У масштабі від 1 до 10, наскільки добре ви розумієте навички, необхідні для розвитку, щоб почати кар'єру?
У масштабі від 1 до 10, наскільки корисним є кар'єра тренера в побудові навичок?
У масштабі від 1 до 10, наскільки ви впевнені, що ви зможете отримати роботу, яка безпосередньо пов'язується з вашими кар'єрних цілей?
Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте кар'єру тренера в однолітків?
Чи є щось, що вам не подобається або не розумієте про кар'єрного тренера?
Чи знаєте ви, як почати пошук роботи, пов'язаної з вашими кар'єрним цілями?
- Як ви почнете шукати роботу, пов'язану з вашими кар'єрних цілей?
Як ще навчальний заклад може допомогти вам у вашій кар'єрі?

Порада.: Використовуйте Microsoft Forms, щоб створювати опитування, які можуть тривати п'ять хвилин або менше.

5. Зробіть кар'єру тренера частиною життя кампусу і навчання

Ви можете почати роботу з кар'єри тренер цілей і діяльності, щоб принести кар'єри тренера в кампусі подій і класів. У посібнику є прості для виконання уроки для цілей і заходів в Кар'єрі тренера. Викладачі, співробітники та керівники студентів можуть використовувати посібник для побудови взаємодії з Кар'єрним тренером і допомогти студентам розвивати свої кар'єрні прагнення, оскільки вони ростуть протягом усього життя особистих і професійних навичок.

Викладачі та співробітники навчальних закладів можуть використовувати тенденції ринку праці від LinkedIn, щоб інформувати про студентські програми та навчальні програми. Відповідні дані найму також можуть бути використані для консультування студентських кар'єрних рішень і допомогти узгодити діяльність студентів з їх кар'єрними цілями.