Làm thế nào để tạo trừ tầng (401) phần trăm lợi ích phù hợp trong bảng lương trong Microsoft Dynamics GP

QUAN TRỌNG: Bài viết này được dịch bằng phần mềm dịch thuật của Microsoft và có thể được Cộng đồng Microsoft chỉnh sửa lại thông qua công nghệ CTF thay vì một biên dịch viên chuyên nghiệp. Microsoft cung cấp các bài viết được cả biên dịch viên và phần mềm dịch thuật thực hiện và cộng đồng chỉnh sửa lại để bạn có thể truy cập vào tất cả các bài viết trong Cơ sở Kiến thức của chúng tôi bằng nhiều ngôn ngữ Tuy nhiên, bài viết do máy dịch hoặc thậm chí cộng đồng chỉnh sửa sau không phải lúc nào cũng hoàn hảo. Các bài viết này có thể chứa các sai sót về từ vựng, cú pháp hoặc ngữ pháp, Microsoft không chịu trách nhiệm về bất kỳ sự thiếu chính xác, sai sót hoặc thiệt hại nào do việc dịch sai nội dung hoặc do hoạt động sử dụng của khách hàng gây ra.

Nhấp chuột vào đây để xem bản tiếng Anh của bài viết này: 946688
Nguồn: Hỗ trợ của Microsoft

NHANH CHÓNG

NHANH CHÓNG XÂY DỰNG CÁC BÀI VIẾT CUNG CẤP THÔNG TIN TRỰC TIẾP TỪ TRUNG TÂM HỖ TRỢ CỦA MICROSOFT. THÔNG TIN CÓ TRONG TÀI LIỆU NÀY ĐƯỢC TẠO RA TRONG PHẢN ỨNG MỚI XUẤT HIỆN HOẶC DUY NHẤT CHỦ ĐỀ, HOẶC NHẰM MỤC ĐÍCH BỔ SUNG THÔNG TIN CƠ SỞ KIẾN THỨC KHÁC.
GIỚI THIỆU
Bài viết này mô tả cách thiết lập một khấu trừ tầng (401) phần trăm có một lợi ích phù hợp trong bảng lương trong Microsoft Dynamics GP.
Thông tin thêm
Sử dụng lao động nhiều phù hợp của nhân viên (401) đóng góp theo tầng.

Ví dụ: một công ty có thể chọn để phù hợp với 100 phần trăm của nhân viên (401) đóng góp tới 3% tổng lương của nhân viên. Sau đó, công ty có thể quyết định phù hợp với 50% (401) đóng góp của nhân viên từ 3,1% đến 5% tổng lương của nhân viên. Nhân viên có thể quyết định giữ lại nhiều hơn 5% tổng lương. Tuy nhiên, số lượng vượt quá 5% tổng lương không phù hợp của công ty.

Trước tiên, bạn phải thiết lập khấu trừ (401). Sau đó, bạn phải thiết lập các lợi ích phù hợp.

Thiết lập đầu tiên khấu trừ (401)

  1. Sử dụng các phương pháp thích hợp:
    • Trong Microsoft Dynamics GP 10.0, trỏ chuột vào công cụ trên menu Microsoft Dynamics GP , chỉ để thiết lập, trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm khấu trừ.
    • Microsoft Dynamics GP 9.0 và Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, điểm cài đặt chuyên biệt trên menu công cụ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm khấu trừ.
  2. Trong cửa sổ thiết lập trừ, nhập mã bạn sẽ sử dụng để xác định trừ trong trường Trừ mã , và sau đó nhập mô tả trong trường mô tả .
  3. Trường ngày bắt đầu , chỉ định ngày bắt đầu. Nếu trừ ngày kết thúc, chỉ định ngày kết thúc trong trường Ngày kết thúc .
  4. Vùng TSA che chở từ , bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  5. Trong phương pháp bấm % Tổng lương.
  6. Trong các trừ tầng lá, bấm một lần. Trong hộp bên cạnh trường đơn , gõ % giữ lại cho nhân viên đầu tiên phù hợp với lớp. Ví dụ: giả sử các nhân viên muốn giữ lại 5% tổng lương cho khấu trừ (401). Công ty sẽ phù hợp với 100 phần trăm của các nhân viên lên đến 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ khớp với 50% của nhân viên đóng góp cho tới 2% tổng lương của nhân viên. Loại3% để khấu trừ lớp đầu tiên.

    Lưu ý Phần trăm mà bạn nhập vào vùng Trừ tầng sẽ tỷ lệ mặc định khi bạn gán các khoản khấu trừ cho nhân viên. Bạn có thể thay đổi phần trăm khi bạn gán các khoản khấu trừ cho nhân viên.
  7. Nhấp vào tần suất phù hợp trong danh sách tần suất .
  8. Nếu bắt buộc, nhập bất kỳ số tiền khấu trừ tối đa vùng Khấu trừ tối đa .
  9. Nếu bạn muốn khấu trừ này được dựa trên chỉ số thanh toán mã, bấm chọn vùng dựa trên mã thanh toán , và sau đó nhập mã trả phù hợp từ các mã trả khu vực.
  10. Nhập thông tin phù hợp vào các trường sau:
    • Hộp W-2
    • Nhãn W-2
  11. Bấm lưu.

Thiết lập thứ hai khấu trừ (401)

  1. Sử dụng các phương pháp thích hợp:
    • Trong Microsoft Dynamics GP 10.0, trỏ chuột vào công cụ trên menu Microsoft Dynamics GP , chỉ để thiết lập, trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm khấu trừ.
    • Trong Microsoft Dynamics GP 9.0 và Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, điểm cài đặt chuyên biệt trên menu công cụ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm khấu trừ.
  2. Trong cửa sổ thiết lập trừ, nhập mã bạn sẽ sử dụng để xác định trừ trong trường Trừ mã , và sau đó nhập mô tả trong trường mô tả .
  3. Trường ngày bắt đầu , chỉ định ngày bắt đầu. Nếu trừ ngày kết thúc, chỉ định ngày kết thúc trong trường Ngày kết thúc .
  4. Vùng TSA che chở từ , bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  5. Trong phương pháp bấm % Tổng lương.
  6. Vùng Trừ tầng bấm duy nhất. Trong hộp bên cạnh các một trường, gõ % giữ lại cho hai nhân viên phù hợp với lớp. Ví dụ: giả sử các nhân viên muốn giữ lại 5% tổng lương cho khấu trừ (401). Công ty sẽ khớp với 100% đóng góp của nhân viên lên đến 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ khớp với 50% của nhân viên đóng góp cho tới 2% tổng lương của nhân viên. Loại2% để khấu trừ lớp thứ hai.

    Lưu ý Phần trăm mà bạn nhập vào vùng Trừ tầng sẽ tỷ lệ mặc định khi bạn gán các khoản khấu trừ cho nhân viên. Bạn có thể thay đổi phần trăm khi bạn gán các khoản khấu trừ cho nhân viên.
  7. Nhấp vào tần suất phù hợp trong danh sách tần suất .
  8. Nếu bắt buộc, nhập bất kỳ số tiền khấu trừ tối đa vùng Khấu trừ tối đa .
  9. Nếu bạn muốn khấu trừ này được dựa trên chỉ số thanh toán mã, bấm chọn vùng dựa trên mã thanh toán , và sau đó nhập mã trả phù hợp từ các mã trả khu vực.
  10. Nhập thông tin phù hợp vào các trường sau:
    • Hộp W-2
    • Nhãn W-2
  11. Bấm lưu.

Thiết lập các lợi ích kết hợp đầu tiên

  1. Sử dụng các phương pháp thích hợp:
    • Trong Microsoft Dynamics GP 10.0, trỏ chuột vào công cụ trên các Microsoft Dynamics GP menu, trỏ tới thiết lập, trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm lợi ích.
    • Microsoft Dynamics GP 9.0 và Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, điểm cài đặt chuyên biệt trên menu công cụ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm lợi ích.
  2. Trong cửa sổ được thiết lập, nhập một mã lợi ích Lợi ích mã trường.
  3. Trong trường mô tả , nhập mô tả.
  4. Trong trường ngày bắt đầu vào ngày bắt đầu.
  5. Nếu các lợi ích có ngày kết thúc vào ngày cuối cùng trong trường Ngày kết thúc .
  6. Trong khu vực Chịu thuế , bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  7. Trong phương pháp trường, bấm % Khấu trừ.
  8. Vùng Lợi ích tầng bấm đơnvà sau đó gõ phần trăm mà bạn muốn kết hợp. Ví dụ: nếu công ty sẽ khớp với 100% đóng góp của nhân viên lên đến 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ khớp với 50% của nhân viên đóng góp cho tới 2% tổng lương của nhân viên, sau đó gõ 3% lợi ích tầng đầu tiên.
  9. Trong danh sách tần suất bấm tần suất phù hợp.
  10. Vùng Lợi ích tối đa , nhập bất kỳ số lượng tối đa.
  11. Trong trường dựa trên , bấm trừrồi sau đó bấm chọn. Tiếp theo, nhập khấu đầu tiên mà bạn đã tạo vào hộp chọn .

    Lưu ý Khấu trừ này là khấu trừ mà bạn đã tạo trong phần "Thiết lập đầu tiên (401) trừ". Đây là khấu trừ lợi ích sẽ được dựa trên.
  12. Trong trường Chủ tối đa , gõ % tổng lương mà bạn muốn kết hợp, tối đa. Ví dụ: nếu công ty sẽ khớp với 100% đóng góp của nhân viên lên đến 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ phù hợp với 50% đóng góp của nhân viên cho tới 2 phần trăm của nhân viên tổng lương, sau đó gõ 100% lợi ích tầng đầu tiên.
  13. Nhập thông tin phù hợp vào các trường sau:
    • Hộp W-2
    • Nhãn W-2
  14. Bấm lưu.

    Thiết lập thứ hai lợi ích kết hợp

  1. Sử dụng các phương pháp thích hợp:
    • Trong Microsoft Dynamics GP 10.0, trỏ chuột vào công cụ trên máy Microsoft Dynamics GP menu, trỏ tới thiết lập, trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm lợi ích.
    • Microsoft Dynamics GP 9.0 và Microsoft Business Solutions - Great Plains 8.0, điểm cài đặt chuyên biệt trên menu công cụ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm lợi ích.
  2. Trong cửa sổ được thiết lập, nhập một mã lợi ích Lợi ích mã trường.
  3. Trong trường mô tả , nhập mô tả.
  4. Trong trường ngày bắt đầu vào ngày bắt đầu.
  5. Nếu lợi ích có ngày kết thúc, hãy nhập ngày kết thúc trong các thúc trường.
  6. Trong khu vực Chịu thuế , bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  7. Trong phương pháp trường, bấm % Khấu trừ.
  8. Vùng Lợi ích tầng bấm đơnvà sau đó gõ phần trăm mà bạn muốn kết hợp. Ví dụ: nếu công ty sẽ khớp với 100 phần trăm của nhân viên đóng góp tới 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ khớp với 50% đóng góp của nhân viên cho tới 2 phần trăm của nhân viên tổng lương, sau đó gõ 2% lợi ích lớp thứ hai.
  9. Trong danh sách tần suất bấm tần suất phù hợp.
  10. Vùng Lợi ích tối đa , nhập bất kỳ số lượng tối đa.
  11. Trong trường dựa trên , bấm trừrồi sau đó bấm 1. Tiếp theo, nhập khấu đầu tiên mà bạn đã tạo vào hộp chọn .

    Lưu ý Khấu trừ này là khấu trừ mà bạn đã tạo trong phần "Thiết lập thứ hai (401) trừ". Đây là khấu trừ lợi ích sẽ được dựa trên.
  12. Trong trường Chủ tối đa , gõ % tổng lương mà bạn muốn kết hợp, tối đa. Ví dụ: nếu công ty sẽ khớp với 100% đóng góp của nhân viên lên đến 3% tổng lương của nhân viên và công ty sẽ phù hợp với 50% đóng góp của nhân viên cho tới 2 phần trăm của nhân viên tổng lương, sau đó gõ 50% lợi ích lớp thứ hai.
  13. Nhập thông tin phù hợp vào các trường sau:
    • Hộp W-2
    • Nhãn W-2
  14. Bấm lưu.

Gán khấu trừ (401) cho nhân viên

  1. Trên menu thẻ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm khấu trừ.
  2. Trong cửa sổ bảo trì trừ nhân viên nhập ID nhân viên trường Nhân viên ID . Trong trường Trừ mã , nhập mã khấu trừ đầu tiên mà bạn đã tạo.
  3. Khi bạn được hỏi xem bạn muốn sử dụng thông tin mặc định từ cửa sổ trừ thiết lập, nhấn mặc định. Mục mặc định từ cửa sổ thiết lập trừ sẽ giúp xác định các trường cụ thể. Tuy nhiên, bạn có thể nhập một phần trăm tổng lương nhân viên muốn giữ lại từ tiền lương mỗi cụ thể.
  4. Bấm lưu.
  5. Trong trường Trừ mã , nhập mã trừ thứ hai mà bạn đã tạo.
  6. Bấm lưu.

Gán các lợi ích phù hợp cho nhân viên

  1. Trên menu thẻ , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm lợi ích.
  2. Trong cửa sổ duy trì lợi ích của nhân viên, nhập ID nhân viên trường Nhân viên ID . Lợi ích mã trường, nhập mã lợi ích đầu tiên mà bạn đã tạo.
  3. Khi bạn được hỏi xem bạn muốn sử dụng thông tin mặc định từ cửa sổ thiết lập lợi ích, nhấn mặc định. Mục mặc định từ cửa sổ thiết lập lợi ích sẽ giúp xác định các trường cụ thể. Tuy nhiên, bạn có thể muốn thay đổi quyền lợi phù hợp là cần thiết cho nhân viên cụ thể.
  4. Bấm lưu.
  5. Lợi ích mã trường, nhập mã lợi ích thứ hai mà bạn đã tạo.
  6. Bấm lưu.

Bao gồm khấu trừ và lợi ích khi một thanh toán chạy được xử lý

  1. Tạo bản xây dựng bảng lương kiểm tra sổ. Để mở ô bảng lương xây dựng kiểm tra, trên menu công cụ giao dịch , trỏ chuột vào bảng lươngrồi sau đó bấm xây dựng kiểm tra.
  2. Vùng Thanh toán thời gian ngày nhập ngày thời gian thanh toán từ trường và vào trường.
  3. Trong khu vực Bao gồm các giai đoạn thanh toán , bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  4. Trong các bao gồm tự động trả loại vùng, bấm để chọn hộp kiểm thích hợp.
  5. Bấm bao gồm khấu trừ.
  6. Bấm khấu trừ phù hợp riêng, bấm chènvà sau đó bấm OK.
  7. Nhấp vào bao gồm các lợi ích.
  8. Bấm vào các lợi ích thích hợp riêng, bấm chèn, và sau đó bấm OK.
  9. Bấm chọn lô, chọn lô trả chạy, và sau đó bấm OK.
  10. Nhấp vào tạo.

MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM

MICROSOFT VÀ/HOẶC CÁC NHÀ CUNG CẤP KHÔNG TUYÊN BỐ HOẶC BẢO ĐẢM VỀ TÍNH PHÙ HỢP, ĐỘ TIN CẬY HOẶC TÍNH CHÍNH XÁC CỦA THÔNG TIN CÓ TRONG TÀI LIỆU VÀ ĐỒ HOẠ LIÊN QUAN ĐƯỢC ĐĂNG TRÊN web site NÀY ("TÀI LIỆU") CHO MỤC ĐÍCH NÀO.

CÁC TÀI LIỆU CÓ THỂ BAO GỒM KỸ THUẬT KHÔNG CHÍNH XÁC HOẶC LỖI VÀ CÓ THỂ ĐƯỢC SỬA ĐỔI BẤT KỲ LÚC NÀO MÀ KHÔNG CẦN THÔNG BÁO. MỨC TỐI ĐA CHO PHÉP THEO LUẬT, MICROSOFT VÀ/HOẶC CÁC NHÀ CUNG CẤP TỪ CHỐI VÀ LOẠI TRỪ TẤT CẢ CÁC TUYÊN BỐ, BẢO ĐẢM VÀ ĐIỀU KIỆN CHO DÙ EXPRESS, NGỤ Ý HAY THEO LUẬT ĐỊNH, BAO GỒM NHƯNG KHÔNG GIỚI HẠN ĐỐI VỚI TUYÊN BỐ, BẢO ĐẢM HOẶC ĐIỀU KIỆN CỦA TIÊU ĐỀ, KHÔNG VI PHẠM, THOẢ MÃN ĐIỀU KIỆN HOẶC CHẤT LƯỢNG, BÁN VÀ CHO MỘT MỤC ĐÍCH CỤ THỂ, ĐỐI VỚI CÁC TÀI LIỆU.
Tham khảo
Властивості

Ідентифікатор статті: 946688 – останній перегляд: 03/29/2016 22:34:00 – виправлення: 0.1

Microsoft Dynamics GP 2013, Microsoft Dynamics GP 2010, Microsoft Dynamics GP 10.0, Microsoft Dynamics GP 9.0, Microsoft Business Solutions–Great Plains 8.0, Payroll - U.S.

  • kbnosurvey kbnomt kbexpertisebeginner kbmbsmigrate kbhowto kbexpertiseinter kbmt KB946688 KbMtvi
Зворотний зв’язок