檔案計畫是 SharePoint中的主要記錄管理規劃#x0。 雖然各個組織的檔案計畫可能會有所不同,但通常:
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描述組織確認為記錄的專案類型。
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描述專案所屬的較廣記錄類別。
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指出記錄儲存的位置。
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描述記錄的保留期間。
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描述負責管理各種記錄的人。
本文將說明檔案計畫的內容,並摘要說明如何為貴組織建立檔案計畫。 本文也會將您引導至可記錄檔案計畫的工作表。
識別記錄類型
判斷貴組織中哪些使用中的檔案可宣告為記錄,需要記錄管理員、律師、合規性人員及內容管理員共同合作。 請注意,即使您的企業不是高度規範的產業,也有一般法律可能會強制要求企業保留記錄。 除了一般商務法規,您也必須評估企業特有的法律要求。
本文不提供如何判斷貴組織中記錄之記錄的一般資訊。 最有可能的是,您的企業已經執行某種形式的記錄管理,而且已填入您所需的大部分記錄管理角色,而且您可能已經有記錄的分類法。
一般而言,若要判斷貴組織中哪些是記錄:
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瞭解企業的法律義務和業務需求。
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在貴組織各個部門共同合作時,分析使用中檔的方式。
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建立應成為記錄的檔案類型清單。 例如,您可能會決定下列專案應保留為記錄:
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租公司空間的合約。
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與員工福利相關的檔。
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與產品研發相關的檔。
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將記錄分類。 同一類別中的記錄通常都有相同的保留期間,可能需要以其他方式進行類似的處理。
記錄您收集的資訊。 記錄記錄類型、這類記錄所屬的類別,以及記錄類型的簡短描述。
以下是範例工作表:
記錄類型 |
記錄類別 |
說明 |
---|---|---|
福利方案、保險方案、退休計畫 |
員工福利描述 |
所有員工福利方案的描述。 |
薪資時表、補充薪資資訊 |
薪資記錄 |
工時、加班和已付薪資的摘要。 |
廠商發票 |
發票 |
從廠商購買之產品或服務的記錄。 |
產品問卷、問卷、訓練手冊、訓練影片 |
訓練教材 |
提供內部或外部訓練。 |
出貨表單、出貨報表 |
出貨記錄 |
記錄材料出貨。 |
電子報、報紙文章 |
電子報 |
產品與服務的公關資訊。 |
緊急連絡人工作表、醫療計畫註冊表單、履歷表、福利狀態報表 |
人事記錄 |
個人雇用記錄和相關人事動作的記錄。 |
完成檔案計畫
在您決定要保留哪些檔做為記錄,以及建立一組記錄類別之後,請提供有關每一種記錄的其他資訊,以完成您的檔案計畫。 指出下列專案:
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每一種記錄應該保留多久。
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保留期間到期時應如何處理記錄。
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神秘是這類記錄的主要記錄管理員。
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儲存于這類記錄中的媒體類型。
以下是已完成的範例檔案計畫:
記錄 |
說明 |
媒體 |
記錄類別 |
保留 |
配置 |
連絡人 |
---|---|---|---|---|---|---|
401k 方案 |
員工福利計畫的描述。 |
網頁 |
員工福利計畫 |
X 年 |
無 |
加西泛洪 |
保險方案 |
員工保險方案描述。 |
列印 |
員工福利計畫 |
X 年 |
無 |
Reshma Patel |
撫恤金方案 |
員工退休計畫的描述。 |
列印 |
員工福利計畫 |
X 年 |
無 |
Reshma Patel |
薪資時表 |
工時、加班和薪資的摘要。 |
電子檔 |
薪資記錄 |
X 年 |
摧毀 |
Reshma Patel |
補充薪資資訊 |
病假、休假時間及其他非薪資薪資專案的摘要。 |
電子檔 |
薪資記錄 |
X 年 |
摧毀 |
Reshma Patel |
廠商發票 |
從廠商購買之產品或服務的記錄。 |
列印 |
發票 |
X 年 |
摧毀 |
Eric Lang |
產品問卷 |
客戶滿意度問卷。 |
網頁 |
問卷資料 |
X 年 |
封存 |
Molly Dempsey |
問卷 |
問卷以判斷客戶人口統計資料。 |
列印 |
問卷資料 |
X 年 |
封存 |
Molly Dempsey |
訓練手冊 |
硬複製訓練內容。 |
列印 |
訓練教材 |
X 年 |
摧毀 |
Molly Dempsey |
訓練影片 |
影片訓練內容。 |
視訊 |
訓練教材 |
X 年 |
摧毀 |
Molly Dempsey |
出貨表單 |
材料出貨的組組 |
列印 |
出貨材料 |
X 年 |
摧毀 |
Eric Lang |
出貨報告 |
運送材料的檔。 |
電子試算表 |
出貨材料 |
X 年 |
摧毀 |
Eric Lang |
電子報 |
關於產品和服務的發行。 |
電子檔 |
公關資訊 |
X 年 |
封存 |
Molly Dempsey |
報紙文章 |
關於產品和服務的新聞。 |
列印 |
公關資訊 |
X 年 |
封存 |
Molly Dempsey |
緊急連絡人工作表 |
員工資訊。 |
電子檔 |
人事記錄 |
X 年 |
摧毀 |
Reshma Patel |
醫療計畫註冊表單 |
員工的健康計畫註冊表單。 |
電子檔 |
人事記錄 |
X 年 |
摧毀 |
Reshma Patel |
履歷表 |
收到的履歷表。 |
混合 |
人事記錄 |
X 年 |
摧毀 |
Reshma Patel |
附註: 本節稍早的範例是範例。 這不是任何特定檔案方案設定的建議。 為了強調這是範例,而非任何記錄管理政策的建議,系統不會提供保留期間。