Социалният капитал и други мерки за социална връзка са свързани с по-добро здраве, удовлетвореност на работата, организационно ангажиране, участие в работа, организационна идентификация и обмен на знания. Без да могат да спират до бюрото на колега или да изпият чаша кафе, както обикновено правим в традиционната настройка на офиса, хората се обръщат към чат, имейли и непланирани обаждания.
Не забравяйте да комуникирате с колегите си относно предпочитанията си за комуникация и да научите за техните предпочитания. Добре е да създадете споразумение за екипа, за да очертаете очакванията и предпочитанията за комуникация.
Останете свързани
-
Създавайте социални канали, като използвате събрания на Teams и чат , за да хоствате малки групови обеди, социални часове и други неофициални места, които могат да наподобяват "воден охладител" в офиса, независимо от работното място.
-
Поддържайте редовно планираните 1:1 и обмислете разделянето на едно събрание на 1:1 на 2 по-кратки събрания през седмицата.
-
Разговорите в каналите в Teams са чудесен начин да държите целия екип в течение.
-
Обмислете настройването на двуседмични виртуални прегръдки на виртуални екипи или паралелни работни места.
Преднамерена комуникация
-
Намаляването или заместване на събрания с асинхронни методи включва канали на Teams, чат, OneNote и сътрудничество в документи.
-
Използвайте Teams ефективно за чати научете повече за това кога да чатите, да изпращате имейли или да се срещате.
-
Екип, който има място, на което се очаква всеки да се актуализира редовно и се счита за неоснователни истината, трябва да може да резервира събрания за важни решения и членове на екипа, които намират асинхронна работа.
