Social kapital og andre foranstaltninger af social sammenhæng er forbundet med bedre sundhed, jobtilfredshed, organisatorisk engagement, jobinvolvering, organisatorisk identifikation og videnudveksling. Uden muligheden for at stoppe ved en kollegas skrivebord eller tage en kop kaffe, som vi normalt ville gøre i en traditionel kontorindstilling, vender folk sig til chat, mails og ikke-planlagte opkald.
Sørg for at kommunikere med dine kolleger om dine kommunikationsindstillinger og også at lære om deres. Overvej at oprette en teamaftale for at skitsere forventninger og præferencer til kommunikation.
Bevar forbindelsen
-
Opret sociale kanaler ved hjælp af Teams-møder og chat for at hoste små gruppefrokoster, sociale timer og andre afslappede områder, der kan efterligne "vandkøleren" på kontoret uanset arbejdsplacering.
-
Hold regelmæssigt planlagt kl. 13:1, og overvej at opdele et 1:1-møde i 2 kortere møder i løbet af ugen.
-
Kanalsamtaler i Teams er en god måde at holde hele teamet opmærksom på.
-
Overvej at konfigurere virtuelle teamgrupper hver anden uge eller parallelle arbejdsområder.
Bevidst kommunikation
-
Reducer eller erstat møder med asynkrone metoder , herunder Teams-kanaler, chat, OneNote og dokumentsamarbejde.
-
Brug Teams effektivt til chat, og få mere at vide om , hvornår du skal chatte, sende mails eller mødes.
-
Et team, der har et sted, som alle forventes at opdatere regelmæssigt og anses for at være den jordiske sandhed, bør kunne reservere møder til kritiske beslutninger, og teammedlemmer, der finder asynkron arbejde hårdt.
