Karrierecoach hurtig planlægningsvejledning

Din browser understøtter ikke video. Installer Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player eller Internet Explorer 9.

Vigtigt!: Fra og med marts 2023 vil kunderne ikke længere kunne købe Career Coach-licenser, da det frarådes. Produktet understøttes stadig indtil den 30. juni 2023, hvorefter kunderne ikke længere har adgang til det. Følg vejledningen på denne side for at gemme dine data fra Career Coach. Du kan finde flere oplysninger i Ofte stillede spørgsmål om udfasning af karrierecoach.

Career Coach er en Microsoft Teams til uddannelse-app, der drives af LinkedIn, og som giver tilpasset vejledning til studerende på videregående uddannelser, så de kan navigere i deres karriererejse.

Denne vejledning er beregnet til uddannelsesinstitutioner for at komme i gang med Career Coach. Du får vejledning til at oprette et planlægningsteam, definere en vision og identificere ressourcer, vælge et indføringsscenarie, tilpasse oplevelsen og opbygge engagement. Brug oplysningerne til at lave en plan for Career Coach, der opfylder dine studerendes behov, forberede dit akademiske samfund og passe til dine ressourcer.  

Bemærk!: Hvis du ikke er bekendt med Career Coach, kan du lære lidt om , hvordan Career Coach fungerer, og mere om Career Coachs funktioner.

Opret et planlægningsteam eller en komité

Alle uddannelsesinstitutioner har et unikt sæt behov, de ønsker at tage fat på ved at indføre ny teknologi og et bestemt sæt ressourcer, der skal gøre det muligt. Saml fakultetsmedarbejdere, personale og it-administratorer for at gennemgå trinnene nedenfor for at integrere Career Coach. Nedenfor finder du en liste over almindelige opgaver med at implementere Career Coach

Tip!: Brug Microsoft Teams til at samarbejde, dele dokumenter og mødes. Opret kanaler for at organisere planlægning og samtaler.

Arrangør for team-/udvalgsmøder
Opsøgende kundeemne til fakultetsmedarbejdere/personale
Leder af opsøgende arbejde for de studerendes ledelse
Leder for oplysnings-/opsøgende kampagne for de studerendes organ
It-administratorer/it-administratorer, koordinator

Definer en vision, og identificer ressourcer

Definer en klar vision for at tilbyde Career Coach på din uddannelsesinstitution, og fastlæg de ressourcer, du skal bruge for at gøre den vision levende. Du kan bruge nedenstående spørgsmål som vejledning i diskussionen:

Hvordan justerer Career Coach vores uddannelsesinstitutions mission og prioriteter?
Hvordan kan Career Coach understøtte studerendes ansættelsesresultater og fremme studerende-studerendes engagement?
Hvad er vores studerendes behov for karriereplanlægning, og hvordan kan de opfyldes med Career Coach? Hvordan kan Career Coach bruges af fakultetsmedarbejdere og personale i og uden for klasseværelset? Hvordan kan Career Coach bruges af karrierecenteret?
Hvornår har de studerende mest brug for hjælp? Nær begyndelsen, midten eller slutningen af deres tid på vores uddannelsesinstitution? I begyndelsen eller slutningen af et semester? Hvilke studerende kan Career Coach have den største indvirkning på?
Hvad skal der ske for at konfigurere Career Coach? Hvilken afdeling vil være ansvarlig for onboarding og uddannelse?

Vælg et indføringsscenarie

Brug den vision og de ressourcer, du har identificeret, til at evaluere, om du skal implementere Career Coach for det delvise campusscenarie eller det fulde campusscenarie. Gennemgå detaljerne og fordelene ved hver enkelt for at vurdere den planlægning og de ressourcer, den skal bruge. Beslut, hvilket scenarie der skal justeres i forhold til den påvirkning, du ønsker, at Career Coach skal have.

Bemærk!: En gratis prøveversion af Career Coach er tilgængelig i 90 dage for 25 studerende og 25 fakultetsmedarbejdere/personale, så du kan træffe en informeret beslutning om det indføringsscenarie, du vælger. Prøveversionen kan aktiveres via Microsoft 365 Administration.

Delvis campus

Ved at bruge Career Coach til en del af dit campus kan du prioritere adgangen til kun bestemte studerende, f.eks. førsteårsstuderende, en klub eller gruppe, arbejdsstudiestuderende eller et bestemt program eller en afdeling. Dette fokuserer Career Coach indsats for bestemte studerende, der har brug for Career Coach eller er interesseret i det, uden at skulle implementere det for hele institutionen.

Fuld campus

Med en fuld indføring på campus har alle studerende adgang til Career Coach, hele tiden de er studerende på din uddannelsesinstitution. På den måde kan fakultetsmedarbejdere og personale på tværs af afdelinger implementere Career Coach-mål og -aktiviteter i deres lektioner og kurser, og brugen er ikke begrænset til en bestemt gruppe studerende.

Tilpas Karrierecoach

Samarbejd med dine it-administratorer om, hvordan du indsamler data, filer og ressourcer for at tilpasse og opdatere Career Coach med oplysninger, der er specifikke for din institution. Opret en kadence- og indsamlingsmetode til opdateringer. Du kan finde detaljerede instruktioner om tilpasning og integrering af Career Coach ved at besøge Support til karrierecoach for it-administratorer.

Opbyg engagement

Følg disse trin for at få alle i dit akademiske community, hvad de skal bruge for at komme i gang og opbygge engagement.

1. Mål og del succes

Fastlæg målepunkter som f.eks. samlede data om studerendes engagement for at måle succesen og måle virkningen af Career Coach. Opret mål og benchmarks for at vurdere med jævne mellemrum og foretage hurtige justeringer baseret på feedback for at dele succeser med dit akademiske samfund (herunder personer på dit planlægningsteam). Her er nogle spørgsmål, du skal overveje, når du fastlægger målepunkter og benchmarks:

Hvad er den nuværende engagement med karrierefokuserede aktiviteter, begivenheder eller værktøjer i forhold til hele den studerendes krop?
Hvilke typer aktiviteter og begivenheder reagerer de studerende godt på?
Hvor mange studerende forventer vi at nå med Career Coach? Hvor mange studerende vil vi gerne have fat i?

2. Skab opmærksomhed

Del oplysninger om Career Coach via mails, løbesedler og meddelelser. Her er nogle ressourcer, du kan sende ud:

Skræddersy oplysninger for hver gruppe i dit akademiske samfund. Sørg for, at alle ved, hvad Career Coach er, hvordan det fungerer, og hvilken rolle de kan spille:

Studerende Alumni Fakultet og personale It-administrator

Studerende kan bruge Career Coach til at hjælpe dem på deres karriererejse. Inspirer dem til at oprette en omfattende profil for at få en karrierevejledning, der giver mening for dem. Sørg for, at de har den støtte, de har brug for til at komme i gang med Career Coach og forblive engagerede. Studerende kan også bruge Career Coach til at få vist LinkedIn-profiler for studerende for inspiration og netværk.

Du kan sende dem Career Coach-startvejledningen for studerende, 2-minutters introduktionsvideoen, demovideoen og den klikbare demo.

Informer studerende om, at din institution introducerer Career Coach, og at de får flere meddelelser om at oprette forbindelse til aktuelle studerende på LinkedIn for at hjælpe med at opbygge deres netværk. Hvis der er aktive studerende i alumni-foreningen, skal du opfordre dem til at svare på aktuelle studerende og blive involveret via studie-studerendes netværksbegivenheder. Giv dem oplysninger om, hvordan de administrerer deres profilsynlighedog skaber veje til engagement ved at give studerende tip eller skabeloner til kommunikation med studerende.

Du kan sende dem 2-minutters introduktionsvideoen, demovideoen og den demo, der kan klikkes på.

Fakultet og personale kan rådgive og mentor studerende, der arbejder på Career Coach aktiviteter. De kan deltage i lanceringsbegivenheder, onboardingsessioner og engagementsindsatser samt inkludere Career Coach i deres kurser. De har brug for at kende de forskellige måder, de kan deltage på, og hvilke Career Coach-ressourcer der er tilgængelige for at understøtte dem i deres rolle.

Tip!: Indsamlede data om studerendes engagement og andre målepunkter er tilgængelige i Career Coach Insights for at hjælpe fakultetsmedarbejdere og personale med at vurdere deres indsats og bedre forstå studerendes deltagelse.

Du kan sende dem 2-minutters introduktionsvideo, demovideoen, den klikbare demo, den oplysende pjece, den oplysende e-bog eller ofte stillede spørgsmål.

Når du lancerer Career Coach, er it-administratorer på din uddannelsesinstitution ansvarlige for at tilpasse og administrere Career Coach. Derefter skal de hvert semester eller skoleår opdatere listen over hovedfag og kursuskataloget for at holde de studerendes Career Coach-oplevelse opdateret. De skal vide, hvordan de får disse oplysninger, eller hvem de skal kontakte for disse lister. Career Coach kan konfigureres fra administratorsupport til Career Coach.

Du kan sende dem Career Coach-produktsiden,2-minutters introduktionsvideoen, demovideoen, den klikbare demo, den oplysende pjece, den oplysende e-bog eller ofte stillede spørgsmål.

3. Support onboarding

At lære at bruge Career Coach skal være tilgængeligt, sjovt og tidseffektivt. Her er en liste over nogle ideer og noter til oprettelse af onboarding og kurser:

Bed de studerendes ledere om at prøve det og dele deres oplevelse med andre. Dette hjælper dem ikke kun med at opbygge deres netværk, men hjælper også med at opbygge tillid ved hjælp af Career Coach.
Onboard og træn personligt og online for at være inkluderende i læringstypografier og -tidsplaner.
Vær vært for demoer og kurser for at sikre, at studerende, der ønsker at lære om Career Coach, har mulighed for at lære og stille spørgsmål.

4. Få feedback

Registrer feedback fra studerende, fakultetsmedarbejdere og personale om Karrierecoach. Skriv spørgsmål for at vurdere engagement, tilfredshed og virkning. Her er nogle spørgsmål, du kan stille:

Hvordan fandt du ud af om Career Coach?
Hvor nemt var det at komme i gang på en skala fra 1 til 10?
Har du forbindelse til studerende, fakultetsmedarbejdere eller andet personale eller andre studerende?
På en skala fra 1 til 10, hvor godt forstår du de færdigheder, du skal udvikle for at komme i gang i en karriere?
På en skala fra 1 til 10, hvor nyttigt er Career Coach i at opbygge færdigheder?
På en skala fra 1 til 10, hvor meget tillid har du til, at du vil være i stand til at få et job, der direkte forbinder til dine karrieremål?
Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale Career Coach til en peer?
Er der noget, du ikke kan lide eller ikke forstår ved Career Coach?
Ved du, hvordan du kommer i gang med at lede efter et job, der er relateret til dine karrieremål?
- Hvordan vil du begynde at lede efter et job, der er relateret til dine karrieremål?
Hvordan kan institutionen ellers hjælpe dig med din karriererejse?

Tip!: Brug Microsoft Forms til at oprette undersøgelser, som personer kan tage på fem minutter eller mindre.

5. Gør Career Coach til en del af campusliv og læring

Du kan komme i gang med karrierecoachmål og -aktiviteterfor at få Career Coach ind i campusbegivenheder og klasseværelser. Guiden har nemme at følge lektioner for mål og aktiviteter i Career Coach. Fakultetsmedarbejdere, personale- og studenterledere kan bruge vejledningen til at skabe engagement med Career Coach og hjælpe studerende med at udvikle deres karriereønske, efterhånden som de vokser i personlige og professionelle færdigheder, der hele livet igennem.

Fakultetsmedarbejdere og personale kan udnytte jobmarkedstendenser fra LinkedIn til at informere studerendes programmer og pensum. Relevante ansættelsesdata kan også bruges til at rådgive studerendes karrierebeslutninger og hjælpe med at justere de studerendes aktiviteter med deres karrieremål.