Org Explorer hjælper dig med at visualisere og udforske virksomhedens interne struktur, dens teams og personer omkring dig. Brug søgefunktionen til at finde personer og få mere at vide om dem. Vil du vide mere om rapporteringsstrukturer i din virksomhed? Org Explorer giver dig en omfattende oversigt over ledere, roller, titler, peers og meget mere.
Bemærk!: Org Explorer kræver en Viva licens. Viva licenser administreres af din organisation.
Bemærk!: Nogle programmer administreres af administratoren. Hvis Org Explorer ikke er tilgængelig i Outlook-menuen, er den blevet slået fra.
For at åbne skal du vælge Organisationsstifinder 
Org Explorer i Outlook:
|
# |
Element |
Funktion |
|
1 |
Søg |
Skriv en persons navn eller alias, og vælg blandt de forslag, der vises. |
|
2 |
Lederkæde |
Lederkæden viser alle ledere over den person, der er i fokus. Antallet af rapporter vises til højre for personen. Du kan holde markøren over tallet for at få vist både direkte og indirekte rapporter. |
|
3 |
Jævnaldrende |
Peers er personer, der rapporterer til den samme chef som den person, der er i fokus. Hvis peer'en har personer, der rapporterer til dem, vises antallet af rapporter. Du kan holde markøren over tallet for at få vist både direkte og indirekte rapporter. |
|
4 |
Person i fokus |
Når du vælger en person i Org Explorer, viser siden organisationsoplysninger om vedkommende. Kontaktoplysninger, hvem deres leder er, personer, der rapporterer til dem, og hvem de samarbejder med. Du kan også vælge Vis profil for at få vist deres profilkort. |
|
5 |
Mennesker rapportering til |
Mennesker rapportering til den person, der er i fokus, er angivet i afsnittet under personen. |
|
6 |
Filtre |
Brug filtrene til at afgrænse visningen. Du kan filtrere efter arbejdsplacering og/eller stilling. |
|
7 |
Udvid team |
Brug til/fra-knappen til at vise/skjule rapporter på næste niveau. |
|
8 |
Virker med |
Personerne i sektionen Arbejder med repræsenterer personer, der er relevante for eller arbejder med personen i fokus i Organisationsstifinder. Relevansen er baseret på aktiviteter som almindelige møder, mails og andre samarbejdsmønstre. |
