Este documento responde a las preguntas más frecuentes sobre cómo se usa la IA en las aptitudes People y cómo le afecta a usted como usuario.
¿Qué es People Skills?
People Skills es un servicio en experiencias de Microsoft 365 y Microsoft 365 Copilot que ayuda a generar perfiles de aptitudes personalizados para todos los usuarios para ayudarle a conectar con otros usuarios, descubrir oportunidades de aprendizaje y desarrollar sus habilidades.
Según su licencia de Microsoft 365 (si tiene Microsoft 365 Copilot, por ejemplo), es posible que tenga un perfil de habilidades deducido por IA que puede revisar y administrar. Su organización también proporciona una lista de aptitudes empresariales (biblioteca de aptitudes) que puede buscar y elegir para ajustar su perfil de aptitudes. Más información sobre People Skills y más información sobre trabajos de inferencia de IA
Este servicio también proporciona a los líderes de su organización información sobre las aptitudes de los empleados.
¿Qué puede hacer People Skills? ¿Cuáles son sus usos previstos?
People Skills usa datos de Microsoft 365 Graph e información de perfiles de Microsoft 365 para generar perfiles de aptitudes basados en inteligencia artificial para personas en función de la función y la actividad laboral. En particular:
- Para los usuarios con licencia aptos, People Skills utiliza la IA para generar automáticamente un perfil de habilidades personalizado para que sea más fácil compartir sus habilidades con otros usuarios. Puede editar y confirmar estas aptitudes, agregar otras y decidir cómo se comparten. También puede usar habilidades para buscar otros usuarios y conectarse con ellos a través de experiencias como la tarjeta de perfil de Microsoft 365, Microsoft 365 Copilot, People Companion y Org Explorer. Más información sobre trabajos de inferencia de IA
- Los analistas de recursos humanos pueden ver datos de habilidades agregados (habilidades generadas por IA y confirmadas por los usuarios) para integrarlos en el panorama de habilidades de su organización.
- Los administradores y líderes de grupo pueden ver datos de aptitudes agregados e individuales para sus equipos (aptitudes generadas por IA y confirmadas por los usuarios) para obtener información sobre sus equipos e integrarlos en el panorama de aptitudes de su organización.
- Los administradores del conocimiento y los administradores globales pueden establecer la disponibilidad de habilidades en toda la organización y asignar habilidades a roles seleccionando de una lista predefinida de habilidades o cargando la biblioteca de habilidades de su empresa y los archivos de asignación de rol a habilidad.
People Skills no está diseñado para la supervisión del comportamiento, la gestión del rendimiento ni para tomar decisiones de empleo, como un ascenso o una compensación. Sus administradores son responsables de decidir cómo se usan los datos de aptitudes dentro de su organización.
¿Cuáles son las limitaciones de las habilidades de las People? ¿Cómo pueden los usuarios minimizar el impacto de las limitaciones de People Skills al usar el sistema?
Las aptitudes generadas por la IA dependen de las señales disponibles para Microsoft, como su perfil de Microsoft 365 y su actividad laboral en Microsoft 365. Es posible que estas señales no sean un reflejo completo de sus aptitudes o capacidades. Obtenga más información sobre cómo la IA deduce sus aptitudes.
People Skills genera inferencias de habilidades que están restringidas a la biblioteca de habilidades de una organización. Este es el conjunto de aptitudes que todos los empleados de su organización pueden elegir para crear su perfil de aptitudes. Esta limitación puede afectar a la calidad de las inferencias de aptitudes proporcionadas a los usuarios.
Incluso dentro de las señales disponibles para Microsoft, los modelos de IA pueden contener errores o imprecisiones basados en una interpretación errónea del rol o la actividad del usuario. Nuestro objetivo es que el sistema sea preciso en conjunto.
Es posible que las respuestas basadas en IA relacionadas con las aptitudes no siempre sean precisas, ya que usan un modelo de lenguaje grande y pueden tener imprecisiones debido al rendimiento del modelo subyacente. Los usuarios de los datos deben tratar People Skills insights como una fuente de información y aplicar su criterio al usar los datos generados.
¿Qué factores operativos y configuraciones permiten un uso eficaz y responsable de las People Skills?
Configuración de usuario
Como usuario, puede optar por no usar la IA para generar un perfil de aptitud para usted. También puede confirmar o rechazar las habilidades generadas por inteligencia artificial y si desea compartir sus habilidades con otros usuarios. Las aptitudes rechazadas no se utilizan en inferencias futuras y solo se conservan para evitar que se vuelva a sugerir la misma aptitud. Las aptitudes deducidas por IA y las aptitudes confirmadas por el usuario siempre son visualmente distintas en su tarjeta de perfil. Ninguna habilidad aparece como validada en su perfil a menos que la haya confirmado explícitamente.