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Ce document répond aux questions fréquemment posées sur l’utilisation de l’IA dans skills et son impact sur vous en tant qu’utilisateur
Qu’est-ce que skills ?
Skills est un service basé sur l’IA qui aide les organisations à comprendre les compétences en proposant des expériences personnalisées basées sur les compétences dans les applications Microsoft 365 pour les employés, les dirigeants d’entreprise et les ressources humaines.
Que peuvent faire les compétences ?
Skills utilise les données utilisateur disponibles dans M365 Graph et votre profil Microsoft 365 pour faire des suggestions basées sur l’IA sur les compétences pertinentes pour vous en fonction de votre activité et de votre rôle.
Quelles sont les utilisations prévues pour Skills ?
Skills vous aide avec des suggestions de compétences pour personnaliser votre expérience Microsoft 365. Vous pouvez confirmer, rejeter et ajouter des compétences. Vous pouvez également refuser les suggestions.
Les analystes RH peuvent afficher des données agrégées sur les compétences (compétences déduites par l’IA et confirmées par les utilisateurs) pour les fournir dans le paysage des compétences de leur organization
Les administrateurs de connaissances et les administrateurs généraux peuvent sélectionner dans une liste prédéfinie de compétences ou charger leur bibliothèque de compétences d’entreprise et les fichiers de mappage de rôle à compétence pour leur organization.
Comment skill a-t-elle été évaluée ? Quelles métriques sont utilisées pour mesurer les performances ?
Microsoft mesure les taux de confirmation et de rejet des compétences suggérées aux utilisateurs dans le but d’améliorer les performances des suggestions d’IA.
Quelles sont les limitations des compétences ? Comment pouvez-vous réduire l’impact des limitations des compétences lors de l’utilisation du système ?
Les compétences générées par l’IA dépendent des signaux disponibles pour Microsoft, tels que les profils et l’activité M365. Ces signaux peuvent ne pas être un reflet complet de vos compétences ou capacités.
Skills génère des inférences de compétences limitées à la bibliothèque de compétences d’un organization. Cela a un impact sur la qualité des inférences de compétences fournies aux utilisateurs.
Même dans les signaux disponibles pour Microsoft, les modèles IA peuvent contenir des erreurs ou des inexactitudes basées sur une mauvaise interprétation du rôle ou de l’activité de l’utilisateur.
Nous visons à ce que le système soit précis dans l’ensemble.
Quels sont les facteurs et paramètres opérationnels qui permettent une utilisation efficace et responsable des compétences ?
Vous pouvez refuser les suggestions de compétences basées sur l’IA.
Vous pouvez également confirmer et rejeter les suggestions de compétences. Les données générées par l’IA présentées aux décideurs métier sur les compétences agrégées sont toujours étiquetées comme telles.
Les administrateurs peuvent désactiver les suggestions de compétences pour l’ensemble du locataire, ou pour des utilisateurs ou des groupes d’utilisateurs spécifiques.
