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Allocated Astuces Calculation Dynamics calcule les données allouées Astuces’aide de la
méthode Des recettes brutes. Selon le service IRS : Méthode des recettes brutes.
Si aucun accord de bonne foi (comme expliqué ci-dessous) ne s’applique à la période de paie, vous devez allouer la différence entre le total des astuces signalées et 8 % des recettes brutes en suivant les étapes suivantes :
1. Multipliez les recettes brutes de l’établissement (autres que les reçus nonlocables) pour la période de paie par 8 % (0,08) ou le taux inférieur.
2. Soustrait du montant indiqué à l’étape 1 le montant total des conseils signalés par les employés qui ont été indirectement satisfaits pendant la période de paie. Cette différence est le partage total de 8 % (ou le taux inférieur) des recettes brutes de l’établissement.
Indirectement, les employés ne reçoivent pas de conseils directement de la part des clients.
Ce sont, par exemple, des employés qui travaillent sur des tables de bus, des service et des cooks.
Les employés directs, tels que les serveurs, les clients et les clients, reçoivent directement des conseils.
Les employés, tels que ceux qui reçoivent directement les conseils des clients et indirectement via le fractionnement ou la mise en pool de astuces, sont traités comme des employés directement employés.
3. Pour chaque employé direct, multiplier le résultat à l’étape 2 par la fraction suivante : a.numerator (nombre supérieur) est le montant des reçus bruts de
l’établissement imputables au b.dénominateur de l’employé (nombre inférieur) est les reçus
bruts imputables
à tous
les employés directement privés.
Le résultat est le partage de 8 % (ou le taux inférieur) des recettes brutes pour la période de paie.
4. À partir du partage de 8 % de chaque employé direct ou du taux inférieur des recettes brutes figure à l’étape 3, soustrayez les conseils que l’employé a signalés pour la période de paie. Le résultat est le salaire de chaque employé directement après la période.
5. À partir du montant indiqué à l’étape 1, soustrayez les conseils totaux signalés par les employés directement et indirectement les employés. Le résultat est le montant qui doit être alloué aux employés directement en charge qui ont connu une pénurie pour la période de paie, comme indiqué à l’étape 4.
6. Pour chaque employé directement ressoupqué qui a eu une pénurie pour la période, comme figure à l’étape 4, multipliez le montant à l’étape 5 par la fraction suivante : un .numérateur est
l’salaire de l’employé (figure à l’étape 4),
b.dénominateurateur est le salaire total de tous les employés
directs.
Le résultat est le nombre de conseils alloués à chaque employé directement affecté.
Exemple. Un grand établissement de nourriture ou de boissons présente des recettes brutes pour une période de salaire de 100 000 $ et des conseils sont signalés pour une période de paie de 6 200 $.
Les employés directs ont indiqué 5 700 $, tandis que les employés indirectement ces employés ont indiqué 500 $.
Étant donné que l’employé C n’a aucune pénurie, il n’est pas alloué. Les reçus bruts directs Astuces employés pour la période de paie indiquent un montant de
18 000 $ 1 080
B 16 000 880
C 23 000 1 810 $
D 17 000 800 E
12 000 450 F
14 000 680 TOTAL
100 000 5 700
1. 100 000 $ (recettes brutes) X,08 = 8 000 $.
2. 8 000 $ - 500 $ (conseils signalés par les employés indirectement retentrées) = 7 500 $.
3. Le partage des reçus bruts d’un employé direct avec 8 % du taux brut de 8 % du total brut est
de 7 500 $. X 18 000/100 000... = 1 350
B 7 500 $... X 16 000/100 000... = 1 200
C 7 500 $... X 23 000/100 000... = 1 725
D 7 500 $... X 17 000/100 000... = 1 275
E 7 500 $... X 12 000/100 000... = 900
F 7 500 $... X 14 000/100 000... = 1 050
TOTAL 7 500
4 . Partage direct de l’employé de Astuces employés dont 8 % des chiffres bruts indiquent un manque à gagner de 1 350 $... 1 080 $... = 270
B 1 200 $... 880..... = 320
C 1,725.... 1,810..... = -85)
D 1,275.... 800..... = 475
E 900...... 450..... = 450
F 1 050...... 680..... = 370
Total de 1 885
5 $. 8 000 $ moins 6 200 $ (total de conseils signalés) = 1 800 $ (montant total utilisable parmi les employés qui ont fait des économies)
6. Taux d’allocation de la quantité d’employés considérable
A 1 800 $... X 270/1,885... = 258
B 1 800 $... X 320/1,885... = 306
D 1,800...... X 475/1 885... = 454
E 1 800... X 450/1,885... = 430
F 1,800...... X 370/1,885... = 353 Remarque : Cette valeur a été directement prélevée sur
un document irs. Si vous avez des questions, consultez votre comptable ou le service IRS.
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