Vaš preglednik ne podržava videozapise.

Karijerni savjetnik je aplikacija Microsoft Teams za obrazovanje linkedIn koja pruža personalizirane smjernice učenicima visokog obrazovanja za navigaciju kroz karijeru.

Ovaj je vodič za obrazovne ustanove za početak rada s Karijerni savjetnik. Dobiti ćete smjernice za stvaranje tima za planiranje, odabir scenarija usvajanja, prilagodbu aplikacije i stvaranje angažmana. Upotrijebite navedene informacije da biste s pomoću Karijerni savjetnik koji će zadovoljiti potrebe učenika, pripremiti akademsku zajednicu i odgovarati vašim resursima.   

Prije nego što počnete planirati, saznajte kako Karijerni savjetnik funkcionira

Napomena: Dodatne informacije o Karijerni savjetnik potražiteovdje ili idite na dno ovog članka da biste saznali više o resursima i podršci.

Početak rada kao tim

Svaka obrazovna ustanova ima jedinstveni skup potreba koje žele riješiti uvođenjem nove tehnologije i određenih resursa za to. Okupiti nastavničko osoblje, osoblje i IT administratora da biste radili kroz korake u nastavku da biste isplanirali svoju akademsku zajednicu.

Korisno je da se članovi tima registriraju da bi nadgledali i izvršavali sve korake. 

Savjet: Koristite Microsoft Teams suradnju, zajedničko korištenje dokumenata i sastanak. Stvarajte kanale da biste organizirali planiranje i razgovore.

Prvi korak: definiranje vida i prepoznavanje resursa

Definirajte jasnu viziju za Karijerni savjetnik u obrazovnoj ustanovi. Zatim odredite resurse koje ćete koristiti za o život tog vida. Upotrijebite pitanja u nastavku da biste generirali raspravu i zajednički koristili uvide:

Definiranje vida

  • Kako se Karijerni savjetnik s misijom i prioritetima obrazovne ustanove?

  • Koje su potrebe za planiranjem karijere naših učenika i kako se mogu suoćiti s Karijerni savjetnik? Kada je učenicima najviše potrebna pomoć? Na koje Karijerni savjetnik studenti mogu imati najveći utjecaj?

Prepoznavanje potrebnih resursa

  • Koji je proračun za licenciranje?

  • Koji je proračun za upravljanje troškovima: komunikacije, pokretanje, uključivanje, obuka i druge aktivnosti i događaji angažmana?

  • Koliko je osoba potrebno za provedbu plana i tko može pomoći?

Drugi korak: odabir scenarija usvajanja

Upotrijebite vid i resurse koje identificirate da biste procijenili svaki scenarij usvajanja. Pregledajte pojedinosti i prednosti svakog od njih da biste procijenili planiranje i resurse koji će biti potrebni. Odlučite koji će se scenarij uskladiti s učinkom koji Karijerni savjetnik imati.  

Besplatna probna verzija dostupna je 90 dana za 25 učenika i 25 nastavnika/osoblja da bi vam se pomoglo donijeti informiranu odluku o scenariju usvajanja koji odlučite odabrati.  

Detalji

Prednosti

  • Dugoročni

  • Ponudite Karijerni savjetnik jednoj ili više grupa učenika. Na primjer:

    • Studenti prve godine

    • Klub ili grupa

    • Work-Study 

    • Program ili odjel 

  • Prioritet pristupa studentima na temelju potreba za planiranjem karijere, kao što su studenti koji provode područje studija koji moraju odabrati trasu ili područje koncentracije. 

  • Potrebno je manje korisničkih licenci i resursa za uključivanje i upravljanje angažmanom u usporedbi s potpunim prihvaćanjem kampusa.

  • Primaj snažne povratne informacije da biste obavijestili odluke o uslugama kampusa koje pružaju profesionalne smjernice i podržavaju uspjeh učenika.

Detalji

Prednosti

  • Dugoročni

  • Ponudite Karijerni savjetnik svim učenicima.

  • Proširite doseg karijere u kampusu i studentskih servisa.

  • Omogućite jednak pristup planiranju karijere.

  • Pristup širim uvidima iz podataka Karijerni savjetnik podataka.

Treći korak: priprema za prilagodbu i ažuriranja

Surađujte s IT administratorom da biste odredili kako prikupiti podatke, datoteke i resurse da biste prilagodili i ažurirali aplikaciju. Uspostavite ritam i način prikupljanja ažuriranja. 

Napomena: Detaljne upute o prilagodbi i omogućivanju aplikacije potražite u Karijerni savjetnik za IT administratore.

Četvrti korak: planiranje za unošenje

Slijedite ove korake da biste svima u akademskoj zajednici e-poštom e-poštom došle do onoga što im je potrebno za početak rada i stvaranje angažmana.

1. Stvaranje svijesti

Priprema ljudi pomoću raznih taktika za razmjenu poruka, kao što su Microsoft Teams, web-mjesto za usluge karijere, e-pošta i letci. Prilagodite podatke za svaku grupu u akademskoj zajednici. Provjerite znaju li svi što Karijerni savjetnik i kako funkcionira, uloga koju mogu igrati, važnost njihove uloge i vrijednost Karijerni savjetnik:

Učenici mogu koristiti Karijerni savjetnik za prikaz profila bivših studenata na servisu LinkedIn radi nadahnuća i mreže. Dajte im detalje o tome kako upravljati vidljivosti profila. Stvarajte putove do angažmana tako da studentima pružite savjete ili predloške za komunikaciju s učenicima. 

Nastavničko i osoblje može savjetujući studente i studente koji rade na aktivnostima planiranja karijere pomoću aplikacije. Mogu sudjelovati u pokretanju događaja, sudjelovanja i angažmana. Moraju znati različite načine na koje mogu sudjelovati i koji su Karijerni savjetnik resursi dostupni za njihovu podršku u njihovoj ulozi.

IT administrator odgovoran je za prilagodbu, omogućivanje, ažuriranje i upravljanje aplikacijom. Oni bi trebali znati kako će dobiti ono što je potrebno za prilagodbu i ažuriranja te kada je potrebno napraviti ažuriranja. 

Učenici moraju znati što mogu postići pomoću Karijerni savjetnik. Nadahnjujte ih da biste stvorili sveobuhvatan profil da biste dobili smjernice za karijeru koje su im smislene. Provjerite imaju li podršku koja im je potrebna za početak rada s Karijerni savjetnik i ostati angažirani. 

2. Podrška za unošenje

Učenje način korištenja Karijerni savjetnik bi trebao biti pristupačan, zabavan i učinkovit. Stvarajte događaje u osobnom i mrežnom programu. Host demos and trainings. 

Savjet: Uvrštajte voditelje studenata da isprobate aplikaciju i podijelite svoje iskustvo da biste usadli entuzijazm i povjerenje u nove korisnike.  

3. Mjerenje i zajedničko korištenje uspjeha

Odredite metriku da biste izmjerili uspjeh kampanja s informacijama i angažmanom te odredili utjecaj Karijerni savjetnik koji ima. Stvarajte jednostavne ciljeve i referentne vrijednosti te redovito procjenjujete da biste brzo prilagođavali. Podijelite uspjeh sa svojom akademskom zajednicom, uključujući osobe u vašem timu za planiranje, da biste podcrtali vrijednost Karijerni savjetnik i potaknuli angažman.

4. Povratne informacije

Snimite podatke prije i nakon pokretanja Karijerni savjetnik. Napišite pitanja za procjenu angažmana, zadovoljstva korisnika i utjecaja. 

Savjet: Pomoću programa Microsoft Forms stvarajte upitnike koje korisnici mogu koristiti za pet minuta ili manje. Sastavljanje pitanja za svaku grupu. Na primjer: Kako ste saznali više o Karijerni savjetnik? Na ljestvici od 1 do 10, koliko je bilo jednostavno započeti s radom? Jeste li se povezali sa studentima/studentima/studentima/kolegama? Na ljestvici od 1 do 10, koliko jasnoće imate o karijeri želite imati?

5. Učinite Karijerni savjetnik dio života i učenja u kampusu

Vodič Karijerni savjetnik aktivnosti unesite u učionicu i događaje u kampusu. Ovaj vodič sadrži jednostavne lekcije za ciljeve i aktivnosti u aplikaciji Karijerni savjetnik programu. Nastavnici, osoblje i voditelji studenata mogu koristiti vodič za izgradnju angažmana s Karijerni savjetnik i pomoći učenicima da razviju svoje težnje za karijerom dok rastu cjeloživotno osobne i profesionalne vještine.

Resursi i podrška

Dodatne informacije o Karijerni savjetnik

Karijerni savjetnik Najčešća pitanja

Karijerni savjetnik vodič za brzi početak za učenike

Karijerni savjetnik za IT administratore

Početak rada s programom Microsoft Forms

Upravljanje vidljivosti javnog profila na servisu LinkedIn

Microsoft Teams za obrazovanje

Najbolji načini postavljanja timskog kanala

Potrebna vam je dodatna pomoć?

Proširite svoje vještine
Istražite osposobljavanje
Prvi koristite nove značajke
Pridružite se Microsoft Insidere

Jesu li ove informacije bile korisne?

Koliko ste zadovoljni kvalitetom prijevoda?
Što je utjecalo na vaše iskustvo?

Hvala vam na povratnim informacijama!

×