Il capitale sociale e altre misure di connessione sociale sono associati a una migliore salute, soddisfazione del lavoro, impegno organizzativo, coinvolgimento del lavoro, identificazione organizzativa e scambio di conoscenze. Senza la possibilità di fermarsi alla scrivania di un collega o prendere una tazza di caffè come faremmo normalmente in un ufficio tradizionale, le persone si rivolgono a chat, e-mail e chiamate non pianificate.
Assicurarsi di comunicare con i colleghi le preferenze di comunicazione e anche di conoscere le loro. È consigliabile creare un contratto con il team per delineare le aspettative e le preferenze di comunicazione.
Rimanere connessi
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Creare canali social utilizzando le riunioni di Teams e chattare per ospitare pranzi di piccoli gruppi, orari di social network e altri spazi casuali che possono simulare il "raffreddamento dell'acqua" in ufficio, indipendentemente dalla posizione di lavoro.
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Mantieni la pianificazione regolare 1:1 e valuta la possibilità di suddividere una riunione 1:1 in 2 riunioni più brevi per tutta la settimana.
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Le conversazioni di canale in Teams sono un ottimo modo per tenere a conoscenza l'intero team.
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È consigliabile configurare attività bi-settimanali di team virtuali o spazi di lavoro paralleli.
Comunicazione intenzionale
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Ridurre o sostituire le riunioni con metodi asincroni includono i canali di Teams, la chat, OneNote e la collaborazione ai documenti.
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Usare Teams in modo efficace per chattaree scoprire di più su quando chattare, inviare e-mail o incontrarsi.
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Un team che ha un posto in cui tutti si aspetta di aggiornarsi regolarmente ed è considerato la verità del terreno dovrebbe essere in grado di riservare riunioni per decisioni critiche e membri del team che trovano duro lavoro asincrono.
