ファイル 計画は、 の主要なレコード管理計画ドキュメント SharePoint。 ファイル プランは組織によって異なる場合があります。ただし、通常は次の点に注意してください。
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組織がレコードとして認識する項目の種類について説明します。
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アイテムが属するレコードの広範なカテゴリについて説明します。
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レコードの格納場所を示します。
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レコードのリテンション期間を記述します。
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さまざまな種類のレコードを管理する責任者を示します。
この記事では、ファイル プランの内容について説明し、組織のファイル プランを作成する方法を要約します。 この記事では、ファイル プランを記録できるワークシートも表示されます。
レコードの種類を識別する
レコードとして宣言可能な組織内のアクティブなドキュメントを決定するには、レコード マネージャー、法律家、コンプライアンス責任者、およびコンテンツ マネージャーの共同作業が必要です。 企業が規制の厳しい業界に含めていなくても、企業に記録を保持することを義務付ける一般的な法律があります。 一般的なビジネス上の法律と共に、企業に固有の法的要件を評価する必要があります。
組織内のレコードを特定する方法に関する一般的な情報を提供する以外にも、この記事の範囲を超えている。 ほとんどの場合、企業は既に何らかの形式のレコード管理を行い、必要なレコード管理ロールのほとんどを満たしています。また、既にレコードの分類を持っている可能性があります。
一般に、組織内のレコードを特定するには、次の方法を実行します。
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企業の法的義務とビジネス ニーズを理解します。
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組織の部門間で共同作業を行う場合は、アクティブなドキュメントの使用方法を分析します。
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レコードになるドキュメントの種類の一覧を作成します。 たとえば、次の情報をレコードとして保持する必要がある場合があります。
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会社のスペースをレンタルする契約。
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従業員の福利厚生に関連するドキュメント。
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製品の研究と開発に関連するドキュメント。
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レコードを分類します。 多くの場合、同じカテゴリのレコードは同じリテンション期間を持ち、他の方法でも同様の処理が必要になる場合があります。
収集した情報を記録します。 レコードの種類、この種類のレコードが属するカテゴリ、およびレコードの種類の簡単な説明を記録します。
ワークシートの例を次に示します。
レコードの種類 |
レコード カテゴリ |
説明 |
---|---|---|
特典プラン、保険プラン、プランプラン |
従業員の福利厚生の説明 |
すべての従業員の福利厚生プランの説明。 |
給与計算のタイムシート、補助給与情報 |
給与記録 |
作業時間、残業時間、給与支払い時間の概要。 |
ベンダーの請求書 |
請求書 |
ベンダーから購入した商品またはサービスのレコード。 |
製品アンケート、アンケート、トレーニング マニュアル、トレーニング ビデオ |
トレーニング資料 |
内部または外部のトレーニングを提供します。 |
配送フォーム、配送レポート |
配送レコード |
資料の発送を文書化します。 |
プレス リリース、新聞記事 |
プレス リリース |
製品とサービスに関する公開情報。 |
緊急用連絡先シート、医療計画登録フォーム、履歴書、福利厚生状態レポート |
人事レコード |
個人の雇用履歴と関連する人事活動の記録。 |
ファイル プランを完了する
レコードとして保持するドキュメントを決定し、一連のレコード カテゴリを作成した後、各種類のレコードに関する追加情報を提供してファイル計画を完了します。 次を示します。
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各種類のレコードを保持する期間。
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リテンション期間が経過した場合にレコードを破棄する方法。
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Whoは、この種類のレコードのプライマリ レコード マネージャーです。
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この種類のレコードが格納されているメディアの種類。
完成したサンプル ファイル プランを次に示します。
レコード |
説明 |
メディア |
レコード カテゴリ |
保持 |
Disposition |
連絡先 |
---|---|---|---|---|---|---|
401,000 プラン |
従業員の福利厚生プランの説明。 |
Web ページ |
従業員の福利厚生プラン |
X 年 |
なし |
Kathi Flood |
保険プラン |
従業員保険プランの説明。 |
印刷 |
従業員の福利厚生プラン |
X 年 |
なし |
Reshma Patel |
プランを変更する |
従業員のプランの説明。 |
印刷 |
従業員の福利厚生プラン |
X 年 |
なし |
Reshma Patel |
給与のタイムシート |
支払われた作業時間、残業時間、給与の概要。 |
電子ドキュメント |
給与記録 |
X 年 |
破棄 |
Reshma Patel |
給与情報の補足 |
病人の時間、休暇、その他の給与以外の項目の概要。 |
電子ドキュメント |
給与記録 |
X 年 |
破棄 |
Reshma Patel |
ベンダーの請求書 |
ベンダーから購入した商品またはサービスのレコード。 |
印刷 |
請求書 |
X 年 |
破棄 |
Eric Lang |
製品アンケート |
顧客満足度アンケート。 |
Web ページ |
アンケート資料 |
X 年 |
アーカイブ |
Moe Miura |
アンケート |
顧客の人口統計を決定するアンケート。 |
印刷 |
アンケート資料 |
X 年 |
アーカイブ |
Moe Miura |
トレーニング マニュアル |
トレーニング コンテンツをハード コピーします。 |
印刷 |
トレーニング資料 |
X 年 |
破棄 |
Moe Miura |
トレーニング ビデオ |
ビデオ トレーニング コンテンツ。 |
ビデオ |
トレーニング資料 |
X 年 |
破棄 |
Moe Miura |
配送フォーム |
資材の発送の構成 |
印刷 |
配送資料 |
X 年 |
破棄 |
Eric Lang |
配送レポート |
資料の発送に関するドキュメント。 |
電子スプレッドシート |
配送資料 |
X 年 |
破棄 |
Eric Lang |
プレス リリース |
製品とサービスに関するリリース。 |
電子ドキュメント |
Public Relations Information |
X 年 |
アーカイブ |
Moe Miura |
新聞記事 |
製品とサービスに関するニュース。 |
印刷 |
Public Relations Information |
X 年 |
アーカイブ |
Moe Miura |
緊急用連絡先シート |
従業員情報。 |
電子ドキュメント |
人事レコード |
X 年 |
破棄 |
Reshma Patel |
医療計画登録フォーム |
従業員の健康計画のサインアップ フォーム。 |
電子ドキュメント |
人事レコード |
X 年 |
破棄 |
Reshma Patel |
履歴書 |
受信した履歴書。 |
Mixed |
人事レコード |
X 年 |
破棄 |
Reshma Patel |
注: このセクションの前の例はサンプルです。 これは、特定のファイル プラン設定の推奨ではありません。 これはレコード管理ポリシーの推奨事項ではなく、一例であり、保持期間は提供されません。