Przejdź do głównej zawartości
Pomoc techniczna
Zaloguj się przy użyciu konta Microsoft
Zaloguj się lub utwórz konto.
Witaj,
Wybierz inne konto.
Masz wiele kont
Wybierz konto, za pomocą którego chcesz się zalogować.

Typ danych     Wyliczane

Typ wpisu     Wprowadzany

Opis  Pole Rozkład pracy umożliwia wybór kształtu rozkład dla przydziału. Rozkład pracy określa rozkład pracy nad zadaniem w czasie trwania zadania.

Zalecane zastosowania     Dodaj pole Rozkład pracy do części arkusza widoku Obciążenie zadaniami lub Użycie zasobu, aby wyświetlić, przefiltrować lub zmienić kształt konturu. Możesz zmienić rozkład przydziału, aby kontrolować, kiedy praca powinna zostać zaplanowana.

Przykład     Do zadania "Koordynowanie pokazu handlowego" przypisano Ewę. Ze względu na charakter zadania mniej pracy należy wykonać wcześniej, a więcej pracy należy wykonać później. Aby harmonogram odzwierciedlał ten harmonogram, dodaj pole Rozkład pracy do widoku Obciążenie zadaniami. W przypadku jamie wybierz kontur Back Loaded.

Uwagi     Czas trwania zadania jest podzielony na 10 segmentów. Każdy segment to procent pracy przydzielonego zasobu nad zadaniem w ciągu dnia przy założeniu, że 100% jednostki przydziału dla zadania. Rozkład jest rozciągnięty lub skondensowany zgodnie z czasem trwania zadania.

Jeśli edytujesz rozkład pracy, ustawienie automatycznie zmieni się na Konturowy.

Możesz również zmienić rozkład pracy w oknie dialogowym Informacje o zadaniu .

Potrzebujesz dalszej pomocy?

Chcesz uzyskać więcej opcji?

Poznaj korzyści z subskrypcji, przeglądaj kursy szkoleniowe, dowiedz się, jak zabezpieczyć urządzenie i nie tylko.

Społeczności pomagają zadawać i odpowiadać na pytania, przekazywać opinie i słuchać ekspertów z bogatą wiedzą.

Czy te informacje były pomocne?

Jaka jest jakość języka?
Co wpłynęło na Twoje wrażenia?
Jeśli naciśniesz pozycję „Wyślij”, Twoja opinia zostanie użyta do ulepszania produktów i usług firmy Microsoft. Twój administrator IT będzie mógł gromadzić te dane. Oświadczenie o ochronie prywatności.

Dziękujemy za opinię!

×