附註: 朗讀程式中的豐富影像描述可透過 Windows 測試人員計畫預覽。
朗讀程式中的影像描述提供視覺內容的詳細描述,例如影像、圖表、圖形、圖表、未標示的按鈕等等。 豐富的影像描述可讓視障使用者透過詳細內容了解視覺內容。 這項功能目前可在 Windows 測試人員 計劃中由 Snapdragon 提供的 Copilot+ 電腦使用。 其他 Windows 裝置會繼續使用標準影像描述體驗,這完全取決於 線上服務。
朗讀程式會使用 AI 模型來提供影像、圖表和圖形的詳細文字描述。 開啟朗讀程式時,您可以按朗 讀程式按鍵+Ctrl+D 來取得您所關注的影像或專案的描述。
例如,若影像的描述為:
影像描述大型的有條理排列小綠葉植物,它們很可能是以整齊密密的網格線模式排列的芽或幼苗。 每種植物都包含在小型的黑色容器內,建議植物或種種設定。 植物的空間均勻地形成統一且整齊的外觀,可能代表成長組織或收藏。 黑色容器對著強調植物焦點的綠色芽,提供鮮明的對比。
朗讀程式中的影像描述是專為視障或弱視使用者提供視覺內容的文字描述。 這些描述旨在改善您對影像、圖表和圖形的理解,並支持輔助功能。 您可以重新產生影像描述,並複製描述以供日後參考。
為了確保朗讀程式所產生的描述品質,已建立包含各種影像類型的數據集。 這些影像包括自然相片、圖表、圖形、螢幕快照和應用程式用戶介面。 系統會評估產生的描述正確性、完整性、相關性和實用性。 數種評估方法,包括由人類專家判斷及 LLM 協助的分數,都用於尋找能改善所產生描述質量的區域。
Microsoft致力於透過設計建立負責的 AI。 我們的工作是以一組核心原則為指引:體感、可靠性和安全性、隱私權和安全性、包容性、透明度和責任。 如何? 在朗讀程式中提供影像描述的意見反應嗎?
朗讀程式可能會提供不正確的影像描述、圖表或圖形中的數據,或是情緒推斷。 這可能會導致不正確的影像假設,或根據產生的描述產生視覺內容的用途。 我們會持續使用朗讀程式使用的模型來改善提供的影像描述品質。 您可以使用中討論的任何方法提交意見反應此功能不應用於:
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針對醫療或健康情況相關的影像產生描述,這些影像可能會被誤譯為醫療建議。 不正確的描述可能會導致使用者的錯誤資訊和潛在有害的決策。
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針對正確性至關重要之法律或財務檔中的影像產生描述。 這類影像的不當解譯可能會導致法律爭議或財務損失
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針對包含文化或宗教符號且不含適當內容的影像產生描述。 不解譯可能會導致文化上的敏感性或反感性。
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針對包含地圖、標幟或地球的影像產生描述。 這些影像的不當解譯可能會導致錯誤資訊,以及參與國際事務。
若要在朗讀程序開啟時取得影像描述,請按朗讀 程式按鍵+Ctrl+D 並專注於視覺內容。 若要關閉朗讀程式中的影像描述,請移至 [ 設定 ] > 輔助功能 > 朗讀程式 > 取得影像描述、頁面標題和熱門鏈接 ,然後選取切換開關。
朗讀程式提供的描述中可能有不準確之處。 若要改善描述的品質,您可以透過下列方式提供意見反應:
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在朗讀程式使用者介面的影像描述上,選取豎起大拇指或向下拇指圖示。
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回應 Windows 偶爾的提示,要求您為所使用的產品或服務評分或提供書面意見反應。
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開啟 [意見反應中 樞] 以尋找類似的意見反應,以附議或填寫窗體以提供新的意見反應。
Microsoft 對負責任的 AI 和隱私權的承諾
自 2017 年首次定義我們的 AI 原則並稍後透過我們的負責任的 AI 標準實踐我們的方法以來,Microsoft 便一直致力於以負責任的方式推動 AI 的發展。 隱私權和安全性是我們開發和部署 AI 系統時的核心原則。 我們致力於協助客戶負責任地使用我們的 AI 產品、分享我們的學習內容,並建立以信任為基礎的合作關係。 如需有關我們的負責任 AI 作業、指導我們的原則,以及我們為確保我們負責任地開發 AI 技術所建立的工具和能力詳細資訊,請參閱 負責任的 AI。
朗讀程式中的豐富影像描述是專為改善視障和弱視用戶的輔助功能所設計,並非適用於更廣泛的物件。 此功能的 AI 模型會在整個影像中使用關係型提示,包括背景中的人員或實體,這就是模型仍可將影像與個人建立關聯,或描述情緒的方式。 朗讀程式中的豐富影像描述可提供情緒推斷,但不使用生物特徵辨識數據。 傳回可識別個人或推斷個人情緒的任何處理,並不是臉部處理的結果,例如臉部辨識、產生和比較臉部範本。 例如,如果影像包含一張受歡迎的運動員戴著隊伍的澤西以及他們的特定號碼的相片,模型可能仍會傳回可能根據這些關係型提示識別個人的結果。
此功能不應用來推斷或推斷工作場所或教育機構中自然人 (,例如員工或學生) 的情緒。 朗讀程式中的影像描述可以提供與影像中人員情緒相關的詳細文字描述。 基礎人性化情緒的過程十分複雜,而文化、地理位置及個別差異會影響我們對於感知、體驗和表達情緒的方式。 影像中人員情緒的相關回應是根據其顯示方式而定,不一定能正確指出個別人員的內部狀態。
發佈日期:2025年2月11日
上次更新:2025 年 2 月 11 日