الأعراض
في Microsoft Exchange عبر إنترنت، يقوم مستخدم بتعيين علامة شخصية من نهج استبقاء لن عادة إمكانية الوصول إلى في Outlook Web Access (OWA). ثم يمكن للمستخدم الوصول علامات شخصية إضافية في كل من OWA و Microsoft Outlook.
السبب
تحدث هذه المشكلة إذا تم إضافة دور ميريتينتيونبوليسيس لنهج تعيين دور المستخدم.
الحل
لمنع المستخدمين من مشاهدة علامات الشخصية من السياسات المختلفة وإضافة نفس العلامات الشخصية في OWA، اتبع الخطوات التالية:
-
إزالة دور إدارة (ميريتينتيونبوليسيس) من نهج تعيين الدور الافتراضي. للقيام بذلك، قم بتشغيل cmdlet التالية:
Get-ManagementRoleAssignment -RoleAssignee "Default Role Assignment Policy" -Role "MyRetentionPolicies" | Remove-ManagementRoleAssignment -
إنشاء دور إدارة جديدة (ميريتينتيونبوليسيس مخصصة) استناداً إلى دور إدارة الأصل (ميريتينتيونبوليسيس). للقيام بذلك، قم بتشغيل cmdlet التالية:
New-ManagementRole -Name "Custom-MyRetentionPolicies" -Parent "MyRetentionPolicies" -
تعيين دور إدارة جديدة (ميريتينتيونبوليسيس مخصصة) لتعيين دور إدارة نهج (نهج تعيين الدور الافتراضي). للقيام بذلك، قم بتشغيل cmdlet التالية:
New-ManagementRoleAssignment -Role "Custom-MyRetentionPolicies" -Policy "Default Role Assignment Policy" -
إزالة علامات نهج الاستبقاء من دور مخصص ميريتينتيونبوليسيس دور الإدارة. للقيام بذلك، قم بتشغيل cmdlet التالية:
Remove-ManagementRoleEntry "Custom-MyRetentionPolicies\Get-RetentionPolicyTag"
مزيد من المعلومات
المستخدمين أيضا استخدام مركز إدارة Exchange (شرق) لتحديد علامات إضافية الشخصية غير المرتبطة بنهج الاستبقاء الخاصة بها. ثم أصبحت العلامات المحددة المتوفرة في Outlook 2010 و OWA. للسماح للمستخدمين بتحديد علامات إضافية من مجموعة شرق أفريقيا، يجب إضافة دور ميريتينتيونبوليسيس لنهج تعيين دور المستخدم.
لمعرفة المزيد حول نهج تعيين دور للمستخدمين، راجع فهم نهج تعيين دور الإدارة. يمكنك السماح للمستخدمين بتحديد علامات شخصية إضافية، تتوفر كافة العلامات الشخصية في المؤسسة التي تستخدم Exchange لهم.
لمزيد من المعلومات حول نهج الاستبقاء والاحتفاظ به، راجع علامات الاستبقاء ونهج الاستبقاء.
لمزيد من المعلومات حول كيفية إضافة علامات إضافية باستخدام OWA، راجع نهج الاستبقاء والأرشيف في Outlook على الويب للعمل.