Průvodce rychlým plánováním kariérního trenéra

Váš prohlížeč nepodporuje video. Nainstalujte si Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player nebo Internet Explorer 9.

Důležité informace: Od března 2023 už si zákazníci nebudou moct koupit licence kariérního trenéra, protože jsou zastaralé. Produkt bude podporován až do 30. června 2023, po jehož uplynutí už k němu zákazníci nebudou mít přístup. Pokud chcete uložit data z kariérního trenéra, postupujte podle pokynů na této stránce. Další informace najdete v nejčastějších dotazech k vyřazení kariérního trenéra.

Career Coach je Microsoft Teams pro vzdělávání aplikace založená na LinkedInu, která poskytuje přizpůsobené pokyny pro studenty vyššího vzdělávání, aby se mohli na své kariérní cestě pohybovat.

Tato příručka je určená vzdělávacím institucím, které vám pomůžou začít s kariérním trenérem. Získáte pokyny k vytvoření plánovacího týmu, definování vize a identifikaci prostředků, výběru scénáře přijetí, přizpůsobení prostředí a budování zapojení. Pomocí poskytnutých informací můžete vytvořit plán kariérního trenéra, který bude vyhovovat potřebám vašich studentů, připraví vaši akademickou komunitu a přizpůsobí vašim prostředkům.  

Poznámka: Pokud kariérní trenér neznáte, můžete se dozvědět něco o tom , jak kariérní trenér funguje, a další informace o funkcích kariérního trenéra.

Vytvoření plánovacího týmu nebo výboru

Každá vzdělávací instituce má jedinečnou sadu potřeb, které chce řešit zavedením nových technologií a konkrétní sadou prostředků, aby se to stalo. Spojte pedagogy, zaměstnance a správce IT a projděte si následující kroky a integrujte kariérního trenéra. Níže je seznam běžných úkolů pro implementaci kariérního trenéra.

Tip: Používejte Microsoft Teams ke spolupráci, sdílení dokumentů a schůzkách. Vytvářejte kanály pro uspořádání plánování a konverzací.

Organizátor schůzí týmu / výboru
Informační vodítko pro pedagogy / zaměstnance školy
Vedoucí informačních dat pro vedení studentů
Manažerka pro zvyšování povědomí / informační kampaň pro studentský subjekt
Správci IT / koordinátor správců IT

Definování vize a identifikace prostředků

Definujte jasnou vizi pro nabídku Kariérního trenéra ve vaší vzdělávací instituci a určete prostředky, které budete potřebovat k tomu, abyste tuto vizi oživli. Diskuzi můžete provádět následujícími otázkami:

Jak se Kariérní trenér shoduje s posláním a prioritami naší vzdělávací instituce?
Jak může kariérní trenér podporovat výsledky zaměstnání studentů a podporovat zapojení studentů a absolventů?
Jaké jsou potřeby kariérního plánování našich studentů a jak je lze splnit pomocí Kariérního trenéra? Jak může být kariérní trenér využíván pedagogy a zaměstnanci ve třídě a mimo učebnu? Jak může kariérní trenér používat kariérní centrum?
Kdy studenti potřebují pomoc nejvíce? Blízko začátku, středu nebo konce jejich času v naší vzdělávací instituci? Na začátku nebo na konci semestru? Na které studenty by kariérní trenér mohl mít největší vliv?
Co se musí stát, aby se nastavil kariérní trenér? Jaké oddělení bude zodpovědné za onboarding a školení?

Volba scénáře přijetí

Pomocí vize a prostředků, které jste identifikovali, můžete vyhodnotit, jestli byste měli implementovat kariérního trenéra pro scénář částečného nebo celého areálu. Projděte si podrobnosti a výhody každého z nich a vyhodnoťte plánování a zdroje, které bude potřeba. Rozhodněte se, který scénář je v souladu s dopadem, který má mít kariérní trenér.

Poznámka: Bezplatná zkušební verze kariérního trenéra je k dispozici po dobu 90 dnů pro 25 studentů a 25 pedagogů nebo zaměstnanců školy, která vám pomůže učinit informované rozhodnutí o scénáři přijetí, který se rozhodnete zvolit. Zkušební verzi můžete aktivovat prostřednictvím Centrum pro správu Microsoftu 365.

Částečný areál

Přijetím kariérního trenéra pro část vašeho areálu můžete upřednostnit přístup pouze ke konkrétním studentům, jako jsou studenti prvního ročníku, klub nebo skupina, studenti pracovního studia nebo konkrétní program nebo oddělení. Zaměřuje se na úsilí kariérního trenéra pro konkrétní studenty, kteří potřebují kariérního trenéra nebo se o něj zajímají, aniž by ho museli implementovat pro celou instituci.

Plný areál

Díky plnému přijetí v areálu školy budou mít všichni studenti přístup ke kariérnímu trenérovi po celou dobu, kdy budou studenty ve vaší vzdělávací instituci. Tímto způsobem mohou pedagogové a zaměstnanci napříč odděleními implementovat cíle a aktivity kariérního trenéra do svých hodin a kurzů a jejich použití není omezeno na určitou skupinu studentů.

Přizpůsobení kariérního trenéra

Spolupracujte se správci IT a určete, jak budete shromažďovat data, soubory a prostředky, abyste mohli přizpůsobit a aktualizovat kariérního trenéra o informace specifické pro vaši instituci. Vytvořte metodu četnosti a shromažďování aktualizací. Podrobné pokyny k přizpůsobení a integraci kariérního trenéra najdete v tématu Podpora kariérního trenéra pro správce IT.

Sestavení zapojení

Pomocí těchto kroků získáte všem ve vaší akademické komunitě to, co potřebují, aby mohli začít a budovat zapojení.

1. Měření a sdílení úspěchu

Určete metriky, jako je agregace dat o zapojení studentů, abyste mohli měřit úspěch a měřit dopad kariérního trenéra. Vytvářejte cíle a srovnávací testy pro pravidelné hodnocení a na základě zpětné vazby proveďte rychlé úpravy, abyste mohli sdílet úspěchy se svou akademickou komunitou (včetně lidí ve vašem plánovacím týmu). Tady je několik otázek, které je potřeba vzít v úvahu při určování metrik a srovnávacích testů:

Jaký je aktuální vztah k aktivitám, událostem nebo nástrojům zaměřeným na kariéru ve vztahu k celému studentskému orgánu?
Na jaké druhy aktivit a událostí studenti dobře reagují?
Kolik studentů očekáváme, že s kariérním trenérem dosáhneme? Kolik studentů bychom chtěli kontaktovat?

2. Vytvoření povědomí

Sdílejte informace o kariérním trenérovi prostřednictvím e-mailů, letáků a zpráv. Tady je několik zdrojů, které můžete odeslat:

Přizpůsobte si informace pro každou skupinu v akademické komunitě. Ujistěte se, že všichni vědí, co je kariérní trenér, jak funguje a jakou roli může hrát:

Studenti Absolventi Pedagogové a zaměstnanci školy Správce IT

Studenti můžou využít kariérního trenéra, který jim pomůže na jejich kariérní cestě. Inspirujte je k vytvoření komplexního profilu, který jim umožní získat kariérní poradenství, které je pro ně smysluplné. Ujistěte se, že mají podporu, kterou potřebují, aby mohli začít pracovat s kariérním trenérem a zůstat aktivní. Studenti můžou také pomocí Kariérního trenéra zobrazit linkedinové profily absolventů, aby se mohli inspirovat a propojovat.

Můžete jim poslat úvodní příručku kariérního trenéra pro studenty, 2minutové úvodní video, ukázkové video a ukázku, na kterou můžete kliknout.

Informujte absolventy, že vaše instituce zavádí kariérního trenéra a že dostanou další oznámení, aby se mohli spojit s aktuálními studenty na LinkedInu a pomoct jim s budováním jejich sítí. Pokud jsou ve sdružení absolventů aktivní absolventi, povzbuďte je, aby reagovali na aktuální studenty a zapojili se prostřednictvím síťových událostí studentů a absolventů. Poskytněte jim podrobnosti o tom, jak spravovat viditelnost profilua vytvářet cesty k zapojení tím, že absolventům poskytnete tipy nebo šablony pro komunikaci se studenty.

Můžete jim poslat 2minutové úvodní video, ukázkové video a ukázku, na kterou můžete kliknout.

Pedagogové a zaměstnanci školy mohou poradit a mentorovat studenty při práci na aktivitách kariérního trenéra. Můžou se účastnit startovacích akcí, onboardingových relací a zapojení a také zahrnout kariérního trenéra do svých kurzů. Musí znát různé způsoby, jak se mohou účastnit, a jaké zdroje kariérního trenéra jsou k dispozici, aby je mohly podporovat v jejich roli.

Tip: Agregovaná data o zapojení studentů a další metriky jsou k dispozici v části Přehledy kariérních trenérů, které pomáhají pedagogům a zaměstnancům vyhodnotit jejich úsilí a lépe porozumět účasti studentů.

Můžete jim poslat 2minutové úvodní video, ukázkové video, ukázku, na kterou můžete kliknout, informační brožuru, informační elektronickou knihu nebo nejčastější dotazy.

Při spouštění kariérního trenéra zodpovídají za přizpůsobení a správu kariérního trenéra správci IT ve vaší vzdělávací instituci. V každém semestru nebo školním roce pak budou muset aktualizovat seznam hlavních předmětů a katalog kurzů, aby byly zkušenosti kariérního trenéra studentů aktuální. Měli by vědět, jak tyto informace získat nebo koho kontaktovat v těchto seznamech. Kariérního trenéra je možné nastavit z podpory správce kariérního trenéra.

Můžete jim poslat stránku produktu Kariérní trenér,2minutové úvodní video, ukázkové video, ukázku, na kterou můžete kliknout, informační brožuru, informační elektronickou knihu nebo nejčastější dotazy.

3. Podpora onboardingu

Naučit se používat kariérního trenéra by mělo být přístupné, zábavné a časově efektivní. Tady je seznam některých nápadů a poznámek pro vytvoření onboardingu a školení:

Požádejte vedoucí studentů, aby si to vyzkoušeli a podělili se o své zkušenosti s kolegy. To jim nejen pomáhá budovat jejich síť, ale také pomáhá budovat důvěru pomocí Kariérního trenéra.
Připojte se a trénujte osobně a online, abyste mohli zahrnovat styly a rozvrhy výuky.
Hostujte ukázky a školení, abyste měli jistotu, že studenti, kteří se chtějí seznámit s kariérním trenérem, budou mít možnost se učit a pokládat otázky.

4. Získejte zpětnou vazbu

Zaznamenejte zpětnou vazbu studentů, pedagogů a zaměstnanců o kariérním trenérovi. Napište otázky k vyhodnocení zapojení, spokojenosti a dopadu. Tady je několik otázek, na které se můžete zeptat:

Jak jste se dozvěděli o kariérním trenérovi?
Jak snadné bylo začít na škále od 1 do 10?
Spojili jste se s absolventy, pedagogy, pedagogy nebo jinými studenty?
Jak dobře rozumíte dovednostem, které potřebujete rozvíjet, abyste mohli začít s kariérou, na stupnici od 1 do 10?
Jak užitečný je kariérní trenér na stupnici od 1 do 10 při budování dovedností?
Na stupnici od 1 do 10 máte jistotu, že budete schopni získat práci, která přímo souvisí s vašimi kariérními cíli?
Jak pravděpodobné je, že doporučíte kariérního trenéra partnerce?
Je něco, co se vám na kariérním trenérovi nelíbí nebo čemu nerozumíte?
Víte, jak začít hledat práci související s vašimi kariérními cíli?
- Jak začnete hledat práci související s vašimi kariérními cíli?
Jak jinak vám může instituce pomoct s vaší kariérou?

Tip: Pomocí Microsoft Forms můžete vytvořit průzkumy, které můžou lidé udělat za pět minut nebo méně.

5. Udělejte kariérního trenéra součástí života a učení v areálu

Můžete začít s cíli a aktivitami kariérního trenéra, abyste kariérního trenéra přenesli do školních akcí a učeben. Průvodce obsahuje snadno sledovatelné lekce pro cíle a aktivity v kariérním trenéru. Pedagogové, zaměstnanci a vedoucí pracovníci studentů můžou využít průvodce k budování zapojení kariérního trenéra a pomoci studentům rozvíjet jejich kariérní aspirace při celoživotním rozvoji osobních a profesních dovedností.

Pedagogové a zaměstnanci školy můžou využít trendy na trhu práce z LinkedInu k informování studentských programů a učebních plánů. Relevantní údaje o náboru lze také použít k poradenství při rozhodování o kariéře studentů a při sladění aktivit studentů s jejich kariérními cíli.