AI-gennemsigtighed i Mennesker færdigheder

Hvad er Mennesker færdigheder? 

Mennesker Skills er en ny tjeneste i Microsoft 365-oplevelser og Microsoft 365 Copilot, der hjælper dig med at oprette forbindelse til andre, opdage muligheder og udvikle dine færdigheder. Denne tjeneste giver også ledere i din organisation indsigt i medarbejderfærdigheder.  Få mere at vide om Mennesker færdigheder.

Hvad kan Mennesker Færdigheder gøre? Hvad er dens tilsigtede anvendelsesområder? 

Mennesker Færdigheder bruger data fra Microsoft 365 Graph og oplysninger fra Microsoft 365-profiler til at generere AI-baserede kompetenceprofiler til enkeltpersoner baseret på rolle- og arbejdsaktivitet.  Det gælder særligt følgende:

• Mennesker Færdigheder bruger KUNSTIG INTELLIGENS til automatisk at oprette en personlig kompetenceprofil, så du nemt kan dele dine færdigheder med andre. Du kan redigere og bekræfte disse færdigheder, tilføje andre og beslutte, hvordan de deles. Du kan også bruge færdigheder til at finde og oprette forbindelse til andre via oplevelser som f.eks. Microsoft 365-profilkortet, Microsoft 365 Copilot, Mennesker Companion og Org Explorer.

• HR-analytikere kan få vist samlede kompetencedata (færdigheder, der genereres af kunstig intelligens og færdigheder, der bekræftes af brugere) for at integrere dem i organisationens kompetencelandskab.

• Gruppeledere og ledere kan få vist samlede og individuelle kompetencedata for deres teams (færdigheder, der genereres af kunstig intelligens og dem, der bekræftes af brugere) for at få indsigt i deres teams og integrere i deres organisations kompetencelandskab.

• Vidensadministratorer og globale administratorer kan angive tilgængeligheden af færdigheder for hele organisationen og knytte færdigheder til roller ved at vælge fra en foruddefineret liste over færdigheder eller uploade deres virksomheds kompetencebibliotek og filer til tilknytning af roller til færdighed.

Hvordan blev Mennesker færdigheder evalueret? Hvilke målepunkter bruges til at måle ydeevnen? 

Microsoft har måle bekræftelses- og afvisningssatser for færdigheder, der foreslås for at Mennesker brugere af færdigheder for at hjælpe med at forbedre AI-genererede færdigheder. Disse målepunkter har været og vil fortsat blive brugt til at måle og forbedre systemets ydeevne.  

Hvad er begrænsningerne ved Mennesker færdigheder? Hvordan kan brugerne minimere virkningen af Mennesker færdigheders begrænsninger, når de bruger systemet? 

Færdigheder, der genereres af kunstig intelligens, afhænger af de signaler, der er tilgængelige for Microsoft, f.eks. din Microsoft 365-profil og din arbejdsaktivitet i Microsoft 365. Disse signaler er muligvis ikke en omfattende afspejling af dine færdigheder eller evner.

Mennesker Færdigheder genererer kompetenceslutninger, der er begrænset til en organisations kompetencebibliotek. Dette er det sæt færdigheder, som alle medarbejdere i organisationen kan vælge mellem for at oprette din kompetenceprofil. Denne begrænsning kan påvirke kvaliteten af færdighedsslutninger, der gives til brugerne.

Selv inden for de signaler, der er tilgængelige for Microsoft, kan AI-modeller indeholde fejl eller unøjagtigheder baseret på en fejlfortolkning af brugerens rolle eller aktivitet. Vi tilstræber, at systemet er nøjagtigt samlet.

AI-baserede svar, der er relateret til færdigheder, er muligvis ikke altid nøjagtige, da de bruger en stor sprogmodel og kan have unøjagtigheder på grund af den underliggende modelydeevne. Brugere af dataene skal behandle Mennesker kompetenceindsigt som én kilde til oplysninger og anvende deres vurdering, når de bruger de genererede data.

Hvilke operationelle faktorer og indstillinger muliggør effektiv og ansvarlig brug af Mennesker færdigheder?