AI-gennemsigtighed i People færdigheder

Hvad er People færdigheder? 

People Skills er en tjeneste i Microsoft 365-oplevelser og Microsoft 365 Copilot, der hjælper med at generere tilpassede kompetenceprofiler til alle brugere for at hjælpe dig med at oprette forbindelse til andre, opdage læringsmuligheder og udvikle dine færdigheder.

Afhængigt af din Microsoft 365-licens (hvis du f.eks. har Microsoft 365 Copilot), har du muligvis en profil med ai-afledte færdigheder, som du kan gennemse og administrere. Din organisation indeholder også en liste over forretningsfærdigheder (kompetencebibliotek), du kan søge efter og vælge mellem for at organisere din kompetenceprofil. Få mere at vide om People færdigheder, og få mere at vide om ai-inferencing-funktioner

Denne tjeneste giver også ledere i din organisation indsigt i medarbejderfærdigheder.  

Hvad kan People Færdigheder gøre? Hvad er dens tilsigtede anvendelsesområder? 

People Færdigheder bruger data fra Microsoft 365 Graph og oplysninger fra Microsoft 365-profiler til at generere AI-baserede kompetenceprofiler til enkeltpersoner baseret på rolle- og arbejdsaktivitet.  Det gælder særligt følgende:

• For berettigede licenserede brugere bruger People Færdigheder kunstig intelligens til automatisk at generere en personlig kompetenceprofil, så du nemt kan dele dine færdigheder med andre. Du kan redigere og bekræfte disse færdigheder, tilføje andre og beslutte, hvordan de deles. Du kan også bruge færdigheder til at finde og oprette forbindelse til andre via oplevelser som f.eks. Microsoft 365-profilkortet, Microsoft 365 Copilot, People Companion og Org Explorer. Få mere at vide om AI-inferencing-værker

• HR-analytikere kan få vist samlede kompetencedata (færdigheder, der genereres af kunstig intelligens og færdigheder, der bekræftes af brugere) for at integrere dem i organisationens kompetencelandskab.

• Gruppeledere og ledere kan få vist samlede og individuelle kompetencedata for deres teams (færdigheder, der genereres af kunstig intelligens og dem, der bekræftes af brugere) for at få indsigt i deres teams og integrere i deres organisations kompetencelandskab.

• Vidensadministratorer og globale administratorer kan angive tilgængeligheden af færdigheder for hele organisationen og knytte færdigheder til roller ved at vælge fra en foruddefineret liste over færdigheder eller uploade deres virksomheds kompetencebibliotek og filer til tilknytning af roller til færdighed.

People Færdigheder er ikke designet til adfærdsovervågning, ydeevnestyring eller beskæftigelsesbeslutninger som f.eks. forfremmelse eller kompensation. Dine administratorer er ansvarlige for at beslutte, hvordan kompetencedata skal bruges i din organisation.

Hvad er begrænsningerne ved People færdigheder? Hvordan kan brugerne minimere virkningen af People færdigheders begrænsninger, når de bruger systemet? 

Færdigheder, der genereres af kunstig intelligens, afhænger af de signaler, der er tilgængelige for Microsoft, f.eks. din Microsoft 365-profil og din arbejdsaktivitet i Microsoft 365. Disse signaler er muligvis ikke en omfattende afspejling af dine færdigheder eller evner. Få mere at vide om, hvordan kunstig intelligens udleder dine færdigheder.

People Færdigheder genererer kompetenceslutninger, der er begrænset til en organisations kompetencebibliotek. Dette er det sæt færdigheder, som alle medarbejdere i organisationen kan vælge mellem for at oprette din kompetenceprofil. Denne begrænsning kan påvirke kvaliteten af færdighedsslutninger, der gives til brugerne.

Selv inden for de signaler, der er tilgængelige for Microsoft, kan AI-modeller indeholde fejl eller unøjagtigheder baseret på en fejlfortolkning af brugerens rolle eller aktivitet. Vi tilstræber, at systemet er nøjagtigt samlet.

AI-baserede svar, der er relateret til færdigheder, er muligvis ikke altid nøjagtige, da de bruger en stor sprogmodel og kan have unøjagtigheder på grund af den underliggende modelydeevne. Brugere af dataene skal behandle People kompetenceindsigt som én kilde til oplysninger og anvende deres vurdering, når de bruger de genererede data.

Hvilke operationelle faktorer og indstillinger muliggør effektiv og ansvarlig brug af People færdigheder?