TechKendt indhold
Allokerede Tips
beregnings dynamics beregner allokerede Tips ved hjælp af metoden Bruttokvittering. I henhold til IRS: Bruttofortjenestemetoden.
Hvis der ikke gælder en god trosaftale (som beskrevet nedenfor) for lønperioden, skal du allokere forskellen mellem de samlede rapporterede tip og 8 % af bruttofortjeneste ved at følge disse trin:
1. Multiplicer den samlede lønperiodes bruttokvittering (bortset fra ikke-lokal kvitteringer) for lønperioden med 8 % (0,08) eller den laveste rente.
2. Træk fra det beløb, der blev fundet i trin 1, det samlede antal tip rapporteret af medarbejdere, der blev tip indirekte for lønperioden. Denne forskel er den direkte tippede medarbejders samlede del af 8 % (eller den laveste rente) af de bruttokvitteringerne for alle medarbejdere.
Indirekte tippede medarbejdere modtager ikke tip direkte fra kunder.
Eksempler er medarbejdere, der tabeller over bus, service og koger.
Medarbejdere, som har fået et direkte tip, f.eks. medarbejdere, som f.eks. personer, der er på arbejde, modtager tip direkte fra kunder.
Medarbejdere, f.eks. maitre d'er, der modtager tip direkte fra kunder og indirekte via opdeling eller gruppering af spidser, behandles som direkte tip om medarbejdere.
3. For hver medarbejder, der er tippet direkte, ganges resultatet i trin 2 med følgende brøk: a.tæller (øverste tal) er beløbet af medarbejderens bruttokvittering, der kan tilskrives medarbejderen
b.denominator (nederste tal)
er den
bruttokvittering, der kan tilskrives alle direkte tippede medarbejdere.
Resultatet er hver medarbejders direkte tippede del af 8 % (eller den laveste rente) af bruttofortjeneste for lønperioden.
4. Fra hver direkte tippet medarbejders del af 8 % eller den lavere rate af bruttofortjenesteposterne, der blev fundet i trin 3, skal du trække de tip fra, som medarbejderen har rapporteret for lønperioden. Resultatet er de enkelte medarbejderes manglende tid (hvis det er nogen) for perioden.
5. Fra det beløb, der blev fundet i trin 1, skal du subtrahere de samlede tip, der rapporteres af både direkte og indirekte tippede medarbejdere. Resultatet er det beløb, der skal allokeres mellem de direkte tippede medarbejdere, der havde en manglende lønperiode som beregnet i trin 4.
6. For hver direkte tippet medarbejder, der havde en shortfall for perioden som beregnet i trin 4, skal beløbet i trin 5 ganges med følgende brøk: a.tæller er medarbejderens manglende antal (angivet i trin
4),
og b.denominator er den samlede manglende mængde af alle direkte tippede
medarbejdere.
Resultatet er mængden af tildelte tip for hver medarbejder med direkte tip.
Eksempel. En stor føde- eller drikkevarer har bruttokvittering for en lønperiode på $ 100.000 og har rapporteret tip for lønperioden på $ 6.200.
Direkte tippede medarbejdere rapporterede $ 5.700, mens indirekte tippede medarbejdere rapporterede $ 500.
Da medarbejder C ikke mangler, får C ingen tildeling. Direkte tippet Bruttokvittering Tips medarbejdere for lønperiode rapporterede en lønperiode på
DKK 18.000 DKK 1.080
B 16.000 880
C 23.000 1.810 D
17.000 800 E
12.000 450 F
14.000 680 DKK I ALT DKK
100.000 DKK 5.700
1. DKK 100.000 (bruttofortjeneste) X,08 = DKK 8.000.
2. $ 8.000 - $ 500 (tip rapporteret af indirekte tippede medarbejdere) = $ 7.500.
3. Direkte tippet Medarbejderens tippede medarbejders del af bruttofortjeneste af medarbejdere på 8 % af bruttoprocenten 8 % af bruttoA
KR. 7.500.... X 18.000/100.000... = DKK 1.350
B $ 7.500 ..... X 16.000/100.000 ... = 1.200
C $ 7.500 ..... X 23.000/100.000 ... = 1.725
D $ 7.500 ..... X 17.000/100.000 ... = 1.275
E $ 7.500 ..... X 12.000/100.000 ... = 900
F $ 7.500 ..... X 14.000/100.000... = 1.050
I ALT DKK 7.500
4. Direkte Medarbejders tippede del af Tips Medarbejdere 8 % af den brutto rapporterede mangler A DKK 1.350..... DKK 1.080..... = DKK 270
B 1.200..... 880..... = 320
C 1.725..... 1,810..... = -85)
D 1.275..... 800..... = 475
E 900..... 450..... = 450
F 1.050..... 680..... = 370
Samlet fald i DKK 1.885
5. DKK 8.000 mindre $ 6.200 (samlet antal tip rapporteret) = $ 1.800 (kan allokere blandt medarbejdere, der havde en manglende tid)
6. Shortfall Allocable Shortfall Amount of employees amount ratio allocation
A $1.800..... X 270/1,885... = DKK 258
B 1.800..... X 320/1,885... = 306
D 1.800..... X 475/1,885... = 454
E 1.800..... X 450/1,885... = 430
F 1.800..... X 370/1,885... = 353
Bemærk: Dette blev taget direkte fra et IRS-dokument. Hvis du har spørgsmål, skal du kontakte din bogholder eller IRS.
Denne artikel var TechKendt dokument-id:6455
