Schnellplanungsleitfaden für Career Coach

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Wichtig: Ab März 2023 können Kunden keine Career Coach-Lizenzen mehr erwerben, da sie veraltet sind. Das Produkt wird noch bis zum 30. Juni 2023 unterstützt, danach haben Kunden keinen Zugriff mehr darauf. Um Ihre Daten aus Career Coach zu speichern, folgen Sie bitte den Anweisungen auf dieser Seite. Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen zur Einstellung von Career Coach.

Career Coach ist eine Microsoft Teams für Education App, die von LinkedIn unterstützt wird und studierenden Hochschulen personalisierte Anleitungen bietet, um ihre Karriere zu navigieren.

Dieser Leitfaden richtet sich an Bildungseinrichtungen, um mit Career Coach zu beginnen. Sie erhalten Anleitungen, um ein Planungsteam zu erstellen, eine Vision zu definieren und Ressourcen zu identifizieren, ein Einführungsszenario auszuwählen, die Erfahrung anzupassen und das Engagement zu entwickeln. Verwenden Sie die bereitgestellten Informationen, um einen Plan für Career Coach zu erstellen, der den Bedürfnissen Ihrer Studenten entspricht, Ihre akademische Community vorbereitet und Ihren Ressourcen entspricht.  

Hinweis: Wenn Sie mit Career Coach nicht vertraut sind, können Sie ein wenig über die Funktionsweise von Career Coach und mehr über die Features von Career Coach erfahren.

Erstellen eines Planungsteams oder -ausschusses

Jede Bildungseinrichtung hat einen einzigartigen Satz von Bedürfnissen, die sie durch die Einführung neuer Technologien und spezifischer Ressourcen erfüllen möchten, um dies zu ermöglichen. Bringen Sie Lehrkräfte, Mitarbeiter und IT-Administratoren zusammen, um die folgenden Schritte zur Integration von Career Coach durchzuarbeiten. Im Folgenden finden Sie eine Liste der allgemeinen Aufgaben zum Implementieren von Career Coach

Tipp: Verwenden Sie Microsoft Teams , um zusammenzuarbeiten, Dokumente zu teilen und sich zu treffen. Erstellen Sie Kanäle, um Planung und Unterhaltungen zu organisieren.

Organisator für Team-/Ausschussbesprechungen
Kontaktleiter für Lehrkräfte / Mitarbeiter
Kontaktleiter für Die Führung von Studierenden
Manager für Bewusstseins- / Öffentlichkeitsarbeitskampagne für Die Schülerschaft
KOORDINATOR FÜR IT-Administratoren/IT-Administratoren

Definieren einer Vision und Identifizieren von Ressourcen

Definieren Sie eine klare Vision für das Anbieten von Career Coach an Ihrer Bildungseinrichtung und bestimmen Sie die Ressourcen, die Sie benötigen, um diese Vision zum Leben zu erwecken. Sie können die folgenden Fragen verwenden, um die Diskussion zu leiten:

Wie passt Sich Der Career Coach mit dem Auftrag und den Prioritäten unserer Bildungseinrichtung zusammen?
Wie kann Career Coach die Beschäftigungsergebnisse von Studierenden unterstützen und das Engagement von Studenten und Alumni fördern?
Was sind die Anforderungen an die Karriereplanung unserer Studierenden und wie können sie mit Dem Career Coach erfüllt werden? Wie kann Career Coach von Lehrkräften und Mitarbeitern in und außerhalb des Klassenzimmers genutzt werden? Wie kann der Career Coach vom Career Center eingesetzt werden?
Wann brauchen Die Schüler am meisten Hilfe? Kurz vor Beginn, Mitte oder Ende ihrer Zeit an unserer Bildungseinrichtung? Am Anfang oder Ende eines Semesters? Auf welche Studierenden könnte Career Coach den größten Einfluss haben?
Was muss passieren, um Career Coach zu schaffen? Welche Abteilung ist für Onboarding und Schulung zuständig?

Auswählen eines Einführungsszenarios

Verwenden Sie die von Ihnen identifizierten Visionen und Ressourcen, um zu bewerten, ob Sie Career Coach für das Teilweise-Campus-Szenario oder das gesamte Campusszenario implementieren sollten. Überprüfen Sie die Details und Vorteile jedes Einzelnen, um die Planung und die Ressourcen zu bewerten, die es braucht. Entscheiden Sie, welches Szenario mit den Auswirkungen übereinstimmt, die Career Coach haben soll.

Hinweis: Eine kostenlose Career Coach-Testversion ist für 90 Tage für 25 Studenten und 25 Lehrkräfte/Mitarbeiter verfügbar, um eine fundierte Entscheidung über das Von Ihnen gewählte Einführungsszenario zu treffen. Die Testversion kann über die Microsoft 365 Admin Center aktiviert werden.

Teil-Campus

Durch die Einführung von Career Coach für einen Teil Ihres Campus können Sie den Zugriff nur auf bestimmte Studierende priorisieren, z. B. Erststudierende, einen Verein oder eine Gruppe, Arbeitsstudenten oder ein bestimmtes Programm oder eine bestimmte Abteilung. Dies konzentriert die Career Coach-Bemühungen für bestimmte Studierende, die Career Coach benötigen oder daran interessiert sind, ohne ihn für die gesamte Institution implementieren zu müssen.

Vollständiger Campus

Mit einer vollständigen Campuseinführung haben alle Studenten Zugriff auf Career Coach, während sie an Ihrer Bildungseinrichtung lernen. Auf diese Weise können Fakultäten und Mitarbeiter abteilungsübergreifend Ziele und Aktivitäten von Career Coach in ihre Lektionen und Kurse umsetzen, und die Nutzung ist nicht auf eine bestimmte Gruppe von Studenten beschränkt.

Karrierecoach anpassen

Arbeiten Sie mit Ihren IT-Administratoren zusammen, um zu bestimmen, wie Sie die Daten, Dateien und Ressourcen sammeln, um Career Coach mit spezifischen Informationen für Ihre Institution anzupassen und zu aktualisieren. Richten Sie eine Rhythmus- und Sammlungsmethode für Updates ein. Ausführliche Anweisungen zum Anpassen und Integrieren von Career Coach finden Sie unter Career Coach-Support für IT-Administratoren.

Build-Engagement

Führen Sie diese Schritte aus, um allen Inseren in Ihrer akademischen Community zu helfen, was sie für die ersten Schritte und den Aufbau von Engagement benötigen.

1. Messen und Teilen des Erfolgs

Bestimmen Sie Metriken wie das Aggregieren von Schülerbindungsdaten, um den Erfolg zu messen und die Auswirkungen von Career Coach zu messen. Erstellen Sie Ziele und Benchmarks, um sie regelmäßig zu bewerten, und nehmen Sie schnelle Anpassungen basierend auf Feedback vor, um Erfolge mit Ihrer akademischen Community (einschließlich der Personen in Ihrem Planungsteam) zu teilen. Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Sie beim Bestimmen von Metriken und Benchmarks berücksichtigen sollten:

Was ist die aktuelle Auseinandersetzung mit karriereorientierten Aktivitäten, Veranstaltungen oder Werkzeugen in Bezug auf die gesamte Schülerschaft?
Auf welche Arten von Aktivitäten und Veranstaltungen reagieren die Studierenden gut?
Wie viele Studierende erwarten wir mit Dem Career Coach zu erreichen? Wie viele Studenten möchten wir erreichen?

2. Bewusstsein schaffen

Teilen Sie Informationen über Career Coach über E-Mails, Flyer und Nachrichten. Hier sind einige Ressourcen, die Sie senden können:

Passen Sie Informationen für jede Gruppe in Ihrer akademischen Community an. Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, was Career Coach ist, wie er funktioniert und welche Rolle er spielen kann:

Schüler/Studierende Alumni Fakultät und Mitarbeiter IT-Administrator

Studierende können career coach nutzen, um ihnen auf ihrer Karrierereise zu helfen. Inspirieren Sie sie, ein umfassendes Profil zu erstellen, um eine für sie sinnvolle Karriereberatung zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass sie die Unterstützung haben, die sie benötigen, um mit Career Coach zu beginnen und engagiert zu bleiben. Studierende können auch den Career Coach nutzen, um die LinkedIn-Profile von Alumni zur Inspiration einzusehen und sich zu vernetzen.

Sie können ihnen den Career Coach-Schnellstartleitfaden für Kursteilnehmer, das 2-minütige Einführungsvideo, das Demovideo und die klickbare Demo senden.

Informieren Sie Alumni, dass Ihre Institution Career Coach einführt und dass sie weitere Benachrichtigungen erhalten, um sich mit aktuellen Studenten auf LinkedIn zu verbinden, um ihre Netzwerke aufzubauen. Wenn es aktive Alumni im Alumni-Verein gibt, ermutigen Sie sie, auf aktuelle Studierende zu reagieren und sich durch Student-Alumni-Networking-Veranstaltungen zu engagieren. Geben Sie ihnen Details dazu, wie sie ihre Profiltransparenz verwaltenund Wege zum Engagement schaffen, indem Sie Alumni Tipps oder Vorlagen für die Kommunikation mit Kursteilnehmern bereitstellen.

Sie können ihnen das 2-minütige Einführungsvideo, das Demovideo und die klickbare Demo senden.

Lehrkräfte und Mitarbeiter können Studierende beraten und betreuen, die an Career Coach-Aktivitäten arbeiten. Sie können an Einführungsveranstaltungen, Onboarding-Sitzungen und Engagement-Bemühungen teilnehmen und Career Coach in ihre Kurse einbeziehen. Sie müssen wissen, wie sie teilnehmen können und welche Career Coach-Ressourcen zur Verfügung stehen, um sie in ihrer Rolle zu unterstützen.

Tipp: Aggregierte Daten zum Engagement von Kursteilnehmern und andere Metriken sind in Career Coach Insights verfügbar, um Lehrkräften und Mitarbeitern zu helfen, ihre Bemühungen zu bewerten und die Teilnahme der Studierenden besser zu verstehen.

Sie können ihnen das 2-minütige Einführungsvideo, das Demovideo, die klickbare Demo, die Informationsbroschüre, das Informations-E-Book oder die FAQs senden.

Bei der Einführung von Career Coach sind die IT-Administratoren ihrer Bildungseinrichtung für die Anpassung und Verwaltung von Career Coach verantwortlich. Dann müssen sie jedes Semester oder Schuljahr die Liste der Hauptfache und den Kurskatalog aktualisieren, um die Career Coach-Erfahrung der Studierenden auf dem neuesten Stand zu halten. Sie sollten wissen, wie sie diese Informationen erhalten oder an wen sie sich für diese Listen wenden können. Career Coach kann über den Career Coach-Administratorsupport eingerichtet werden.

Sie können ihnen die Career Coach-Produktseite, das 2-minütige Einführungsvideo, das Demovideo, die klickbare Demo, die Informationsbroschüre, das Informations-eBook oder die FAQs senden.

3. Support-Onboarding

Das Erlernen der Verwendung von Career Coach sollte barrierefrei, unterhaltsam und zeiteffizient sein. Hier finden Sie eine Liste mit einigen Ideen und Notizen zum Erstellen von Onboarding und Schulungen:

Bitten Sie die Kursleiter, es auszuprobieren und ihre Erfahrungen mit Kollegen zu teilen. Dies hilft ihnen nicht nur beim Aufbau ihres Netzwerks, sondern auch beim Aufbau von Vertrauen mithilfe von Career Coach.
Onboarding und Schulung persönlich und online, um Lernstile und Zeitpläne einzuplanen.
Veranstalten Sie Demos und Schulungen, um sicherzustellen, dass Schüler, die mehr über Career Coach erfahren möchten, die Möglichkeit haben, zu lernen und Fragen zu stellen.

4. Feedback erhalten

Erfassen Sie Feedback von Schülern, Lehrkräften und Mitarbeitern zu Career Coach. Schreiben Sie Fragen, um Engagement, Zufriedenheit und Wirkung zu bewerten. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:

Wie haben Sie von Career Coach erfahren?
Wie einfach war der Einstieg bei einer Skala von 1 bis 10?
Haben Sie mit Alumni, Lehrkräften, Mitarbeitern oder anderen Studierenden in Verbindung stehen?
Wie gut verstehen Sie auf einer Skala von 1 bis 10 die Fähigkeiten, die Sie für den Einstieg in eine Karriere entwickeln müssen?
Wie hilfreich ist Career Coach auf einer Skala von 1 bis 10 beim Aufbau von Fähigkeiten?
Auf einer Skala von 1 bis 10, wie viel Vertrauen haben Sie, dass Sie in der Lage sein werden, einen Job zu bekommen, der direkt mit Ihren Karrierezielen verbunden ist?
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Career Coach einem Kollegen empfehlen?
Gibt es etwas, das Ihnen über Career Coach nicht gefällt oder sie nicht verstehen?
Wissen Sie, wie Sie auf der Suche nach einem Job im Zusammenhang mit Ihren Karrierezielen beginnen können?
- Wie beginnen Sie mit der Suche nach einem Job im Zusammenhang mit Ihren Karrierezielen?
Wie kann Die Institution Ihnen sonst noch bei Ihrer Karriere helfen?

Tipp: Verwenden Sie Microsoft Forms, um Umfragen zu erstellen, die Personen in maximal fünf Minuten durchführen können.

5. Machen Sie Career Coach zum Teil des Campuslebens und Lernens

Sie können mit Career Coach-Zielen und -Aktivitäten beginnen, um Career Coach in Campus-Veranstaltungen und Klassenzimmer zu bringen. Der Leitfaden enthält leicht verständliche Lektionen für die Ziele und Aktivitäten in Career Coach. Lehrkräfte, Mitarbeiter und Studentenleiter können den Leitfaden nutzen, um das Engagement mit Career Coach zu fördern und Den Studierenden zu helfen, ihre Karrierebestrebungen zu entwickeln, während sie ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten lebenslang erweitern.

Lehrkräfte und Mitarbeiter können Arbeitsmarkttrends von LinkedIn nutzen, um Studentenprogramme und -lehrpläne zu informieren. Relevante Einstellungsdaten können auch verwendet werden, um Karriereentscheidungen von Studierenden zu beraten und die Aktivitäten der Studierenden an ihren Karrierezielen auszurichten.