Διαφάνεια τεχνητής νοημοσύνης στις Δεξιότητες Άτομα

Τι είναι οι Δεξιότητες Άτομα; 

Το Άτομα Skills είναι μια νέα υπηρεσία στις εμπειρίες του Microsoft 365 και το Microsoft 365 Copilot που θα σας βοηθήσει να συνδεθείτε με άλλους, να ανακαλύψετε ευκαιρίες και να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας. Αυτή η υπηρεσία παρέχει επίσης στους επικεφαλής του οργανισμού σας πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες των υπαλλήλων.  Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις Δεξιότητες Άτομα.

Τι μπορούν να κάνουν οι Δεξιότητες Άτομα; Ποιες είναι οι προβλεπόμενες χρήσεις του; 

Άτομα Skills χρησιμοποιεί δεδομένα από το Microsoft Graph 365 και πληροφορίες από προφίλ του Microsoft 365 για να δημιουργήσει προφίλ δεξιοτήτων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη για άτομα με βάση τον ρόλο και την επαγγελματική δραστηριότητα.  Συγκεκριμένα:

• Άτομα Οι Δεξιότητες χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να δημιουργήσουν αυτόματα ένα εξατομικευμένο προφίλ δεξιοτήτων για να μπορείτε εύκολα να μοιράζεστε τις δεξιότητές σας με άλλους. Μπορείτε να επεξεργαστείτε και να επιβεβαιώσετε αυτές τις δεξιότητες, να προσθέσετε άλλους και να αποφασίσετε τον τρόπο κοινής χρήσης τους. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε δεξιότητες για να βρείτε και να συνδεθείτε με άλλους μέσω εμπειριών όπως η κάρτα προφίλ microsoft 365, η Microsoft 365 Copilot, το Βοηθό Άτομα και η Εξερεύνηση οργανισμού.

• Οι αναλυτές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να προβάλουν συγκεντρωτικά δεδομένα δεξιοτήτων (δεξιότητες που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη και εκείνες που επιβεβαιώνονται από τους χρήστες) για να ενσωματωθούν στο τοπίο δεξιοτήτων του οργανισμού τους.

• Οι διαχειριστές και οι επικεφαλής ομάδων μπορούν να προβάλλουν συγκεντρωτικά και μεμονωμένα δεδομένα δεξιοτήτων για τις ομάδες τους (δεξιότητες που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη και εκείνες που επιβεβαιώνονται από τους χρήστες) για να αποκτήσουν πληροφορίες σχετικά με τις ομάδες τους και να ενσωματωθούν στο τοπίο δεξιοτήτων του οργανισμού τους.

• Οι διαχειριστές γνώσεων και οι καθολικοί διαχειριστές μπορούν να ορίσουν διαθεσιμότητα δεξιοτήτων σε επίπεδο οργανισμού και να αντιστοιχίσουν δεξιότητες σε ρόλους, επιλέγοντας από μια προκαθορισμένη λίστα δεξιοτήτων ή αποστέλλοντας τη βιβλιοθήκη δεξιοτήτων της εταιρείας τους και τα αρχεία χαρτογράφησης ρόλου σε δεξιότητα.

Πώς αξιολογήθηκε Άτομα Δεξιότητες; Ποια μετρικά χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της απόδοσης; 

Η Microsoft μετρά τα ποσοστά επιβεβαίωσης και απόρριψης των δεξιοτήτων που προτείνονται για να Άτομα τους χρήστες δεξιοτήτων για τη βελτίωση των δεξιοτήτων που δημιουργούνται με τεχνητή νοημοσύνη. Αυτές οι μετρήσεις έχουν χρησιμοποιηθεί και θα συνεχίσουν να χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση και τη βελτίωση των επιδόσεων του συστήματος.  

Ποιοι είναι οι περιορισμοί των Δεξιοτήτων Άτομα; Πώς μπορούν οι χρήστες να ελαχιστοποιήσουν την επίδραση των περιορισμών των δεξιοτήτων Άτομα κατά τη χρήση του συστήματος; 

Οι δεξιότητες που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη εξαρτώνται από τα σήματα που είναι διαθέσιμα στη Microsoft, όπως το προφίλ microsoft 365 και η εργασία σας στο Microsoft 365. Αυτά τα σήματα μπορεί να μην είναι μια ολοκληρωμένη αντανάκλαση των δεξιοτήτων ή των ικανοτήτων σας.

Άτομα Δεξιότητες δημιουργεί ανίχνευση δεξιοτήτων που περιορίζονται στη βιβλιοθήκη δεξιοτήτων ενός οργανισμού. Αυτό είναι το σύνολο των δεξιοτήτων από τις οποίες μπορούν να επιλέξουν όλοι οι εργαζόμενοι στον οργανισμό σας για να δημιουργήσουν το προφίλ δεξιοτήτων σας. Αυτός ο περιορισμός μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα των συμπεράνσεων δεξιοτήτων που παρέχονται στους χρήστες.

Ακόμα και μέσα στα σήματα που διαθέτει η Microsoft, τα μοντέλα AI μπορεί να περιέχουν σφάλματα ή ανακρίβειες με βάση μια παρερμηνεία του ρόλου ή της δραστηριότητας του χρήστη. Στόχος μας είναι το σύστημα να είναι ακριβές συγκεντρωτικά.

Οι απαντήσεις που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) που σχετίζονται με δεξιότητες ενδέχεται να μην είναι πάντα ακριβείς, καθώς χρησιμοποιούν ένα μεγάλο γλωσσικό μοντέλο και ενδέχεται να έχουν ανακρίβειες λόγω της απόδοσης του υποκείμενου μοντέλου. Οι χρήστες των δεδομένων θα πρέπει να αντιμετωπίζουν Άτομα πληροφορίες για τις δεξιότητες ως μία πηγή πληροφοριών και να εφαρμόζουν την κρίση τους κατά τη χρήση των δεδομένων που δημιουργούνται.

Ποιοι λειτουργικοί παράγοντες και ρυθμίσεις επιτρέπουν την αποτελεσματική και υπεύθυνη χρήση των Δεξιοτήτων Άτομα;