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Este documento responde a las preguntas más frecuentes sobre cómo se usa la IA en Habilidades y cómo le afecta como usuario
¿Qué son las habilidades?
Habilidades es un servicio con tecnología de IA que ayuda a las organizaciones a comprender las aptitudes al ofrecer experiencias personalizadas basadas en aptitudes en todas las aplicaciones de Microsoft 365 para empleados, líderes empresariales y RRHH.
¿Qué pueden hacer las habilidades?
Habilidades usa los datos de usuario disponibles en M365 Graph y su perfil de Microsoft 365 para hacer sugerencias basadas en IA en aptitudes relevantes para usted en función de su actividad y rol.
¿Cuáles son los usos previstos para habilidades?
Las habilidades le ayudan con sugerencias de aptitudes para personalizar su experiencia de Microsoft 365. Puede confirmar, rechazar y agregar aptitudes. También puede optar por no recibir sugerencias.
Los analistas de recursos humanos pueden ver datos de aptitudes agregados (habilidades inferidas por IA y confirmados por los usuarios) para proporcionar en el panorama de aptitudes de su organización
Los administradores globales y de conocimientos pueden seleccionar entre una lista predefinida de aptitudes o cargar su biblioteca de aptitudes de la empresa y archivos de asignación de roles a aptitudes para su organización.
¿Cómo se evaluó Skill? ¿Qué métricas se usan para medir el rendimiento?
Microsoft mide las tasas de confirmación y rechazo de las habilidades sugeridas a los usuarios con el objetivo de mejorar el rendimiento de las sugerencias de IA.
¿Cuáles son las limitaciones de las habilidades? ¿Cómo puede minimizar el impacto de las limitaciones de habilidades al usar el sistema?
Las habilidades generadas por IA dependen de las señales disponibles para Microsoft, como los perfiles y la actividad de M365. Estas señales pueden no ser un reflejo integral de sus habilidades o habilidades.
Las habilidades generan deducciones de aptitudes que están restringidas a la biblioteca de aptitudes de una organización. Esto afecta a la calidad de las deducciones de aptitudes que se proporcionan a los usuarios.
Incluso dentro de las señales disponibles para Microsoft, los modelos de IA pueden contener errores o imprecisiones en función de una interpretación incorrecta del rol o la actividad del usuario.
Nuestro objetivo es que el sistema sea preciso en su conjunto.
¿Qué factores operativos y ajustes permiten un uso eficaz y responsable de las habilidades?
Puede optar por no participar en las sugerencias de aptitudes basadas en IA.
También puede confirmar y rechazar sugerencias de aptitudes. Los datos generados por IA que se presentan a los responsables de la toma de decisiones empresariales sobre habilidades agregadas siempre se etiquetan como tales.
Los administradores pueden deshabilitar las sugerencias de aptitudes para todo el espacio empresarial o para usuarios o grupos de usuarios específicos.
