See dokument vastab korduma kippuvatele küsimustele selle kohta, kuidas teimi kasutatakse rakenduses Oskused ja kuidas see mõjutab teid kui kasutajat
Mis on Inimesed oskused?
Inimesed Skills on Microsoft 365 ja Microsoft 365 Copilot uus teenus, mis aitab teil teistega suhelda, võimalusi leida ja oma oskusi arendada. See teenus annab ka teie ettevõtte juhtidele ülevaate töötajate oskustest. Lisateave Inimesed Oskuste kohta.
Mida saab Inimesed oskuste abil teha? Mis on selle kavandatud kasutusotstarve?
Inimesed Skills kasutab Microsoft 365 Graphi andmeid ja Microsoft 365 profiilide teavet teimipõhiste oskuste profiilide loomiseks üksikisikute jaoks rolli ja töötegevuse põhjal. Täpsem teave.
-
Inimesed oskused kasutavad tehtemärki tehtemärki automaatselt isikupärastatud oskuste profiili loomiseks, et hõlbustada oma oskuste jagamist teistega. Saate neid oskusi redigeerida ja kinnitada, teisi lisada ja otsustada, kuidas neid jagatakse. Samuti saate oskuste abil otsida ja teistega suhelda, kasutades selliseid funktsioone nagu Microsoft 365 profiilikaart, Microsoft 365 Copilot, Inimesed kaaslane ja Org Explorer.
-
Personali analüütikud saavad vaadata koondoskuste andmeid (tehisintellekti loodud ja kasutajate kinnitatud oskusi), et integreerida need oma organisatsiooni oskuste maastikule.
-
Rühmajuhid ja juhid saavad vaadata oma meeskondade koond- ja individuaalseid oskuste andmeid (TEI genereeritud ja kasutajate kinnitatud oskused), et saada ülevaateid oma meeskondadest ja integreerida oma organisatsiooni oskuste maastikuga.
-
Teabeadministraatorid ja üldadministraatorid saavad määrata organisatsiooniülesed oskuste kättesaadavuse ja vastendamise oskused rollidega, valides oskuste eelmääratletud loendist või laadides üles oma ettevõtte oskuste teegi ja rolli oskuste kaardistamisfailid.
Kuidas Inimesed oskusi hinnati? Milliseid mõõdikuid jõudluse mõõtmiseks kasutatakse?
Microsoft on mõõtnud tehtevõime genereeritud oskuste täiustamiseks Inimesed oskuste kasutajate soovitatud oskuste kinnitus- ja hülgamismäärasid. Neid mõõdikuid on kasutatud ja neid kasutatakse ka edaspidi süsteemi jõudluse mõõtmiseks ja parandamiseks.
Millised on Inimesed oskuste piirangud? Kuidas saavad kasutajad vähendada Inimesed oskuste piirangute mõju süsteemi kasutamisel?
Tehtemärgi genereeritud oskused olenevad Microsofti jaoks saadaolevatest signaalidest ,nt Microsoft 365 profiilist ja töötegevusest Microsoft 365-s. Need signaalid ei pruugi olla teie oskuste või võimete põhjalik peegeldus.
Inimesed Skills loob oskuste tuletamised, mis on piiratud ettevõtte oskuste teegiga. See on oskuste kogum, mille seast saavad kõik teie ettevõtte töötajad teie oskuste profiili luua. See piirang võib mõjutada kasutajatele pakutavate oskuste tuletamise kvaliteeti.
Isegi Microsoftile kättesaadavates signaalides võivad tehtemärgimudelid sisaldada kasutaja rolli või tegevuse väärõljutusel põhinevaid vigu või ebatäpsusi. Meie eesmärk on, et süsteem oleks täpne.
Oskustega seotud TEI-põhised vastused ei pruugi alati olla täpsed, kuna need kasutavad suurt keelemudelit ja nende aluseks oleva mudeli jõudlus võib olla ebatäpne. Andmete kasutajad peaksid Inimesed oskuste ülevaateid käsitlema teabeallikana ja rakendama genereeritud andmete kasutamisel oma otsustusvõimet.
Millised operatiivtegurid ja -sätted võimaldavad Inimesed oskuste tõhusat ja vastutustundlikku kasutamist?
Kasutajasätted
Kasutajana saate tehtemälu kasutamisest loobuda, et luua teie jaoks oskuste profiil. Samuti saate kinnitada või tagasi lükata tehtemärke genereeritud oskused ja seda, kas soovite oma oskusi teistega jagada.
Administraatorisätted
Administraatorid saavad tehtevõime ja oskuste jagamise keelata kogu rentniku või kindlate kasutajate või kasutajarühmade jaoks. Samuti saavad nad määrata vaikeväärtused lõppkasutajate nõustumiseks oskuse jagamiseks ja tehtemärke kasutades loobumiseks.
Administraatorid saavad oma taksonoomias (oskuste loendis) oskused märgistada tundliku sisuga, et takistada nende kasutamist tehtemärkide tuletamisel. Sisseehitatud oskuste taksonoomias on potentsiaalselt tundlikud oskused automaatselt märgistatud tundlike oskustena ja tehtemärkide tuletamine on blokeeritud.
Oskuste maastiku aruanded on saadaval ainult volitatud analüütikutele analüütiku tööpingis. Oskuste ülevaated meeskondade kohta on saadaval ainult volitatud rühmahalduritele Viva Insights. Tehtemärgiga loodud andmed koondoskuste kohta on alati nimetatud sellisteks.
