Career Coachin pikasuunnitteluopas

1. Menestyksen mittaaminen ja jakaminen

Määritä mittarit, kuten opiskelijoiden osallistumisen koostetiedot, jotta voit mitata Career Coachin menestystä ja vaikutusta. Luo tavoitteita ja vertailuarvoja, joita voit arvioida säännöllisesti ja tehdä nopeita muutoksia palautteen perusteella, jotta voit jakaa onnistumisia akateemisen yhteisön (myös suunnittelutiimisi jäsenten) kanssa. Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, jotka on otettava huomioon määritettäessä mittareita ja vertailuarvoja:

• Mikä on nykyinen sitoutuminen urakeskeisiin toimintoihin, tapahtumiin tai työkaluihin suhteessa koko opiskelijajoukkoon?

• Millaisiin aktiviteetteihin ja tapahtumiin opiskelijat reagoivat hyvin?

• Kuinka monta opiskelijaa odotamme saavuttavamme Career Coachin avulla? Kuinka monta opiskelijaa haluamme tavoittaa?

2. Luo tietoisuutta

Jaa Career Coachia koskevia tietoja sähköpostiviestien, lehtisten ja viestien kautta. Seuraavassa on joitakin resursseja, jotka voit lähettää:

• Kahden minuutin esittelyvideo

• Esittelyvideo

• Napsautettava esittely

• Career Coachin pikaopas opiskelijoille

• Tietokirja

• Usein kysyttyä

• Career Coach -tuotesivu

Räätälöi tietoa kullekin ryhmälle akateemisessa yhteisössäsi. Varmista, että kaikki tietävät, mikä Career Coach on, miten se toimii ja miten he voivat toimia:

3. Perehdytystuki

Career Coachin käytön oppimisen pitäisi olla helppokäyttöistä, hauskaa ja aikaa tehokasta. Seuraavassa on luettelo ideoista ja muistiinpanoista perehdytyksen ja koulutuksen luomiseen:

• Pyydä opiskelijajohtajia kokeilemaan sitä ja jakamaan kokemuksiaan ikätovereidensa kanssa. Tämä ei ainoastaan auta heitä rakentamaan verkostoaan, vaan myös auttaa lisäämään luottamusta Career Coachin avulla.

• Perehdytä ja harjoittele henkilökohtaisesti ja verkossa oppimistyylejä ja -aikatauluja varten.

• Järjestä esittelyjä ja koulutuksia varmistaaksesi, että opiskelijoilla, jotka haluavat oppia Career Coachista, on mahdollisuus oppia ja esittää kysymyksiä.

4. Palautteen saaminen

Kerää opiskelija-, tiedekunta- ja henkilökunnan palautetta Career Coachista. Kirjoita kysymyksiä arvioidaksesi sitoutumista, tyytyväisyyttä ja vaikutusta. Voit kysyä seuraavia kysymyksiä:

• Miten sait tietää Career Coachista?

• Kuinka helppoa oli päästä alkuun asteikolla 1–10?

• Oletko yhteydessä alumneihin, opettajiin, henkilökuntaan tai muihin opiskelijoihin?

• Kuinka hyvin ymmärrät asteikolla 1–10 taitoja, joita sinun on kehitettävä päästäksesi alkuun uralla?

• Kuinka hyödyllinen Career Coach on taitojen rakentamisessa asteikolla 1–10?

• Kuinka luottavainen olet asteikolla 1–10 siitä, että voit saada työpaikan, joka yhdistää suoraan uratavoitteesi?

• Miten todennäköisesti suosittelet Career Coachia vertaiselle?

• Onko jotain, mistä et pidä tai jota et ymmärrä Career Coachista?

• Osaatko aloittaa uratavoitteihisi liittyvän työn etsimisen?

  • Miten alat etsiä uratavoitteihisi liittyvää työtä?

• Miten muuten oppilaitos voi auttaa sinua uramatkallasi?

5. Tee Career Coachista osa kampuksen elämää ja oppimista

Voit aloittaa Career Coachin tavoitteiden ja toimintojen käytönja tuoda Career Coachin kampuksen tapahtumiin ja luokkahuoneisiin. Oppaassa on helposti seurattavia oppitunteja Career Coachin tavoitteista ja aktiviteeteista. Opettajat, henkilökunta ja opiskelijajohtajat voivat oppaan avulla rakentaa sitoutumista Career Coachin kanssa ja auttaa opiskelijoita kehittämään urapyrkimyksiään, kun he kasvattavat elinikäisiä henkilökohtaisia ja ammatillisia taitojaan.

Opettajat ja henkilökunta voivat hyödyntää LinkedInin työmarkkinatrendejä opiskelijoiden ohjelmien ja opetussuunnitelman informoimiseen. Olennaisia palkkaustietoja voidaan käyttää myös opiskelijoiden urapäätösten neuvomiseen ja opiskelijoiden toiminnan yhdenmukaistamiseen heidän uratavoitteidensa kanssa.