תוכן TechKnowledge
בעיה
אם עובדים נכנסים לחופשה/מחלה/חג שהם לקחו ב- eTimesheets והמערכת כבר עוקבת אחר נוכחות במודול משאבי אנוש, הנוכחות במשאבי אנוש לא תתעדכן כראוי.
בעת הזנת זמן עם קודי תשלום ב- eTimesheets, היא תפיק אצווה עם מידע זה ותשלח אותה למודול משכורות. האצווה עוקפת משאבי אנוש. לכן, כל זמן שהוזן ב- eTimesheets עבור חופשה, מחלה או חג, לא יעדכן משאבי אנוש. עם זאת, בעת שימוש במשאבי אנוש כדי לעקוב אחר נוכחות, יש לעדכן עסקאות במשאבי אנוש תחילה. כיצד ניתן להשתמש במשאבי אנוש כדי לעקוב אחר נוכחות ולהשתמש ב- eTimsheets?
רזולוציה
יש כמה אפשרויות בעת שימוש ב- eTimesheets ומעקב אחר השתתפות במשאבי אנוש.
1. באפשרותך לבחור לא להפוך את קודי השכר של חופשה/מחלה/חג לזמינים ב- eTimesheets. העובדים לא ייכנסו לזמן שלהם כאן. ניתן להזין אותה כרגיל בערך תנועת הנוכחות של משאבי אנוש, כרטיסים | משאבי אנוש | עובד | נוכחות | ערך טרנזקציה. לאחר מכן, היא תזרים לתשלום כראוי כאצווה לכלול בהתנהלות השכר.
2. באפשרותך לאפשר לקוד התשלום של החופשה להיות זמינים ב- eTimesheets ובעובדים להזין שעה זו. כאשר האצווה הגיעה למשכורות, באפשרותך למחוק את העסקאות הקשורות לחופשה ולאחר מכן להזין אותן כעסקאות בהשתתפות במשאבי אנוש. לאחר מכן, עסקאות החופשה עלולות לזרום ל'שכר' באצווה ממשאבי אנוש.
3. תכונה נוספת שתוכל להשתמש בה היא ההערה ב- eTimesheets. ייתכן שהעובד ילהזין כל שעות עבודה ולאחר מכן ביום המסוים שבו הוא יוכל לצרף הערה, שהוא לחצן הערה מתחת להזנת הזמן שלו. כאשר הסמן נמצא ביום מסוים, הוא יכול ללחוץ על הערה ולציין אם היה זמן חופשה כלשהו. לאחר מכן, המפקח יוכל לראות את ההערה המצורפת ליום ולהוזן את הסכום בהשתתפות במשאבי אנוש. העובד יכול גם להשתמש בשדה הערות המסמך כדי לציין את זמן החופשה בעת הזנת גליון זמנים והממונה יכול גם לקרוא אותם.
מאמר זה היה מזהה מסמך TechKnowledge: 24999
