Fontos: 2023 márciusától az ügyfelek már nem vásárolhatnak Career Coach-licenceket, mivel az elavult. A termék támogatása 2023. június 30-ig folytatódik, amely után az ügyfelek már nem férhetnek hozzá. Ha menteni szeretné adatait a Karrieredzőből, kövesse az ezen az oldalon található utasításokat. További információért tekintse meg a Career Coach elavulással kapcsolatos gyakori kérdéseket.
A Career Coach egy LinkedIn-alapú Microsoft Teams oktatáshoz alkalmazás, amely személyre szabott útmutatást nyújt a felsőoktatásban tanuló diákoknak a karrierútjukhoz.
Ez az útmutató oktatási intézmények számára készült a Career Coach használatának megkezdéséhez. Útmutatást kaphat egy tervezési csapat létrehozásához, egy jövőkép meghatározásához és az erőforrások azonosításához, egy bevezetési forgatókönyv kiválasztásához, a felhasználói élmény testreszabásához és az előjegyzés kialakításához. A megadott információk alapján olyan tervet készíthet a Karrieredzőhöz, amely megfelel a diákok igényeinek, felkészíti az akadémiai közösségét, és illeszkedik az erőforrásaihoz.
Megjegyzés: Ha nem ismeri a Karrieredzőt, megismerhet egy kicsit a Career Coach működését, és többet is megtudhat a Career Coach funkcióiról.
Tervezőcsoport vagy bizottság létrehozása
Minden oktatási intézménynek egyedi igényei vannak, amelyeket új technológiák és erőforrások bevezetésével kívánnak kielégíteni. Hozza össze az oktatókat, a személyzetet és az informatikai rendszergazdákat, hogy az alábbi lépések végrehajtásával integrálják a Career Coachot. Az alábbiakban felsoroljuk a Karrieredző implementálásához szükséges gyakori feladatokat
Tipp: A Microsoft Teams használatával együttműködhet, dokumentumokat oszthat meg és értekezleteket hozhat létre. Csatornákat hozhat létre a tervezés és a beszélgetések rendszerezéséhez.
-
Szervező csapat- és bizottsági értekezletekhez
-
Érdeklődők elérhetősége oktatóknak/oktatóknak
-
Érdeklődő a diákok vezetőinek
-
A tanulói szervezet tájékoztatási/ tájékoztatási kampányának vezetője
-
Informatikai rendszergazdák/informatikai rendszergazdák koordinátora
Jövőkép definiálása és erőforrások azonosítása
Definiáljon egy világos elképzelést arról, hogy karrieredzőt kínáljon oktatási intézményében, és határozza meg, milyen erőforrásokra lesz szüksége ahhoz, hogy életre keltse ezt a jövőképet. Az alábbi kérdések segítségével végigvezetheti a vitafórumon:
-
Hogyan igazodik a Career Coach oktatási intézményünk küldetéséhez és prioritásaihoz?
-
Hogyan támogathatja a Career Coach a diákok foglalkoztatásának eredményeit, és hogyan ösztönözheti a diák-alumni elkötelezettséget?
-
Mik a diákjaink karriertervezési igényei, és hogyan lehet őket kielégíteni a karrieredzővel? Hogyan használhatják a Career Coachot az oktatók és a személyzet az osztályteremben és azon kívül? Hogyan használhatja a Career Coachot a karrierközpont?
-
Mikor van szüksége a diákoknak a leginkább segítségre? Az oktatási intézményünkben töltött idejük kezdetének, közepén vagy végének közelében? Egy félév elején vagy végén? Mely diákokra lehet a legnagyobb hatással a Career Coach?
-
Minek kell történnie a Karrieredző beállításához? Melyik részleg lesz felelős az előkészítésért és a képzésért?
Bevezetési forgatókönyv kiválasztása
Az azonosított jövőkép és erőforrások segítségével értékelje ki, hogy a Career Coachot a részleges campus-forgatókönyvhöz vagy a teljes campus-forgatókönyvhöz kell-e implementálnia. Tekintse át a részleteket és az előnyöket, hogy felmérje a tervezést és az erőforrásokat. Döntse el, hogy melyik forgatókönyv igazodik ahhoz a hatáshoz, amelyet a Karrieredzőnek el kell végeznie.
Megjegyzés: A Career Coach ingyenes próbaverziója 90 napig érhető el 25 diák és 25 oktató/oktató számára, hogy tájékozott döntést hozzon az Ön által választott bevezetési forgatókönyvről. A próbaverzió a Microsoft 365 Felügyeleti központ keresztül aktiválható.
Részleges campus
Ha karrieredzőt alkalmaz a campus egy részére, akkor a hozzáférést csak bizonyos diákokkal, például az elsőéves tanulókkal, egy klubbal vagy csoporttal, egy munkatanuló diákkal, vagy egy adott programtal vagy részlegkel rangsorolhatja. Ez a career coach törekvéseket azokra a diákokra összpontosítja, akiknek szüksége van a Career Coachra, vagy érdekli őket, anélkül, hogy az egész intézmény számára megvalósítanák.
Teljes campus
A teljes campus-bevezetéssel minden diáknak hozzáférése lesz a Career Coachhoz, amikor az oktatási intézmény diákja. Így az oktatók és a részlegek dolgozói megvalósíthatják a Karrieredző céljait és tevékenységeit a leckéikben és kurzusaikban, és a használat nem korlátozódik a diákok egy bizonyos csoportjára.
Karrieredző testreszabása
A rendszergazdákkal együttműködve állapítsa meg, hogyan fogja összegyűjteni az adatokat, fájlokat és erőforrásokat a Career Coach testreszabásához és frissítéséhez az intézményre vonatkozó információkkal. Ütemezési és gyűjtési módszer létrehozása a frissítésekhez. A Career Coach testreszabásával és integrálásával kapcsolatos részletes útmutatásért tekintse meg a Career Coach informatikai rendszergazdáknak nyújtott támogatását ismertető cikket.
Előjegyzés létrehozása
Kövesse ezeket a lépéseket, hogy az oktatói közösség minden résztvevője megkapja, amire szüksége van az első lépésekhez és az együttműködés kialakításához.
1. A siker mérése és megosztása
A sikeresség méréséhez és a Career Coach hatásának méréséhez határozza meg az olyan metrikákat, mint a diákok bevonási adatainak összesítése. Hozzon létre célokat és teljesítményteszteket, hogy rendszeresen értékelje az adatokat, és a visszajelzések alapján gyors módosításokat hajthasson végre, hogy megossza a sikereket az akadémiai közösséggel (beleértve a tervezőcsapat tagjait is). Íme néhány megfontolandó kérdés a metrikák és teljesítménytesztek meghatározásakor:
-
Mi a jelenlegi elkötelezettség a karrierközpontú tevékenységekkel, eseményekkel vagy eszközökkel kapcsolatban a teljes tanulói szervezettel kapcsolatban?
-
Milyen tevékenységekre és eseményekre reagálnak jól a diákok?
-
Várhatóan hány diákot fogunk elérni a karrieredzővel? Hány diákot szeretnénk elérni?
2. Tudatosság létrehozása
E-mailek, szórólapok és üzenetek segítségével információkat oszthat meg a Career Coachról. Az alábbi erőforrásokat küldheti el:
Az oktatási közösség minden csoportjához személyre szabhatja az információkat. Győződjön meg arról, hogy mindenki tudja, mi a karrieredző, hogyan működik, és hogy milyen szerepet játszhat:
A tanulók a Career Coach segítségével segíthetnek a karrierútjukon. Inspirálja őket, hogy átfogó profilt hozzanak létre, hogy a számukra jelentőséggel bíró karrierútmutatót szerezzenek. Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a szükséges támogatással ahhoz, hogy elkezdhesse a karrieredzőt, és maradjon aktív. A diákok a Career Coach segítségével is megtekinthetik az öregdiákok LinkedIn-profiljait, hogy ihletet meríthessenek és hálózatba kapcsoljanak.
Elküldheti nekik a Karrieredző rövid útmutatóját a diákoknak, a 2 perces bevezető videót, a bemutató videót és a kattintható bemutatót.
Értesítse az öregdiákokat arról, hogy intézménye bevezeti a Karrieredzőt, és hogy további értesítéseket kapnak, hogy kapcsolatot létesíthessenek a LinkedIn jelenlegi diákjaival, hogy segítsenek a hálózatok kiépítésében. Ha aktív öregdiákok vannak az öregdiákok szövetségében, bátorítsa őket, hogy válaszoljanak az aktuális diákoknak, és vegyenek részt a diák-alumni hálózati eseményeken keresztül. Adjon nekik részleteket arról, hogyan kezelhetik a profiljaik láthatóságát, és hogyan hozhatnak létre bevonási útvonalakat azáltal, hogy tippeket vagy sablonokat biztosítanak a diákokkal való kommunikációhoz.
Elküldheti nekik a 2 perces bevezető videót, a bemutató videót és a kattintható bemutatót.
Az oktatók és az oktatók tanácsot adhatnak és mentorolhatnak a Karrieredzői tevékenységeken dolgozó diákok számára. Részt vehetnek az indítási eseményekben, az előkészítési munkamenetekben és a bevonási erőfeszítésekben, valamint bevonhatják a Karrieredzőt a kurzusaikba. Tudniuk kell, hogy milyen módokon vehetnek részt, és milyen karrieredzői erőforrások állnak rendelkezésre a szerepkörük támogatásához.
Tipp: A Career Coach Insightsban összesített hallgatói előjegyzési adatok és egyéb metrikák érhetők el, amelyek segítenek az oktatóknak és a munkatársaknak felmérni erőfeszítéseiket, és jobban megérteni a diákok részvételét.
Elküldheti nekik a 2 perces bevezető videót, a bemutatóvideót, a kattintható bemutatót, az információs füzetet, a tájékoztató eBookot vagy a gyakori kérdéseket.
A Career Coach indításakor az oktatási intézmény informatikai rendszergazdái felelősek a Career Coach testreszabásáért és kezeléséért. Ezután minden félévben vagy tanévben frissíteniük kell a szakok listáját és a kurzuskatalógust, hogy naprakészen tartsák a diákok Karrieredzői tapasztalatát. Tudniuk kell, hogyan szerezhetik be ezeket az információkat, vagy kihez kell fordulniuk ezekhez a listákhoz. A Career Coach a Career Coach rendszergazdai támogatásából állítható be.
Elküldheti nekik a Career Coach termékoldalt, a 2 perces bevezető videót, a bemutató videót, a kattintható demót, a tájékoztató füzetet, a tájékoztató e-könyveket vagy a gyakori kérdéseket.
3. Az előkészítés támogatása
A Career Coach használatának elsajátításához akadálymentesnek, szórakoztatónak és hatékonynak kell lennie. Az alábbi lista néhány ötletet és megjegyzést sorol fel az előkészítéshez és a betanításhoz:
-
Kérje meg a tanulók vezetőit, hogy próbálják ki, és osztják meg tapasztalataikat a társaikkal. Ez nem csak a hálózatépítésben segít, hanem a Career Coach használatával is segít a bizalom kiépítésében.
-
Személyes és online előkészítés és betanítása a tanulási stílusok és időbeosztások befogadása érdekében.
-
Bemutatókat és képzéseket tarthat, hogy azok a diákok, akik szeretnének megismerkedni a karrieredzőkkel, lehetőségük legyen arra, hogy tanuljanak és kérdéseket tegyenek fel.
4. Visszajelzés kérése
Rögzítheti a diákok, oktatók és oktatók visszajelzését a Karrieredzőről. Írjon kérdéseket az elkötelezettség, az elégedettség és a hatás felméréséhez. Az alábbiakban néhány kérdést tehet fel:
-
Hogyan tudtál meg a karrieredzőről?
-
1 és 10 között mennyire volt könnyű elkezdeni?
-
Kapcsolatban áll az öregdiákokkal, az oktatókkal, a személyzettel vagy más diákokkal?
-
1 és 10 között mennyire ismeri a karrier megkezdéséhez szükséges készségeket?
-
1 és 10 között mennyire hasznos a Career Coach a készségek fejlesztésében?
-
Az 1 és 10 közötti skálán mennyire bízik abban, hogy képes lesz olyan munkát szerezni, amely közvetlenül kapcsolódik a karriercéljaihoz?
-
Milyen valószínűséggel ajánl karrieredzőt egy társnak?
-
Van valami, amit nem szeretsz vagy nem értesz a karrieredzőről?
-
Tudja, hogyan kezdheti meg a karriercéljaihoz kapcsolódó álláskeresést?
-
Hogyan kezdi el keresni a karriercéljaihoz kapcsolódó munkát?
-
-
Hogyan segíthet még az intézmény a karrieredben?
Tipp: A Microsoft Forms használatával olyan felméréseket hozhat létre, amelyet a felhasználók legfeljebb öt perc alatt elvégezhetnek.
5. A Career Coach a campus életének és tanulásának részévé tétele
A Career Coach céljaival és tevékenységeivel elkezdheti a Karrieredzőta campus eseményeibe és tantermeibe. Az útmutató könnyen követhető leckéket biztosít a karrieredző céljairól és tevékenységeiről. Az oktatók, az oktatók és a diákok vezetői az útmutató segítségével bevonhatják magukat a Karrieredzőbe, és segíthetik a diákokat karrierlehetőségeik fejlesztésében, miközben egész életen át tartó személyes és szakmai készségeket fejlesztenek.
Az oktatók és a dolgozók a LinkedIn álláspiaci trendjeit kihasználva tájékoztathatják a diákok programjait és tanterveit. A releváns felvételi adatok felhasználhatók a diákok pályaválasztási döntéseinek tanácsára és a diákok tevékenységeinek a karriercélokkal való összehangolására is.
Erőforrások és támogatás
További információ a karrieredzőről
Karrieredző – gyakori kérdések
Karrieredző – gyorsútmutató diákoknak
Career Coach-támogatás informatikai rendszergazdáknak
