SharePoint에서 새 채용 사이트 만들기

사이트 계획 - 1일

Tom은 채용 관리자와 만나 신입사원 환경이 organization 목표와 신입 사원이 참여할 부서에 부합하도록 합니다.

Tom이 사이트를 빌드하고 채용 관리자가 사이트의 콘텐츠 전략 및 유지 관리에 기여하기로 결정했습니다. 한 채용 관리자는 새로운 사이트의 챔피언 역할을 하기 위해 최근 신입 사원을 식별합니다. 다른 채용 관리자 및 HR 구성원은 정기적으로 신입사원 사이트에 기여할 계획을 수립합니다. 

Tom은 신입 사원이 회사, 문화, 부서 시스템, 프로세스, 정책 및 혜택에 대해 알아야 할 모든 콘텐츠를 수집하는 것으로 시작합니다.

사이트 빌드 - 2일

Tom은 SharePoint 통신 사이트를 사용하여 한 곳에서 쉽게 액세스할 수 있는 온보딩 문서, 교육 자료 및 소셜 연결을 중앙에서 관리하기로 결정합니다. 

• Tom은 문서 라이브러리 웹 파트를 사용하여 지역, 역할 및 혜택 유형별로 구성된 파일 및 폴더를 만듭니다.

• Tom은 목록 웹 파트를 사용하여 채용 관리자 및 신입 사원을 위한 새 채용 검사 목록을 만듭니다.

• 이 사이트에는 부서의 직원이 경험을 공유하고, 네트워크를 확장하고, 질문을 하고, 신입 직원 온보딩 프로세스에 대한 피드백을 제공할 수 있는 Yammer 대화 웹 파트가 포함되어 있습니다.

• 새로운 채용 환영 비디오는 리더십 팀에 의해 만들어졌으며 Microsoft Stream 웹 파트를 사용하여 게시되었습니다.

사이트 관리 - 진행 중

• Tom은 새 사이트를 기념하는 출시 이벤트를 계획하고 시간이 지남에 따라 사이트에 기여할 수 있도록 신입 사원 관리자와 챔피언을 위한 교육 세션을 예약합니다. 

• 피드백을 받고 신입 직원 온보딩 프로세스의 영향을 측정하기 위해 Tom은 Microsoft Forms 웹 파트를 사용하여 설문 조사를 만듭니다.

• 매월 Tom은 리더십 팀 및 채용 관리자와 사이트 사용량 및 분석을 검토하고 공유합니다.