SharePoint에서 새 채용 사이트 만들기

SharePoint를 사용하면 조직에서 기성품 웹 파트 및 애플리케이션을 사용하여 일반적인 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 찾을 수 있습니다. 고유한 비즈니스 시나리오는 사용할 사이트 및 웹 파트의 유형을 결정합니다.

사이트 만들기 프로세스에 대해 자세히 알아보려면 아래 예제를 검토하세요. 스토리를 사용하여 모든 organization 내의 다양한 유형의 역할과 부서가 사용자 및 비즈니스 목표의 요구 사항을 충족하기 위해 어떻게 협력할 수 있는지 확인합니다. 사이트 만들기 단계(계획, 빌드 및 관리) 및 각 단계의 작업 유형을 이해합니다. 그런 다음 SharePoint 사이트 만들기를 시작합니다.

빠르게 시작하려면 신입 사원 온보딩 사이트 템플릿을 사용하고 사용자 지정하는 것이 좋습니다.

더 많은 영감 리소스:

SharePoint 보기 책으로 가능한 기능 보기
단계별 연습을 사용하여 단계별 사이트 만들기 지침 가져오기
SharePoint 사이트 만들기 스토리 자세히 보기

시나리오: organization 신입 사원이 organization 및 신규 채용 작업에 대해 자세히 알아볼 수 있는 공간을 만들어야 합니다.

Tom은 신입 사원의 온보딩 환경을 개선할 수 있는 기회를 보고 있는 부서 HR(인사) 관리자입니다. 현재 그의 organization 일반적인 리소스에 대한 몇 가지 링크가 있는 Excel 스프레드시트를 공유하고 있으며, 채용 관리자는 신입 사원 온보딩을 담당합니다. 최근 신입 사원과 채용 관리자 모두 현재의 온보딩 프로세스에 불만을 표시했습니다.

새 교육 사이트:

교육 사이트 포어 신입사원

시나리오 목표:

신입 사원이 부서에 성공적으로 탑승할 수 있도록 지원
신입 사원 성과 및 생산성 향상
새 직원 보존 개선
신입 직원 참여 및 만족도 증가

사이트를 만드는 단계:

사이트 계획 - 1일

Tom은 채용 관리자와 만나 신입사원 환경이 organization 목표와 신입 사원이 참여할 부서에 부합하도록 합니다.

Tom이 사이트를 빌드하고 채용 관리자가 사이트의 콘텐츠 전략 및 유지 관리에 기여하기로 결정했습니다. 한 채용 관리자는 새로운 사이트의 챔피언 역할을 하기 위해 최근 신입 사원을 식별합니다. 다른 채용 관리자 및 HR 구성원은 정기적으로 신입사원 사이트에 기여할 계획을 수립합니다.

Tom은 신입 사원이 회사, 문화, 부서 시스템, 프로세스, 정책 및 혜택에 대해 알아야 할 모든 콘텐츠를 수집하는 것으로 시작합니다.

사이트 빌드 - 2일

Tom은 SharePoint 통신 사이트를 사용하여 한 곳에서 쉽게 액세스할 수 있는 온보딩 문서, 교육 자료 및 소셜 연결을 중앙에서 관리하기로 결정합니다.

Tom은 문서 라이브러리 웹 파트를 사용하여 지역, 역할 및 혜택 유형별로 구성된 파일 및 폴더를 만듭니다.
Tom은 목록 웹 파트를 사용하여 채용 관리자 및 신입 사원을 위한 새 채용 검사 목록을 만듭니다.
이 사이트에는 부서의 직원이 경험을 공유하고, 네트워크를 확장하고, 질문을 하고, 신입 직원 온보딩 프로세스에 대한 피드백을 제공할 수 있는 Yammer 대화 웹 파트가 포함되어 있습니다.
새로운 채용 환영 비디오는 리더십 팀에 의해 만들어졌으며 Microsoft Stream 웹 파트를 사용하여 게시되었습니다.

사이트 관리 - 진행 중

Tom은 새 사이트를 기념하는 출시 이벤트를 계획하고 시간이 지남에 따라 사이트에 기여할 수 있도록 신입 사원 관리자와 챔피언을 위한 교육 세션을 예약합니다.
피드백을 받고 신입 직원 온보딩 프로세스의 영향을 측정하기 위해 Tom은 Microsoft Forms 웹 파트를 사용하여 설문 조사를 만듭니다.
매월 Tom은 리더십 팀 및 채용 관리자와 사이트 사용량 및 분석을 검토하고 공유합니다.