경력 코치 빠른 계획 가이드

1. 성공 측정 및 공유

학생 참여 집계 데이터와 같은 메트릭을 결정하여 성공을 측정하고 경력 코치의 영향을 측정합니다. 목표와 벤치마크를 만들어 정기적으로 평가하고 피드백에 따라 빠르게 조정하여 학술 커뮤니티(계획 팀의 사용자 포함)와 성공을 공유합니다. 메트릭 및 벤치마크를 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 전체 학생회와 관련하여 경력 중심 활동, 이벤트 또는 도구에 대한 현재 참여는 무엇인가요?

• 학생들은 어떤 종류의 활동과 이벤트에 잘 반응합니까?

• 커리어 코치와 연락할 수 있는 학생은 몇 명이나 될까요? 얼마나 많은 학생에게 다가가고 싶습니까?

2. 인식 만들기

이메일, 전단지 및 메시지를 통해 경력 코치에 대한 정보를 공유합니다. 다음은 보낼 수 있는 몇 가지 리소스입니다.

• 2분 소개 비디오

• 데모 비디오

• 클릭 가능한 데모

• 학생을 위한 경력 코치 빠른 시작 가이드

• 정보 전자책

• Faq

• 경력 코치 제품 페이지

교육 커뮤니티의 각 그룹에 대한 정보를 조정합니다. 모든 사람이 커리어 코치가 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 그리고 그들이 할 수 있는 역할을 알고 있는지 확인합니다.

3. 온보딩 지원

경력 코치를 사용하는 방법을 배우는 것은 액세스 가능하고 재미있고 시간이 효율적이어야 합니다. 온보딩 및 교육을 만들기 위한 몇 가지 아이디어와 참고 사항 목록은 다음과 같습니다.

• 학생 리더에게 사용해 보라고 하고 자신의 경험을 동료들과 공유해 보라고 합니다. 이렇게 하면 네트워크를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 경력 코치를 사용하여 자신감을 구축하는 데도 도움이 됩니다.

• 학습 스타일 및 일정을 포함하도록 대면 및 온라인을 온보딩하고 학습합니다.

• 경력 코치에 대해 배우고 싶은 학생이 배우고 질문을 할 수 있도록 데모 및 교육을 주최합니다.

4. 피드백 받기

경력 코치에 대한 학생, 교직원 및 직원 피드백을 캡처합니다. 참여, 만족도 및 영향을 평가하기 위해 질문을 작성합니다. 다음은 질문할 수 있는 몇 가지 질문입니다.

• 커리어 코치에 대해 어떻게 알게 하셨나요?

• 1에서 10까지의 규모로 시작하는 것이 얼마나 쉬웠습니까?

• 동창, 교직원 또는 다른 학생들과 연결했나요?

• 1에서 10까지의 규모로 경력을 시작하기 위해 개발하는 데 필요한 기술을 얼마나 잘 이해하고 있습니까?

• 1에서 10까지의 규모로, 커리어 코치가 기술을 쌓는 데 얼마나 도움이 되는지요?

• 1에서 10까지의 규모로, 경력 목표에 직접 연결되는 직업을 얻을 수 있다는 자신감이 얼마나 되나요?

• 동료에게 커리어 코치를 추천할 가능성은 얼마나 될까요?

• 커리어 코치에 대해 좋아하지 않거나 이해하지 못하는 것이 있나요?

• 경력 목표와 관련된 직업을 찾기 시작하는 방법을 알고 계십니까?

  • 경력 목표와 관련된 직업을 찾으려면 어떻게 해야 할까요?

• 교육 기관이 경력 여정에 어떻게 도움이 될 수 있을까요?

5. 커리어 코치를 캠퍼스 생활과 학습의 일부로 만들기

커리어 코치 목표와 활동을 시작하여 커리어 코치를 캠퍼스 이벤트와 교실로 가져올 수 있습니다. 이 가이드에는 커리어 코치의 목표와 활동에 대한 따라하기 쉬운 수업이 있습니다. 교직원, 교직원 및 학생 리더는 가이드를 사용하여 경력 코치와의 참여를 구축하고 학생들이 평생 개인 및 전문 기술을 성장함에 따라 경력 포부를 개발할 수 있도록 도울 수 있습니다.

교직원과 직원은 LinkedIn의 취업 시장 추세를 활용하여 학생 프로그램과 커리큘럼을 알릴 수 있습니다. 관련 채용 데이터를 사용하여 학생 경력 결정을 조언하고 학생의 활동을 경력 목표에 맞출 수 있습니다.