DI skaidrumas "People Skills"

Kas yra "People Skills"? 

"People Skills" yra "Microsoft 365" funkcijų ir "Microsoft 365 Copilot" paslauga, padedanti generuoti asmeninius įgūdžių profilius visiems vartotojams, kad galėtumėte lengviau susisiekti su kitais, atrasti mokymosi galimybių ir tobulinti savo įgūdžius.

Atsižvelgiant į jūsų "Microsoft 365" licenciją (pvz., jei turite "Microsoft 365 Copilot"), galite turėti DI numanomą įgūdžių profilį, kurį galite peržiūrėti ir valdyti. Jūsų organizacija taip pat teikia verslo įgūdžių sąrašą (įgūdžių biblioteką), kurių galite ieškoti ir rinktis, kad kuruotumėte savo įgūdžių profilį. Sužinokite daugiau apie "People Skills" ir sužinokite daugiau apie DI išvadų veikimą

Ši tarnyba taip pat suteikia jūsų organizacijos vadovams įžvalgų apie darbuotojų įgūdžius.  

Ką gali padaryti "People Skills"? Kokia jo paskirtis? 

"People Skills" naudoja duomenis iš "Microsoft 365" diagramos ir informaciją iš "Microsoft 365" profilių, kad sugeneruotų dirbtiniu intelektu pagrįstus įgūdžių profilius asmenims pagal vaidmenį ir darbo veiklą.  Konkrečiai:

• Reikalavimus atitinkantiems licencijuotiems vartotojams "People Skills" naudoja DI, kad automatiškai sugeneruotų asmeninį įgūdžių profilį, kad būtų lengviau dalytis savo įgūdžiais su kitais. Galite redaguoti ir patvirtinti šiuos įgūdžius, įtraukti kitus ir nuspręsti, kaip jie bus bendrinami. Taip pat galite naudoti įgūdžius, padedančius rasti kitus ir užmegzti ryšį su kitais, naudodami tokias funkcijas kaip "Microsoft 365" profilio kortelė, "Microsoft 365 Copilot", "People Companion" ir "Org Explorer". Sužinokite daugiau apie DI numanomų veiksmų veikimą

• Personalo analitikai gali peržiūrėti sukauptus įgūdžių duomenis (įgūdžius, sugeneruotus dirbtinio intelekto, ir tuos, kuriuos patvirtino vartotojai), kad galėtų integruoti juos į savo organizacijos įgūdžių aplinką.

• Grupės vadovai ir lyderiai gali peržiūrėti sukauptus ir individualius savo komandų įgūdžių duomenis (įgūdžius, sugeneruotus dirbtinio intelekto, ir tuos, kuriuos patvirtino vartotojai), kad gautų įžvalgų apie savo komandas ir integruotų juos į organizacijos įgūdžių aplinką.

• Žinių administratoriai ir visuotiniai administratoriai gali nustatyti visos organizacijos įgūdžių pasiekiamumą ir susieti įgūdžius su vaidmenimis, rinkdamiesi iš iš anksto nustatytų įgūdžių sąrašo arba įkeldami įmonės įgūdžių biblioteką ir vaidmenų susiejimo failus.

"People Skills" nėra skirta elgesio stebėjimui, veiklos valdymui ar užimtumo sprendimams, tokiems kaip paaukštinimas ar kompensacija. Jūsų administratoriai yra atsakingi už sprendimą, kaip įgūdžių duomenys naudojami jūsų organizacijoje.

Kokie yra "People Skills" apribojimai? Kaip vartotojai gali sumažinti "People Skills" apribojimų poveikį naudodamiesi sistema? 

DI generuojami įgūdžiai priklauso nuo "Microsoft" pasiekiamų signalų, pvz., jūsų "Microsoft 365" profilio ir jūsų darbo veiklos "Microsoft 365". Šie signalai gali neatspindėti jūsų įgūdžių ar gebėjimų. Sužinokite daugiau apie tai, kaip DI nustato jūsų įgūdžius.

"People Skills" generuoja įgūdžių išvadas, kurios apsiriboja organizacijos įgūdžių biblioteka. Tai įgūdžių rinkinys, iš kurio gali rinktis visi jūsų organizacijos darbuotojai, kurdami jūsų įgūdžių profilį. Šis apribojimas gali turėti įtakos vartotojams teikiamų įgūdžių išvadų kokybei.

Net ir "Microsoft" pasiekiamuose signaluose DI modeliuose gali būti klaidų ar netikslumų, pagrįstų klaidingu vartotojo vaidmens ar veiklos interpretavimu. Siekiame, kad sistema būtų tiksli.

Dirbtiniu intelektu pagrįsti atsakymai, susiję su įgūdžiais, ne visada gali būti tikslūs, nes juose naudojamas didelis kalbos modelis ir gali būti netikslumų dėl pagrindinio modelio veikimo. Duomenų naudotojai turėtų traktuoti "People Skills" įžvalgas kaip vieną iš informacijos šaltinių ir taikyti savo sprendimą naudodami sugeneruotus duomenis.

Kokie veiklos veiksniai ir nustatymai leidžia efektyviai ir atsakingai naudoti "People Skills"?